有關(guān)勞動(dòng)合同的法律-全文預(yù)覽
【正文】 同法的規(guī)定其實(shí)可以做出正確的判斷，賠償金適用于用人單位違法解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用于用人單位依法解除勞動(dòng)合同，二者性質(zhì)截然不同，不能同時(shí)適用。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。 第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。其中第明確了勞動(dòng)合同終止需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償僅適用于固定期限勞動(dòng)合同，排除了以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。 第二十二條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。編輯 〔有關(guān)勞動(dòng)合同的法律〕附送：第 2 頁 共 6 頁有關(guān)勞動(dòng)合同的論文有關(guān)勞動(dòng)合同的論文有關(guān)勞動(dòng)合同的論文 第二十一條 勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止，有關(guān)勞動(dòng)合同的論文。 第25條規(guī)定：除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。經(jīng)庭審查明，申訴人2007年與被訴人簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，合同中約定：違約金為乙方解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資收入。案例：馬某于2007年1月1日與某企業(yè)簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，合同中約定違約金為：乙方解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資收入 ，合同范本《有關(guān)勞動(dòng)合同的法律》。 勞動(dòng)保障部副部長孫寶樹說，勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超
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