20xx家具銷售勞動(dòng)合同范本-全文預(yù)覽
【正文】 乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間的，一般每日不得超過___小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間，每日不得超過___個(gè)小時(shí)，每月不得超過___小時(shí)。 。 二、工作內(nèi)容和義務(wù) 第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位工作。 甲乙雙方已充分閱讀和理解本工作合同的所有條款，并同意自覺遵守和執(zhí)行。本合同所說的商業(yè)秘密是指與甲方及專賣店經(jīng)營、管理、產(chǎn)品、文件、價(jià)格資料、售后服務(wù)等有關(guān)的一切信息。 九、乙方的保證 乙方保證與其原用人單位已經(jīng)合法解除勞動(dòng)關(guān)系。乙方承擔(dān)甲方為乙方向商場支付的其他所有費(fèi)用，以上費(fèi)用甲方可以在乙方提成中直接扣除。 乙方辭職應(yīng)提前30日以書面形式通知甲方，并應(yīng)完成與甲方的工作交接，歸還甲方的財(cái)務(wù)，履行與甲方約定的其他義務(wù)，否則，甲方可不予辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。必要時(shí)公司可以起訴乙方，追究其法律責(zé)任。 1嚴(yán)禁不按公司規(guī)定的零售折扣銷售貨品，或擅自贈(zèng)送物品。 員工在職期間不得任職或兼職其他任何個(gè)人或經(jīng)濟(jì)組織。 遵守公司和商場的各項(xiàng)管理規(guī)定，由于工作疏忽或失職或違反紀(jì)律給公司和商場造成的損失和罰款全部由乙方自行承擔(dān)。各導(dǎo)購員完成當(dāng)日各自開出銷售定單的整理 工作，必須在下班前將各自開出的定單傳真到深圳公司業(yè)務(wù)部，并在次日上午與公司業(yè)務(wù)部電話復(fù)核和確認(rèn)是否收到且收件清晰，完成公司要求填寫的其他銷售統(tǒng)計(jì)報(bào)表。 五、員工應(yīng)遵守的工作紀(jì)律和具體要求 員工必須準(zhǔn)確、真實(shí)地在公司考勤機(jī)上記錄上下班時(shí)間(如考勤機(jī)突發(fā)故障無法記錄上下班時(shí)間，需向公司上級(jí)管理者及時(shí)報(bào)告同時(shí)在考勤表上登記)。 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或者因乙方原因給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失。乙方同意：甲方有權(quán)在以下情形之一出現(xiàn)時(shí)對(duì)乙方的工資進(jìn)行調(diào)整： 根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和能力調(diào)整乙方工作崗位或者職務(wù)的。 公司為員工在公司所在地深圳市購買社保。未事前請(qǐng)假缺勤者一律作為曠工處理，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度和紀(jì)律，有曠工行為者，公司可以無條件解雇。如遇本人急病或家屬、親人(指雙親、子女)生病需陪護(hù)，需提供醫(yī)院出具的病歷證明，此種情況下不作曠工處理。其中中餐和晚餐時(shí)間分別為：___小時(shí)，用餐時(shí)間段按商場規(guī)定，為非工作時(shí)間。 乙方同意：甲方有權(quán)在以下情形之一出現(xiàn)時(shí)調(diào)整乙方的工作崗位、工作 內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、工作地點(diǎn)、乙方應(yīng)服從甲方的安排： 1)乙方不勝任本職工作。 一、合約期限 自年年月從______年__月__日起至______年__月__日止，如有一方需要合同到期日終止合同，須于合同到期前的____天提前書面通知對(duì)方。家具銷售勞動(dòng)合同范本 勞動(dòng)合同多種多樣，其中家具銷售的勞動(dòng)合同與普通的勞動(dòng)合同有一定區(qū)別。 甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，加以雙方自愿訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。乙方服從甲方安排的在__區(qū)域內(nèi)各______店之間的工作調(diào)動(dòng)和臨時(shí)替班，服從節(jié)假日正常上班和工作時(shí)間的安排以及調(diào)整。 三、日正常工作時(shí)間 按商場營業(yè)時(shí)間上下班，每周工作__天休息__天，(如分冬令、夏令時(shí)或商場調(diào)整營業(yè)時(shí)間，則按商場調(diào)整后的營業(yè)時(shí)間為每日正常上下班時(shí)間)。逢節(jié)假日和周六周日非特殊原因均不可以請(qǐng)假，凡缺勤者視為曠工處理。如遇急事，必須事前電話向上級(jí)管理者請(qǐng)假。 員工全部個(gè)人收入所得應(yīng)交納的個(gè)人所得稅金由員工個(gè)人自行承擔(dān)，并由個(gè)人自行按期交納。 由于商場不營業(yè)導(dǎo)致員工不上班，則員工未上班日工資不予發(fā)放。 乙方不勝任工作或者未完成工作任務(wù)。當(dāng)甲方發(fā)生經(jīng)營困難時(shí)，在不解除勞動(dòng)合同的情況下，方有權(quán)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。 做好當(dāng)日工作記錄和交接簿。 每月末由店長帶領(lǐng)員工對(duì)店內(nèi)所有物品進(jìn)行實(shí)物盤點(diǎn)，參與盤點(diǎn)的員工須在盤點(diǎn)表上簽名，并在次月1號(hào)前傳真到公司跟單部(遇節(jié)假日順延)，列出盤盈盤虧明細(xì)表。私用公司電話、傳真機(jī)、電腦，對(duì)于所產(chǎn)生的費(fèi)用，公司按費(fèi)用的雙倍收取。任何員工不可以私藏或留用
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