20xx公司基本管理規(guī)章制度范本-全文預(yù)覽
【正文】 調(diào)。（10） 年終評定的杰出員工。（7） 平凡崗位取得不平凡業(yè)績者。（3） 言行口碑良好，較好維護(hù)公司及個人形象之楷模者。十三、 在工作場所大聲喧嘩，嬉戲、吵鬧及妨礙他人工作而不聽勸告者，首次罰款100元。九、 參加非法組織及有違法亂紀(jì)行為給予解除勞動合同并送公安機(jī)關(guān)處理。五、 偷竊公司及他人財物者，立即開除，情節(jié)嚴(yán)重者并送公安機(jī)關(guān)處理。第五章：過失種類及處罰一、 擅離工作崗位玩忽職守，造成損失者給予50500元罰款，嚴(yán)重者送司法機(jī)關(guān) 處理。十、不得經(jīng)營或出售與公司類似產(chǎn)品在公司以外兼職。六、不得擅自帶非本公司人員進(jìn)入公司。二、保持工作及公司內(nèi)壞境整潔衛(wèi)生，嚴(yán)禁隨地吐痰，要愛護(hù)公司內(nèi)所有花草綠化及一切公共設(shè)施，為全體員工提供良好的生活及工作環(huán)境。三、工傷事故及其意外事故均可在24小時內(nèi)報公司行政部給予協(xié)助或向保險公司索賠的手續(xù)辦理。對違反制度操作規(guī)定而造成的一切后果由其本人負(fù)責(zé)并追究違反者的責(zé)任。六、每位員工都有遵守一切規(guī)章制度、互助友愛和諧相處，確保本職工作按時按質(zhì)量完成的義務(wù)。三、每位員工都有參與公司管理的權(quán)利，有好的建議方案都可提出書面報告。六、員工有下列情形之一者，給予解除勞動合同。從自動離職之日起，公司與當(dāng)事人不再發(fā)生任何勞資關(guān)系，解除勞動合同。試用期內(nèi)不符合錄用條件的，不予錄用。所有資料如有虛假將被公司無條件辭退，如因提供假資料造成公司損失的，當(dāng)事人要負(fù)賠償責(zé)任。（本模板為Word格式，可根據(jù)您的需要調(diào)整內(nèi)容及格式，歡迎下載。三、入職時需按本公司《入職申請表》要求如實填寫個人資料，憑有效身份證，流動人口計劃生育證原件及復(fù)印件，免冠1寸彩照2張。（2） 試用期滿經(jīng)各級考核合格方可填寫轉(zhuǎn)正表。（4） 凡曠工或無故超假3天，或全年曠工累計超過10天者，一律當(dāng)自動離職處理。離職手
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