【正文】 變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）?！　。ㄋ模┮曳接袡?quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告?！　∑?、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件　?。ㄒ唬┘追綀?zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，包括有關(guān)女職工、未成年工（16周歲至未滿(mǎn)18周歲的職工）的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康?！　。ㄋ模┮曳皆诤贤趦?nèi)患病或非因工負(fù)傷，其病假工資，疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)等按不低于國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　。┤缂追娇丝刍驘o(wú)故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的，均應(yīng)予補(bǔ)發(fā)，并應(yīng)按國(guó)家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金。其中：　　（1）安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，甲方支付不低于工資150%的加班工資，如加班時(shí)間在22時(shí)至次日6時(shí)期間的，支付200%的加班工資；　?。?）休息日加班，支付200%的加班工資；　?。?）法定休假日加班支付300%加班工資。甲方可按企業(yè)工資制度調(diào)整乙方工資。　?。ㄋ模┯邢铝星樾沃坏模追窖娱L(zhǎng)工作時(shí)間不受第（三）項(xiàng)規(guī)定限制：　　發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；　　生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)搶修的；　　在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營(yíng)業(yè)的；　　必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；　　為完成國(guó)防緊急任務(wù)的；　　為完成國(guó)家下達(dá)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的?！　∪?、工作時(shí)間　?。ㄒ唬┘追綄?shí)行每日不超過(guò)8小時(shí)，平均每周不超過(guò)44小時(shí)的工作制度。鑒證時(shí)還需交鑒證機(jī)構(gòu)一份?！　『贤谙拗羅_____________工作（任務(wù)）完成時(shí)終止。試用期合同 篇5　　一、合同期限　　本合同自_年_月_日起生效?！　《⒃囉闷凇　〉诙l 雙方同意按以下第 種方式確定試用期（試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)）：　?。?、無(wú)試用期。合同期從 年 月 日起到 完成之日止。30天到期后雙方仍未就新的合同達(dá)成合意的，本合同終止履行?！　∈⒈竞贤皇絻煞?，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。反對(duì)和投訴對(duì)乙方試用身份不公平的歧視。請(qǐng)教一下關(guān)于試用期合同的問(wèn)題　　七、乙方的其他權(quán)力、義務(wù)：　　試用期，乙方請(qǐng)長(zhǎng)病假10天、事假團(tuán)黨委計(jì)超過(guò)7天者，試用合同自行解除。試用期滿(mǎn)，經(jīng)以現(xiàn)乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)不再簽訂正式勞動(dòng)合同；　　遵守國(guó)家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)；　　享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)力；　　　　按本合同支付給乙方薪金。對(duì)試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權(quán)提前解除本合同。　　四、甲方的基本權(quán)力與義務(wù)：　　甲方的權(quán)力。試用期合同 篇3　　甲方：　　乙方： （身份證號(hào)： ）　　根據(jù)國(guó)家和本地勞動(dòng)管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法，按照甲方關(guān)于公司新進(jìn)各類(lèi)人員均需試用的精神，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本試用合同?！　〉诹鶙l 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同?！　∫酝瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。　　四、依據(jù)　　(一)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》　　第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月?！　∽詈?，勞動(dòng)合同僅約定試用期，試用期不能成立，勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不適用試用期的約定及法律規(guī)定，“試用期勞動(dòng)合同”的履行、變更、終止、解除、續(xù)訂等均應(yīng)當(dāng)遵循勞動(dòng)合同的一般規(guī)定，執(zhí)行起來(lái)較試用期用工規(guī)定相比更為嚴(yán)格，違背了用人單位簽訂“試用期勞動(dòng)合同”的初衷。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不能成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。對(duì)經(jīng)初步考察明顯不符合錄用條件的人員，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由后盡快與其辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)?！　〗趧?dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同，或僅簽訂試用期勞動(dòng)合同，不僅不能防范用工風(fēng)險(xiǎn)，反而會(huì)給用人單位帶來(lái)更大的用工隱患。試用期考核過(guò)關(guān)的員工簽訂正式勞動(dòng)合同，依據(jù)勞動(dòng)合同履行勞動(dòng)職責(zé)?！　呵也徽f(shuō)公司單方解除勞動(dòng)合同時(shí)需要嚴(yán)格的法定理由和程序，單單與每一個(gè)新入職人員簽訂勞動(dòng)合同再辦理離職手續(xù)，這個(gè)過(guò)程就讓人力資源部的工作顯得非常龐雜。本文簡(jiǎn)要以案例形式分析了試用期合同的簽訂問(wèn)題，望對(duì)您有所裨益。　　，本協(xié)議未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；必要時(shí)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后方可對(duì)本協(xié)議進(jìn)行修改或補(bǔ)充；對(duì)本協(xié)議的任何修改或補(bǔ)充，經(jīng)雙方簽字、蓋章后方可生效，并具有與本協(xié)議同等的法律效力。　　，被依法追究刑事責(zé)任，甲方可以單方終止合同?！　?，并且不負(fù)責(zé)承擔(dān)乙方的任何醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用?！　?、活動(dòng)或者從事違法犯罪活動(dòng)，否則一切后果乙方自己負(fù)責(zé)，同時(shí)甲方保留追究其法律及經(jīng)濟(jì)責(zé)任的權(quán)利?！　。匆?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)完成工作?！　∷模竞贤瑧?yīng)使鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練，準(zhǔn)確，不得涂改。　　_______________________________________________________　　甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）　　法定代表人或委托代理人　?。ê炞只蛏w章）　　簽訂日期：年月日　　試用期員工的勞動(dòng)合同　　一，本合同書(shū)供餐飲企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)參考使用。對(duì)仲裁裁決不服的，可自接到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院起訴?！　〉谑l乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知甲方?！　〉诎藯l甲方應(yīng)按北京市規(guī)定為乙方辦理工傷，大病醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)?！　〉谄邨l乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)?！　∫曳絿?yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，防止服務(wù)質(zhì)量事故。　　甲乙雙方對(duì)乙方崗位（工種）的其他約定________________________________________________________________________　　第三條甲方應(yīng)在乙方上崗前對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生，食品安全衛(wèi)生，服務(wù)規(guī)范，職業(yè)道德，職業(yè)技能，甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn)?！　∑渲性囉闷谥羅____年_____月_____日止。本文格式為Word版，下載可任意編輯關(guān)于試用期合同模板集錦8篇關(guān)于試用期合同模板集錦8篇　　隨著法治精神地不斷發(fā)揚(yáng)，人們愈發(fā)重視合同，合同的類(lèi)型越來(lái)越多，在達(dá)成意見(jiàn)一致時(shí)，制定合同可以享有一定的自由?！　〉谝粭l本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日終止?！　∫曳交加袓徫还しN及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告，并即時(shí)脫離工作崗位?！　〉谖鍡l甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，建立，健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件；健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度，嚴(yán)格實(shí)施崗位質(zhì)量規(guī)范，質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核辦法。　?。ǘ┤展べY____元，試用期間日工資____，甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月______日　　甲方由于經(jīng)營(yíng)任務(wù)不足使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費(fèi)為_(kāi)__________元　　雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。　　甲方安排乙方加班或因?yàn)轭櫩头?wù)的需要，乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定向乙方支付加班加點(diǎn)工資?！　〉谑粭l乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿(mǎn)后未不符合國(guó)家和本市從事有關(guān)行業(yè)，工種崗位規(guī)定，甲方無(wú)法另行安排工作的，可以提前30日以書(shū)面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　〉谑臈l甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)____________________　　________________________________________________　　第十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向甲方所在區(qū)縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。　　第十八條本合同附件如下，與本合同具有同等法律效力。　　三，簽訂勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)加蓋單位公章；法定代表人，委托代理人，或負(fù)責(zé)人