【正文】 ?！　」疚窗磩趧?dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的?！　?七)乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前_______日以書(shū)面形式通知甲方?！　∨畣T工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的?！　”竞贤喠r(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。　　以弄虛作假手段建立勞動(dòng)關(guān)系的?！　⊥当I公司財(cái)物或涉毒、賭博被查處的?！　?三)乙方由下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：　　在試用期間被證明不符合錄用條件的。　　公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的?！　∫淹瓿梢欢ǖ墓ぷ魅蝿?wù)為合同期限的?！　×?、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件及職業(yè)危害防護(hù)　　甲、乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間、生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。　　(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的工資報(bào)酬按下列第款確定：　　乙方試用期間的工資為同崗位的_________%.　　乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中內(nèi)部工資分配辦法確定，按崗按績(jī)效取酬?！　?二)乙方按甲方的內(nèi)部制度規(guī)定，享有休假和福利待遇。如生產(chǎn)工作需要，甲方可以調(diào)換乙方的工作崗位。如甲方生產(chǎn)需要，經(jīng)雙方協(xié)商可以續(xù)訂勞動(dòng)合同(續(xù)訂合同時(shí)不在實(shí)行試用期)　　本合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同?！　”竞贤訽__________年______月___日至___________年______月___日止?！　_________________?！　∈⑵渌　?一)本合同未盡事宜，按國(guó)家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。　　本合同期滿前_______個(gè)月，甲方應(yīng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的書(shū)面意向，并及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)?！　∨毠ぴ谠衅?、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。　　甲方不按本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬，克扣或無(wú)故拖欠工資的?！　〖追桨凑盏?項(xiàng)規(guī)定解除本合同的，需提前______日書(shū)面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其中按第6項(xiàng)解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。　　乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。　　乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的。　　(二)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。乙方應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家和省規(guī)定的有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。　　(二)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險(xiǎn)及其他相關(guān)規(guī)定報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益?！　?四)甲方每月_______日發(fā)放工資。　　乙方試用期工資_________元/月?！　【C合計(jì)算工時(shí)工作制，關(guān)愛(ài)留守兒童實(shí)踐報(bào)告，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行以______為周期，總工時(shí)_______小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制?！　?三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議或通知書(shū)作為本合同的附件。試用期不得超過(guò)三十日?！　≡囉闷趶腳__________年______月___日起至___________年______月___日止?！　〖追剑篲___________________公司乙方：__________________　　法定代表人(簽字)______________聯(lián)系電話：______________　　___________年______月___日___________年______月___日公司員工勞動(dòng)合同實(shí)用范本2　　甲方(用人單位)名稱：______________乙方(職工)姓名：_______________　　法定代表人：______________________身份證號(hào)碼：___________________　　地址：____________________________現(xiàn)住址：_______________________　　經(jīng)濟(jì)類型：________________________聯(lián)系電話：_____________________　　聯(lián)系電話：________________________　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。甲方應(yīng)當(dāng)將直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)等決定公示或者告知乙方。參見(jiàn)《員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)管理辦法》。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　〉谄邨l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償　　，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　　(1)甲方依據(jù)第六條4款，第六條7款(4)和(5)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同或依據(jù)第六條7款(1)項(xiàng)終止勞動(dòng)合同?！　?4)用人單位被依法解散、前算或宣告破產(chǎn)的?！　?，或?yàn)橐曳嚼U納各種保險(xiǎn)和公積金，乙方可以通知甲方解除聘用合同?！　?4)甲方頻臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。　　(4)被依法追究刑事責(zé)任的?！　?，甲方可以隨時(shí)可以解除聘用合同?！　?，勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?！　〉谖鍡l勞動(dòng)合同的履行和變更　　，全面履行各自的義務(wù)。　　、婚嫁等假期，具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)《公司考勤管理規(guī)定》。以上崗位的工作內(nèi)容和崗位職責(zé)由甲方員工規(guī)章制度等內(nèi)部管理制度予以規(guī)定?！　〉诙l乙方享有的工作條件與辦公設(shè)施　　，保證乙方在人身不受侵害、人體健康不受損傷的環(huán)境條件下工作?！　〉谝粭l合同期限　　本勞動(dòng)合同為有固定期限的勞動(dòng)合同，合同有效期自___________年______月___日至___________年______月___日止，共_______年?！　〉谌龡l乙方工作崗位、工作報(bào)酬和福利　　，聘請(qǐng)乙方擔(dān)任甲方。若合同簽署后，遇甲方工作需要，需要調(diào)整乙方的工作崗位，則乙方具體的薪酬待遇由甲乙雙方協(xié)商一致確定。遲到、早退、病假、事假等不在崗狀況按照《公司考勤管理規(guī)定》計(jì)扣薪酬。　　、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。具體程序見(jiàn)《員工辭職管理辦法》?！　?3)未經(jīng)甲方許可，乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正?！　?3)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的?！　?3)法律、法規(guī)規(guī)定