汽車(chē)銷(xiāo)售公司總經(jīng)理聘任合同-全文預(yù)覽
【正文】 或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲方對(duì)乙方的個(gè)人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開(kāi)和泄露。年終任務(wù)完成率在85%（含85%）至90%之間時(shí)，%發(fā)放。完成率%。實(shí)際完成任務(wù)萬(wàn)元。第二季度目標(biāo)任務(wù)萬(wàn)元。 九、季度任務(wù)、年度任務(wù)及年終獎(jiǎng)勵(lì)。乙方因公出差時(shí)，由乙方提供合法的汽車(chē)費(fèi)用票據(jù)，采取費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)方式進(jìn)行。對(duì)應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的部分，在月終計(jì)薪時(shí)從乙方工資中扣除。 如乙方連續(xù)兩個(gè)季度考核得分低于60分，甲方可以提前解除聘任協(xié)議和勞動(dòng)合同。 季度考核采取考核指標(biāo)滿分百分制。平均每周休息一天 第四條乙方在合同期內(nèi)享受?chē)?guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息的權(quán)利 三、勞動(dòng)報(bào)酬 乙方薪酬收入采取月度基本工資+季度分紅+補(bǔ)助+年度任務(wù)提成的結(jié)構(gòu)管理。 乙方須在甲方的授權(quán)范圍內(nèi)行使管理權(quán)，不得擅自越權(quán)。乙方報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用，無(wú)論金額大小，一律報(bào)甲方或其授權(quán)人審批。超過(guò)1萬(wàn)元欠款，或計(jì)劃外付款，須報(bào)甲方或其授權(quán)人審批。 公文頒發(fā)授權(quán) 公文頒發(fā)是指以公司名義頒發(fā)各種規(guī)章、制度、獎(jiǎng)懲、命令、通知、規(guī)定以及其他指示類文件。不超過(guò)上述調(diào)薪幅度，由乙方直接審批。 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。汽車(chē)銷(xiāo)售公司總經(jīng)理聘任合同甲方：乙方：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話： 公司地址：身份證號(hào)碼： 甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。 第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事河南康聯(lián)電子有限公司副總經(jīng)理崗位工作。乙方審批公司員工薪酬調(diào)整時(shí)，如果當(dāng)次調(diào)薪幅度超過(guò)30%%以上須報(bào)甲方或其授權(quán)人審批。 乙方審批主管部門(mén)的員工招聘、解聘、薪酬調(diào)整、職務(wù)/崗位調(diào)整、實(shí)施特別獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，均須遵守公司人力資源管理制度，并接受監(jiān)督。對(duì)符合資金計(jì)劃的付款條件和欠款條件，單次付款、欠款金額不超過(guò)1萬(wàn)元的，由乙方審批。超過(guò)5000元，或預(yù)算外報(bào)銷(xiāo)，須報(bào)甲方或其授權(quán)人審批。 其他管理授權(quán) 甲方對(duì)乙方主管業(yè)務(wù)范圍而必需的其他管理權(quán)限
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1