企業(yè)的勞動(dòng)合同書(shū)模板-全文預(yù)覽
【正文】 、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) ?。ㄒ唬┮曳降墓ぷ鞑块T(mén)為_(kāi)____，崗位（管理技術(shù)崗位或生產(chǎn)操作崗位）為_(kāi)____，職務(wù)（或工種）為_(kāi)____。該工作任務(wù)完成的標(biāo)志為_(kāi)________?！ 〖追剑ㄓ萌藛挝唬篲________________乙方（勞動(dòng)者）：_________ 名稱：_____________________________姓名：___________________ 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：_________身份證號(hào)碼：_____________ 戶籍地址：____________________________________________________ 通訊地址：____________________________________________________ 通訊地址：____________________________________________________ 經(jīng)濟(jì)類(lèi)型：____________________________________________________ 聯(lián)系電話：_________________________聯(lián)系電話：_______________ 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同。實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。） 企業(yè)工作的勞動(dòng)合同如何起草呢，別著急，下面是為您整理的“企業(yè)勞動(dòng)合同書(shū)模板”，僅供參考，希望您喜歡！ 使用說(shuō)明 一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同?！ ∷?、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種?！ ∑?、本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查?！ 。簭腳____起至工作任務(wù)完成時(shí)止?！ 。▌趧?dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月?！ 。ㄋ模┘追皆诤贤趦?nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或其他原因調(diào)整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點(diǎn)、單位工作的，應(yīng)協(xié)商一致并按變更本合同辦理，雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議書(shū)作為本合同的附件?！ 。ǘ┘追揭蛏a(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間?！ 。?）乙方正常工作時(shí)間工資按____執(zhí)行，初始工資額為_(kāi)___元/月或____元/時(shí)； ?。?）乙方試用期工資為_(kāi)___元/月（試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商或者以集體協(xié)商的形式，依法確定工資正常增長(zhǎng)的具體辦法和幅度?！ 。┘追揭婪ò才乓曳窖娱L(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日加班的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》、《_____省工資支付條例》的規(guī)定支付加班工資，但乙方休息日加班被安排補(bǔ)休的除外?！ ×?、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) ?。ㄒ唬┘追桨磭?guó)家和省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定提供符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康?！ 。ㄋ模┮曳接袡?quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權(quán)對(duì)甲方提出批評(píng)并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。 ?。ㄈ┘追桨l(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。其中由甲方提出解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！ ∮邢铝星樾沃坏?，乙方可以解除本合同，甲方應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （1）甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； ?。?）甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （3
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