超越預(yù)算在預(yù)算管理中的適用性及啟發(fā)-全文預(yù)覽
【正文】 者，是革新的領(lǐng)導(dǎo)者，并且富有挑戰(zhàn)性。（二）“超越預(yù)算”在我國(guó)預(yù)算管理的適用性企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境發(fā)生改變隨著當(dāng)今世界從工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代轉(zhuǎn)向知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)所處的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的變化越來越不可預(yù)測(cè)，企業(yè)關(guān)鍵的競(jìng)爭(zhēng)因素也從財(cái)務(wù)資本轉(zhuǎn)向知識(shí)資本和人力資本。因此，企業(yè)編制執(zhí)行預(yù)算管理并沒有有效支持企業(yè)的戰(zhàn)略。二、“超越預(yù)算”在我國(guó)預(yù)算管理的適用性（一）我國(guó)企業(yè)預(yù)算管理現(xiàn)狀分析盡管預(yù)算管理在一定程度上為企業(yè)實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)發(fā)揮了作用，然而隨著商業(yè)環(huán)境的急速變化，國(guó)內(nèi)企業(yè)在實(shí)施預(yù)算管理過程中出現(xiàn)了下述的缺陷和問題。超越預(yù)算有助于推動(dòng)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展首先，超越預(yù)算采用組織分權(quán)領(lǐng)導(dǎo)制，在公司治理上明確了企業(yè)的價(jià)值觀，提供一個(gè)以明確的原則和限定為基礎(chǔ)的監(jiān)管框架，強(qiáng)調(diào)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)導(dǎo)向，使管理者關(guān)注的內(nèi)容從固定績(jī)效合同轉(zhuǎn)移到企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略上。第三階段，在組織管理方而，提倡企業(yè)組織的徹底分權(quán)化，即將權(quán)限委托給企業(yè)高層的管理人員。BBRT對(duì)歐洲許多未采用預(yù)算管理及放棄預(yù)算管理的公司進(jìn)行了大量實(shí)證研究，認(rèn)為在社會(huì)高度信息化的背景下，必須尋求一種新的經(jīng)護(hù)理機(jī)制來替代傳統(tǒng)預(yù)算管理，于是“超越預(yù)算”應(yīng)運(yùn)而生。超越預(yù)算在預(yù)算管理中的適用性及啟發(fā)摘要：企業(yè)預(yù)算管理，作為許多成功的知名企業(yè)多年積累的管理經(jīng)驗(yàn)之一，在實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系，控制企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，降低企業(yè)的組織成本，以及提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力等方面起到了重要的作用。關(guān)鍵詞：超越預(yù)算；預(yù)
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