如何做月度收入分析保險(xiǎn)專題和宣導(dǎo)23頁(yè)ppt-保險(xiǎn)綜合-全文預(yù)覽
【正文】 組經(jīng)理高級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理業(yè)務(wù)經(jīng)理 業(yè)務(wù)主任業(yè)務(wù)員考降業(yè)務(wù)員人均FYC 人均續(xù)期傭金 人均基本法收入 總收入√ 某月份部經(jīng)理平均收入達(dá)到 ，其中基本法收入達(dá)到 ，占總收入的74%；處經(jīng)理基本法收入占總收入的 52%；分處經(jīng)理占到 30%，組經(jīng)理占到 15%。 找出各類專項(xiàng)收入最高的營(yíng)銷員，動(dòng)員她們分享自己的成功經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)經(jīng)驗(yàn)分享告訴營(yíng)銷員如何去實(shí)現(xiàn)提升空間的途徑 （二）各項(xiàng)收入指標(biāo)分析 分類 比較 分享 11 舉例 3：某主管的管理收入最高 高管理收入 日常措施 做大直轄 夯實(shí)所轄 直接輔導(dǎo) 有效追蹤 12 （三）新人收入分析 新人收入 B E C D A 新單傭金、展業(yè)季獎(jiǎng) 創(chuàng)業(yè)津貼 新銳獎(jiǎng)、成才獎(jiǎng) 業(yè)務(wù)推動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì) 增員獎(jiǎng)、伯樂(lè)獎(jiǎng) ?制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 13 （三）新人收入分析 公布營(yíng)銷員各項(xiàng)新人獎(jiǎng)勵(lì)獲取情況， 對(duì)于沒(méi)有獲獎(jiǎng)的新人，根據(jù)獲取新人獎(jiǎng)差距進(jìn)行分類明確 通過(guò)增員收入排名來(lái)樹(shù)立新人增員榜樣，指導(dǎo)新人從簽約開(kāi)始養(yǎng)成二條腿走路習(xí)慣，堅(jiān)定組織發(fā)展信心 關(guān)注新人活動(dòng)量情況，找出高活動(dòng)量導(dǎo)致高收入榜樣，鼓勵(lì)新人增加拜訪量，提高舉績(jī)率 指導(dǎo)新人 提高留存 ?制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 14 （四）案例比較分析 每月選取某一重點(diǎn)專題分析 晉升發(fā)展 夯實(shí)架構(gòu) 人均產(chǎn)能 技能提升 15 月均 FYC：各層級(jí)主管 2020元，業(yè)務(wù)員系列 1000元 處經(jīng)理（小張） 組經(jīng)理（ A） 直轄組 3人 組經(jīng)理（ B） 直轄組 3人 組經(jīng)理（ C）
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1