【正文】 額繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療、工傷、生育保險。 用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。(提前三日通知用人公司，可以解除勞動合同)。 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。 (六)乙方有下列情形之一且不符合第七條第(三)款條件的，甲方不得解除勞動合同： 患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。 被依法追究刑事責任的。 行兇打架、或以暴力傷害他人的。 經(jīng)常遲到、早退和有曠工行為的。 公司被依法宣告破產(chǎn)的。 勞動合同職業(yè)培訓教育網(wǎng)司與職工約定的終止條件出現(xiàn)的。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動保護用品及其他必要的職業(yè)危害防護措施。 甲方實行計件工資的崗位，按甲方依法制定的內(nèi)部工資分配辦法執(zhí)行。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 實行不定時工作制 乙方上下班時間根據(jù)工作需要和甲方的安排而定。 二、工作內(nèi)容 甲方安排乙方在______________崗位(工種)上工作。其中試用期 個月，從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。 一、勞動合同期限 雙方約定按下列第 款確定勞動合同期限： 本合同為無固定期限的勞動合同。 第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。 . 第九條 違反勞動合同應承擔的違約責任 ，由有過錯的一方承擔法律責任。 。 (4)乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。試用期內(nèi)應解除合同的，不需要提前通知對方。 (3)甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權益的。 (2)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。醫(yī)療終結，經(jīng)市(縣)勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。 (2)項和第3款規(guī)定而解除勞動合同的，甲方應按乙方工作每滿1年(滿半年不滿1年的按1年計算)發(fā)給乙方1個月標準工資的生活補助費。 ，同乙方協(xié)商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：_________. 。具體內(nèi)容如下：_________. ，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。 第二條 生產(chǎn)(工作)任務甲方安排乙方從事_________工作。員工勞動合同簡單范本 勞動合同是法律要求用人單位必須與勞動者簽訂的,并且要求采用書面形式,在一定的時間內(nèi)進行簽訂，以下是我為大家?guī)淼膯T工勞動合同簡單范本，歡迎大家參考。其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___個月。具體內(nèi)容如下：_________. 第四條 勞動紀律 。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。 第六條 保險和福利待遇 %，乙方按不超過本人工資的___%，按月向當?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險事業(yè)管理機構繳納退休養(yǎng)老金。 ，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。 ，甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫(yī)療期。 ，甲方可以解除合同： (1)乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的。 (2)甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的。 ，應當提前30天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。 (3)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 第八條 雙方認為需要約定的事項 。否則，乙方應向甲方支付培訓費___元。 ，應向對方支付違約金，違約金標準是：_________. ，給對方造成損害的，應根據(jù)后果和責任向對方支付賠償金，賠償金標準是： 第十條 爭議處理勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本企業(yè)調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 甲方：_____________(蓋章) 乙方：______(簽章) 法定代表人：______(委托代理人)：______(簽章) 合同簽訂日期：__________年__________月________日 員工勞動合同簡單2 甲方(用人單位)名稱：______________ 地址：________________________________ 性質：________________________________ 法定代表人(委托代表人)___________ 乙方(勞動者)姓名：________________ 性別：________________________________ 出生年月：________