【正文】 定的其他情形。乙方達到法定退休年齡的。法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方未能依法為乙方繳納社會保險費的。但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查期間的情況除外。甲方宣布破產(chǎn)、解散或清算等。甲方的經(jīng)營地遷移至外省、市。(四)有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付一個月的工資：乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和地方從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的。嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。訂立本合同所依據(jù)的法律法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。乙方如有違反，應(yīng)按照《保密協(xié)議》的約定承擔(dān)損害賠償責(zé)任。甲方的管理信息，包括但不限于未公開的財務(wù)信息、人事信息、公司內(nèi)部規(guī)章制度、工資薪酬信息、內(nèi)部業(yè)務(wù)流程、物流資料、會議紀要等所有內(nèi)部資料，以及其他列入甲方保密制度文件的秘密事項。第九條保密協(xié)議(一)本合同存續(xù)期內(nèi)，乙方對在甲方工作期間所接觸到的和知悉的全部商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)，不得復(fù)制、不當使用、直接或間接向他人泄露或使他人獲得公司上述商業(yè)秘密。(三)乙方因違反有關(guān)法律、勞動紀律和甲方內(nèi)部規(guī)章制度而給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償其損失，并有權(quán)依法對乙方工資進行扣減。第八條勞動紀律(一)乙方確認已知悉并詳細閱讀甲方的規(guī)章制度及勞動紀律。(三)未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得直接或間接地從事兼職，不論乙方是否因該兼職而獲得報酬或者是否利用了在甲方的工作時間。(二)本合同存續(xù)期間，乙方患病或非因工負傷、患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(二)甲方每月日(遇休息日或法定節(jié)假日提前)前向乙方支付工資，工資將由甲方支付到乙方的個人賬戶或以其他雙方認為適當?shù)姆绞街Ц?。如乙方因工作需要確需加班，應(yīng)及時向甲方提交書面加班申請，寫明加班原因，在取得甲方的書面同意后加班，否則不視為加班。(二)根據(jù)甲方的崗位(工種)特點，乙方的工作地點為。乙方未能在甲方規(guī)定的期限內(nèi)提供用于辦理法定勞動用工手續(xù)的全部材料的。乙方曾受到其他公司書面警告或辭退等嚴重處分而在應(yīng)聘時未聲明的，曾被行政拘留或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時未聲明的，或曾有、仍有吸毒等行為而在應(yīng)聘時未聲明的。對工作履歷、知識、技能、業(yè)績、健康等個人情況說明與事實明顯不符或有重大出入的。試用期為________個月(天)，自________年________月________日起至________年________月________日止。鑒于甲方愿意接收乙方為其工作，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本《勞動合同書》(以下簡稱：“勞動合同”或“本合同”)，共同遵守本合同所列條款。第十九條本合同附件包括： 。第十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：在試用期內(nèi)的；甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第十一條乙方符合《中華人民共和國勞動法》及本合同附件中規(guī)定的解除勞動合同條件的，甲方可以解除本合同。乙方執(zhí)行 工資制，工資支付時間 ，工資支付按 執(zhí)行；其中試用期工資為 元。甲方負責(zé)對乙進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)的`教育和培訓(xùn)。第二條乙方擔(dān)任 崗位（工種）工作。甲方（蓋章）：法定代表人：（簽章）：（委托代理人）：年月日鑒證人員（簽名或蓋章）：鑒證機構(gòu)（蓋章）：乙方（簽章）：年月日年月日企業(yè)勞動合同書 篇3編號：甲方：乙方：簽訂日期： 年 月 日北京市勞動局制用人單位 （以下簡稱甲方）與 （以下簡稱乙方）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，以平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第十一條本合同未盡事宜以及與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的條款，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。3．甲方出資培訓(xùn)乙方，應(yīng)事先與乙方商定在本企業(yè)的服務(wù)期限。9．合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行。6．甲乙雙方任何一方解除合同，須提前十天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。2．在下列情況下，甲方可以解除合同：（1）乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的；（2）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法安排其它工作的；（3）參照國務(wù)院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》，乙方屬于應(yīng)予辭退的；（4）甲方歇業(yè)、宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。5．乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市（縣）醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。2．因第七條第2款第（2）項、第（4）項和第3款規(guī)定而解除勞動合同的，甲方應(yīng)按乙方工作每滿一年（滿半年不滿一年的按一年計算）發(fā)給乙方一個月標準工資的生活補助費。4．法定節(jié)日加班工資為：＿＿＿＿元，公休假日加班工資：＿＿＿＿元，平日加班工資：＿＿＿＿元，從事夜間（22時至次日6時）工作的，每班發(fā)給夜餐津貼：＿＿＿＿元。2．甲方依照國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼如下（職工最低工資不得低于當?shù)赝袠I(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人的最低工資水平）：＿＿＿＿。3．乙方應(yīng)嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。5．甲方不得安排未成年工（16－18周歲）不宜從事的工種。乙方應(yīng)完成崗位所規(guī)定的數(shù)量指標和質(zhì)量指標：＿＿＿＿第三條勞動（工作）安全、衛(wèi)生條件：1．甲方必須執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全與衛(wèi)生的法規(guī)標準，采取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全生產(chǎn)規(guī)章制度，保證安全生產(chǎn)和職工健康。第一條合同期限本合同期從＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿＿月＿＿日止，共＿＿年。法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。第四條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的。(二)乙方應(yīng)按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。若發(fā)生變動，乙方應(yīng)書面告知甲方，因未及時告知而導(dǎo)致無法送達的后果由乙方承擔(dān)。但如果本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內(nèi)容為準。第十九條其他條款（一）甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致可就本合同未盡事項進行約定，但所約定內(nèi)容不得與現(xiàn)行國家勞動法律法規(guī)相抵觸。（二）乙方的責(zé)任乙方違反勞動法律、法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定以及本合同中的約定，應(yīng)當就以下費用和損失承擔(dān)賠償責(zé)任，同時甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度給予處罰。乙方落戶在甲方處的，應(yīng)辦理戶口轉(zhuǎn)出手續(xù)。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。合同期內(nèi)的解除。甲方不得解除本合同的情形。甲方支付經(jīng)濟補償金即可以解除本合同的情形。第十四條合同的解除（一）雙方經(jīng)協(xié)商一致可以解除本合同。乙方存在上述行為的，所得收入歸甲方所有。（三）本合同提及的商業(yè)秘密，包括介不限于：軟件源程序和目標程序及相關(guān)技術(shù)文檔、產(chǎn)品發(fā)展規(guī)劃、產(chǎn)品需求分析、產(chǎn)品設(shè)計方案、研究開發(fā)記錄、產(chǎn)品測試記錄、產(chǎn)品實施方案、產(chǎn)品應(yīng)用狀況、客戶使用情況和反饋情況、公司信息系統(tǒng)狀況、公司使用的保密措施、董事會或管理層的決議和記錄、公司各種會議內(nèi)容和會議資料、戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營決策、組織架構(gòu)、員工檔案、組織人事資料、薪酬狀況、培訓(xùn)與績效考核、財務(wù)報表、商業(yè)分析報告、審計報告、稅務(wù)資料、客戶檔案、報價材料、重大交易記錄、投融資分析報告、市場調(diào)研報告、市場營銷方案、市場活動、代理商資料、供應(yīng)商資料、合作伙伴資料等。（二）乙方因工作需要所持有或保管的一切記錄著甲方商業(yè)秘密的資料，無論這些資料是記載于紙介質(zhì)或膠片上的文檔、文件、圖表、目錄，還是存儲于磁盤、光盤、閃存盤上的軟件、程序或是以其它形式存在的資料，均歸甲方所有。（九）乙方負有維護甲方的利益和聲譽的義務(wù)。（五）甲方有權(quán)根據(jù)乙方的表現(xiàn)，依據(jù)國家的法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，給予乙方相應(yīng)的獎懲和處理。甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，依法制定各項規(guī)章制度并通過電子郵件系統(tǒng)和網(wǎng)站及其他方式予以公示，乙方應(yīng)及時查收郵件、登錄網(wǎng)站閱知，不能以不知曉為由而不遵守。（三）乙方在本合同期內(nèi)患病、非因工負傷，享有國家規(guī)定的醫(yī)療期。（三）病假、年休假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期，患病、非因公傷以及各種法定節(jié)假日期間的工資待遇參照國家及甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不低于當?shù)卣?guī)定的當年度最低工資標準。(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假。(二)乙方應(yīng)按甲方要求，保質(zhì)保量地按時完成工作。若乙方實際開始工作時間與約定時間不一致的，以實際到崗工作之日為合同起始時間。若因有關(guān)勞動爭議而導(dǎo)致甲方遭受第三方訴訟或索賠，則乙方同意承擔(dān)一切相關(guān)責(zé)任。第一條 保證乙方保證在簽訂本合同時，其與任何其他用人單位的勞動關(guān)系均已合法解除和終止，且不存在任何形式的勞動爭議。(三)以完成一定的工作任務(wù)為期限：自年月日起至工作任務(wù)完成時即行終止。第四條工作內(nèi)容和工作地點(一)根椐甲方工作需要，乙方同意從事工作，具體見崗位說明書。第五條工作時間和休息休假工作時間按國家規(guī)定和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。(二)甲方根據(jù)工作需要為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。第六條 勞動報酬(一)工資按甲方規(guī)定的工資分配制度及標準執(zhí)行。（二）工資支付時間甲方每月15日左右（前后不超過5天）為工資支付日，但若甲方遇非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因無法按時支付工資，或確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，則乙方同意甲方可暫進延期發(fā)放工資，延期時間最長將不超過15個工作日。（二）乙方因工負傷（死亡）和患職業(yè)病，享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利。（二）甲方有權(quán)根據(jù)公司的規(guī)章制度對乙方進行管理。（四）甲方為乙方提供適宜的工作環(huán)境和工作條件，乙方享有甲方規(guī)定的基本工作權(quán)利及相關(guān)薪資待遇。（八）乙方享有根據(jù)工作需要參加相應(yīng)的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和提出工作改進建議的權(quán)利。雙方確認，乙方離職后一年內(nèi)作出的與其在工作期間所承擔(dān)的本職工作或者甲方分配的工作任務(wù)有關(guān)的智力成果其知識產(chǎn)權(quán)及其他權(quán)利歸甲方所有。保密期限為直到甲方宣布解密或者秘密信息實際上已經(jīng)公開。(二)非經(jīng)甲方書面同意，乙方不得在本合同期限內(nèi)與其他用人單位建立勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系），尤其是不得不在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的公司、企業(yè)或其他組織擔(dān)任任何職務(wù)，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等，也不得自營或者為他人經(jīng)營與甲方同類的營業(yè)，或從事其他損害甲方利益的活動。雙方經(jīng)協(xié)商一致可以變更本合同；本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化并經(jīng)雙方協(xié)商一致；由于不可抗力的因素致使本合同無法完全履行；本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（1）在試用期間表現(xiàn)（包括品德、能力、行為、業(yè)績等）不合格，不符合錄用條件和崗位要求的；（2）未能提供相關(guān)資料致使用甲方無法辦理錄用及其他相關(guān)手續(xù)或者向甲方提供的資料信息存在虛假的，這些資料包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、照片、入職登記表中提供的信息及其它由乙方提供的信息、資料；（3）入職前存在重大事項（a、患有精神疾病、傳染性疾病或其它影響工作的疾??；b、曾受到其它單位記過、留司觀看、開除或除名等嚴重處分或者有吸毒經(jīng)歷；c、曾被勞動教養(yǎng)、被采取行政或刑事強制措施或者追究刑事責(zé)任）但未向甲方主動聲明的；（4）嚴重失職、營私舞弊，收受賄賂，侵占甲方財產(chǎn)；（5）一年內(nèi)累計曠工3天或以上，或者其他嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；（6）泄露甲方商業(yè)秘密或者侵犯甲方知識產(chǎn)權(quán)及其他權(quán)制；（7）違反國家計劃生育政策、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的；（8）被依法追究刑事責(zé)任。甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難等進行經(jīng)濟性裁員的，提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以解除本合同但應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。乙方在試用期內(nèi)欲解除本合同，應(yīng)提前3日通知甲方。因甲方過錯導(dǎo)致乙方解除本合同的情形。第十六條離職證明及工作交接甲方應(yīng)在解除或者終止本合同時出具解除或者終止本合同的證明，并在乙方的協(xié)助下15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。由于甲方的原因訂立的無效本合同，給乙方造成損害的；甲方違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除本合同或者故意拖延不訂立本合同，給乙方造成損害的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十八條勞動爭議的處理本合同下的勞動爭議，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商解決不成的，應(yīng)當向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會仲裁。（二）本合同的附件與本合同具有同等效力。（四）本合同項下的乙方聯(lián)系方式用于接收甲方文件及相關(guān)文書。第二條 工作內(nèi)容和工作地點(一)根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作， 根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：，被證明不符合錄用條件的。第五條本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》、《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》和有關(guān)勞動法規(guī)，甲乙雙方在自愿基礎(chǔ)上，經(jīng)平等協(xié)商，同意簽訂本勞動合同。乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在＿＿＿＿崗位，承擔(dān)＿＿＿＿任務(wù)，擔(dān)任＿＿＿＿工種。4．甲方應(yīng)對從事有毒有害