勞動(dòng)法關(guān)于對(duì)用人單位單方解除合同-全文預(yù)覽
【正文】 止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休退職手續(xù)。被法院依據(jù)刑法第32條免予刑事處分的。 按照原勞動(dòng)部辦公廳《對(duì)〈關(guān)于職工被公安機(jī)關(guān)收容教育企業(yè)能否與之解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示〉的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1996]29號(hào))規(guī)定，因違法犯罪活動(dòng)被公安機(jī)關(guān)收容教育的職工，企業(yè)可以依據(jù)《勞動(dòng)法》第25條第一款第二項(xiàng)的規(guī)定與其解除合同。這就要求用人單位最好制定書面的招聘簡(jiǎn)章，或錄用員工的人事管理制度，其中應(yīng)有具體的錄用條件規(guī)定，以便于操作。勞動(dòng)法關(guān)于對(duì)用人單位單方解除合同 在我們需要簽訂合同的時(shí)候自然要準(zhǔn)備好相應(yīng)的文件，感謝大家前來查找文章，以下是我為大家提供的“勞動(dòng)法關(guān)于對(duì)用人單位單方解除合同”，歡迎大家的閱讀。 1).即時(shí)解除合同的情形 《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定了用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的四種情形，這里著重說明幾點(diǎn)：一是\在試用期間被證明不符合錄用條件的\，這實(shí)際上規(guī)定了用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同是有條件的，即必須是被證明不符合用人單位錄用條件的。至于被勞動(dòng)教養(yǎng)或收容教育的職工勞動(dòng)合同解除的問題，可以由用人單位在內(nèi)部規(guī)章中作具體規(guī)定，按照勞部發(fā)[1995]39號(hào)文件第31條規(guī)定，用人單位可以對(duì)被勞動(dòng)教養(yǎng)的職工解除勞動(dòng)合同。附加刑：罰金、剝奪政治權(quán)利、沒收財(cái)產(chǎn))的。需要說明以下幾點(diǎn)： (1)用人單位應(yīng)當(dāng)提前3
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