成都勞動(dòng)仲裁律師-全文預(yù)覽
【正文】 的證據(jù)。 (4)、錄音、錄像、照片 錄音最好是勞動(dòng)者與用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人協(xié)商談判具體事宜時(shí)的錄音，只要錄音能夠清楚反映用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人承認(rèn)勞動(dòng)者為用人單位提供過(guò)勞動(dòng)，就可以基本認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。一欄，此時(shí)，如果勞動(dòng)者作為用人單位的代表在合同上簽字，該合同又有用人單位所蓋公章的話(huà)，那么可推定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系?；騛mp。 (2)、勞動(dòng)者代表用人單位與其它實(shí)體或個(gè)人簽訂的合同 在用人單位與其它實(shí)體或個(gè)人簽訂合同特別是經(jīng)濟(jì)事務(wù)的合同時(shí)，一般都會(huì)有amp?！ ∑渌麆趧?dòng)者的證言。報(bào)名表amp。登記表amp。rdquo。rdquo。rdquo。rdquo?！ ∮萌藛挝粸閯趧?dòng)者繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。但是，仍然有少數(shù)用人單位不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，妄圖通過(guò)此舉來(lái)逃避勞動(dòng)法相關(guān)的制裁。的原則，除法定情形外不主動(dòng)收集證據(jù)。勞動(dòng)仲裁采取amp。勞動(dòng)仲裁的程序集中體現(xiàn)了自愿的原則。勞動(dòng)仲裁是適用調(diào)解，仲裁是有勞動(dòng)法所具有的私法因素決定的。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者之間發(fā)生下列勞動(dòng)爭(zhēng)議的均屬于勞動(dòng)仲裁的受理范圍： (一)因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議?！ ?七)用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況?！ ?三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況。受理對(duì)違法勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為的舉報(bào)和投訴。成都勞動(dòng)仲裁律師 遇到勞動(dòng)糾紛，首先要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁，才能去法院起訴。檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的情況?！ ?二)用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況?！ ?六)用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況?！ 趧?dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決，按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提出勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在當(dāng)事人指導(dǎo)自己其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，如果超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)裁決時(shí)效的，仲裁委員會(huì)將不予受理?！ 《?、勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)監(jiān)察區(qū)別
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