平安保險公司多系列多層級培訓體系講義(38頁)-平安保險-全文預覽
【正文】 讓人們對培訓項目充滿期盼 建立積極和開放的信任關系 使眾多培訓者凝聚成一個團隊 10 充能器：推動培訓流程 使坐得太久的人得以恢復精神 使那些好動的學習者人機會活動一下 有效轉換話題 彌合團隊裂痕，營造融洽氣氛 11 破冰船舉例 自我介紹 兩真一假 重要問題排序 聽故事 拼圖游戲 建立班組 腦筋急轉彎 五個重要問題 12 充能器舉例 幽默笑話 瑜珈腹式呼吸 位置轉換 請學員表演 故事接龍 心理測試 問題箱比賽 音樂舞蹈 13 培訓多棱鏡： 培訓案例 培訓游戲 培訓故事 培訓漫畫 培訓測試 培訓歌曲 培訓活動 培訓圖表 培訓幽默 培訓影視 培訓格言 更感性 更有趣 更實戰(zhàn) 更多樣 14 培訓案例的作用和局限 作用 ?取材于工作實際，真實 ?易被學員接受 ?幫助學員解決實際問題，學員樂于運用所學技巧 局限 ?采集、編寫和教學對講師要求較高 ?培訓進程較難掌控 ?常常無確定答案 15 培訓游戲的作用和局限 作用 ?活躍氣氛，調劑精神 ?可以激發(fā)參與 ?寓教于樂 局限 ?較難掌控 ?沖淡主題 ?場地的要求 16 培訓故事的作用和局限 作用 ?通俗易懂 ?明確 ?適用性強，易操作 局限 ?較難創(chuàng)新 ?表達的要求 ?演繹能力 17 培訓漫畫的作用和局限 作用 ?夸張的效果 ?視覺 ?有趣的、易被接受 局限 ?靜態(tài) ?有限的信息表達 18 培訓測試的作用和局限 作用 ?短時間內廣泛收集信息 ?來自學員的反應 ?易操作 局限 ?測試題目的編寫要求 ?結論的準確性 19 培訓歌曲的作用和局限 作用 ?聽覺的刺激 ?激發(fā)情感 ?令人愉悅 局限 ?對講師
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