辦公室的職場法則-全文預(yù)覽
【正文】 量不打電話 有電話固然方便，但是有時候需要面談，顯得更嚴肅更正式，最多的是尊重，因為當面匯報可以有面對面的交流，有思考的空間和時間，而不是電話里直接給予答復(fù)，如果你電話打過去有直接通知的感覺，而不是請示。對策：找一個空調(diào)吹不到的地方，如樓道或陽臺，打開窗戶，呼吸一下新鮮空氣，順便搓搓手腳。對策：在辦公室常備水果和綠茶。也可以把掌心搓熱，放在眼睛上面，反復(fù)做5—10次。也可以做做隱蔽的勞動，比如把凌亂的物品擺整齊，清掃桌椅灰塵。中醫(yī)養(yǎng)生專家總結(jié)時下最常見的“辦公室疾病”，并提出了相應(yīng)的“職場養(yǎng)生法”。高級語言包括在中文中夾雜外語、在怒罵之中附送奉承、在表達保密原則同時揭露他人秘密、在黃段子中表達合同意向。最好的結(jié)果是，已婚人士獲得一場辦公室愛情。開會不能不發(fā)言，發(fā)言不能有內(nèi)容。同理，如果一個秘密所有人都說不知道，則可以推斷，所有人都知道。一個最終原則是，利益之爭從來就不會被解決。天才應(yīng)避免得罪庸才，雖然天才一定會得罪庸才——庸才總不太喜歡和天才相處?！ ”仨氄撡Y排輩。糊涂讓你被人認為沒有主見，不糊涂讓你被人認為難以相處——“難得糊涂”在于糊涂的時機，什么時候糊涂取決于你不糊涂的程度。面對上司的判斷，認為你沒錯，你缺乏認識問題的能力?！ ”仨毭靼准影嗍且环N藝術(shù)。如果不參加，你的流言會變成飯局上的發(fā)言?！ ”仨毨斫饴氊煹亩x。只有孤獨求敗的精英才可完全避免圈子的困擾——這種人通常只有一個圈子，圈子里只站著老板一個人。辦公室的職場法則3 必須有一個圈子。 總的來說，黑色，是HR衣櫥里最值得擁有的顏色?！ 〈禾欤┮患谏樋椂绦溥B衣裙，很知性。辦公室的職場法則2 辦公室穿衣法則第一條：不要違反公司的要求 每個公司都會有自己的整體氛圍，即使并沒有對著裝做出非常明確的規(guī)定，但你穿著跟公司形象完全不和諧的衣服去招搖也是很不合適的，比如做行政工作的穿運動裝，做設(shè)計的穿民族風老頭汗衫，就會顯得跟自己的本職工作很不搭調(diào)，進而讓人生出對你工作能力的懷疑。你只要一參言，傳到當事人的耳朵里時，你就成了是非小人了。顯規(guī)則和潛規(guī)則往往相反，故當二者發(fā)生沖突，按顯規(guī)則說，按潛規(guī)則做，是為最高規(guī)則。在老板辦公室里發(fā)生的這一切，必須成為秘密，它只能是紅與鍋貼男看到的和想象的那個樣子。白知道與老板去談判不如幫老板去談判，在老板面前對立是無法解決問題的，一個不小心自己也會被老板踢出局。很顯然白是明白這一點的，也基于此理由，讓她顯得更加地成為小圈子里的主要人物。最重要的是在老板看來，白替自己出了一口惡氣。這一點實在是很重要的，這份功夫在辦公室之外，卻影響著辦公室內(nèi)的格局。只有孤獨求敗的精英才可完全避免圈子的困擾——這種人通常只有一個圈子，圈子里只站著老板一個人。這個很可怕!畢竟老板請你來主要是請你做你專業(yè)而份內(nèi)的事情，在這個基礎(chǔ)之上我們才可以有“發(fā)揮余熱”的精神與實踐。關(guān)鍵的問題是鍋貼男，將大部分的時間用在了幫同事做“雜工”上，導(dǎo)致他自己的事情無法按時按量的完成。加入兩個圈子，就等于沒有加入圈子。如果不參加，你的流言會變成飯局上的發(fā)言。在白去幫鍋貼男“討公道”的時候，白的糊涂實在是很在點上。如果你支持大部分人的決定，將減少晉升機會。一個最終原則是，利益之爭從來就不會被解決。同理，如果一個秘密所有人都說不知道，則可以推斷，所有人都知道。要被人認為是一個遵守規(guī)則的人，請按潛規(guī)則辦事。若非高升而榮耀
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