用人單位違法解除勞動合同的法律責任-全文預覽
【正文】 承擔形式適用繼續(xù)履行原則意義重大。只要有繼續(xù)履行合同的要求和可能時，當事人就應當繼續(xù)履行合同?！睹穹ㄍ▌t》第111條規(guī)定：“當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定條件的，另一方有權要求履行或者采取補救措施，并有權要求賠償損失”。案件二中仲裁裁決和法院判決適用《補償辦法》的規(guī)定，而不適用《賠償辦法》的規(guī)定，不支持張某要求支付勞動合同期滿前剩余期間可得勞動報酬的請求也是錯誤的。賠償勞動者的損失，應以賠償實際損失為原則(實際損失包括可得利益損失)?；蛘吒鶕?jù)當事人的請求裁判用人單位給予本人年收入二倍的賠償，并參照《補償辦法》第八條的規(guī)定給予解除勞動合同時的經(jīng)濟補償金。如法國勞動法規(guī)定：只有在雙方協(xié)議、一方犯有嚴重過錯或不可抗力時，才能解除尚未到期的勞動合同。只有這樣，才能有效遏制用人單位隨意解除勞動合同的行為。第三種觀點實際是《勞動和社會保障部辦公廳關于用人單位違反勞動合同規(guī)定有關賠償辦法問題的復函》(勞社廳函[2001]238號，以下簡稱《復函》)的解釋。 法律界對《賠償辦法》第3條第(1)項中“勞動者本人應得工資收入”如何理解，有三種觀點。 為明確用人單位違法解除勞動合同的賠償責任，《賠償辦法》第3條作了具體規(guī)定：(1)造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25%的賠償費用?！睹穹ㄍ▌t》第112條規(guī)定：“當事人一方違反合同的賠償責任，應當相當于另一方因此所受到的損失”?！秳趧臃ā芬苑傻男问酱_立了賠償損失是我國承擔勞動合同違約責任的方式。目前我國勞動法律法規(guī)還未對違反勞動合同的違約金性質(zhì)和適用條件作出具體規(guī)定。凡是以合同約定的違約金，就屬于約定違約金。根據(jù)違約金的性質(zhì)，違約金可分為賠償性違約金和懲罰性違約金。違反勞動法的責任形式有行政責任、經(jīng)濟責任和刑事責任[4].前面已說，本文探討的用人單位違法解除勞動合同的法律責任，主要是指經(jīng)濟責任。三是有違勞動法關于對“三期”女職工實行特殊保護的規(guī)定，依法，女職工在“三期”內(nèi)，用人單位不得隨意解除勞動合同，而案例一中的用人單位隨意辭退哺乳期內(nèi)的女職工，仲裁委員會竟然不支持女職工關于哺乳期工資的仲裁請求。2002年1月25日，某區(qū)人民法院作出一審判決，支持張某關于代通知金的請求，駁回其要求支付勞動合同期滿前剩余期間10個月工資的訴訟請求?！ 埬巢环镜霓o退和補償決定，于2001年8月28日向深圳市某勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁令公司支付其未提前一個月通知解除勞動合同的代通知金、勞動合同期滿前剩余期間10個月的工資。仲裁委員會不支持胡小姐關于哺乳期工資的訴求，理由是經(jīng)濟補償金的訴求與哺乳期工資的訴求，是兩項相互矛盾的訴求，不應同時得到支持。2002年11月6日，公司無故將處于哺乳期內(nèi)的胡小姐口頭辭退，并且沒有給胡小姐任何經(jīng)濟補償或賠償?！ ⒎ㄒ?guī)、規(guī)章存在缺陷、不足和沖突，一些用人單位故意鉆法律空子解除勞動合同，且不給或少給勞動者經(jīng)濟補償或賠償，有時勞動監(jiān)察部門、勞動爭議仲裁委員會和人民法院也感到無所適從，無可奈何?！ 。e誤理解企業(yè)的工資獎金分配權和用工自主權，認為企業(yè)有權根據(jù)經(jīng)營狀況和管理需要隨意裁減員工或調(diào)崗、降職、減新。濫用關于“客觀情況”發(fā)生重大變化的單方解除權等等。許多用人單位覺得處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工和處于醫(yī)療期內(nèi)的勞動者對單位是一種負累，總是千方百計找借口辭退或者強行辭退?；蛘弑破葎趧诱咦詣与x職?！ ??！ ?。2003年預計21萬件。第二十九條規(guī)定了用人單位不得解除勞動合同的特別情形。《勞動法》第二十四條規(guī)定了勞動合同當事人雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同的法律責任 一、用人單位違法解除勞動合同的現(xiàn)狀及其產(chǎn)生原因 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。本文所稱用人單位違法解除勞動合同，包括違反法律的規(guī)定解除解除勞動合同和違反勞動合同的約定解除勞動合同兩種情形。第二十七條規(guī)定了用人單位經(jīng)濟性裁員的條件和程序。1999年為12萬件。在沒有約定試用期，或者試用期的約定違法，或者已過了試用期的情況下，仍以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由，解除與勞動者的勞動合同?；蛘哌`紀行為輕微的情況下，以勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度為由，解除與勞動者的勞動合同。隨意對勞動者調(diào)崗、降職、減薪，如果勞動者不服從安排或一兩天不上班，用人單位就以勞動者不服從安排或曠工為由予以辭退。 “三期”女職工和在醫(yī)療期內(nèi)的勞動者?！ ∮萌藛挝贿`法解除勞動合同的表現(xiàn)形式還有許多，如濫用關于嚴重失職，對單位利益造成重大損害的單方解除權。 ，勞動法律意識和履約意識淡薄，不重視勞動法和勞動合同的遵守?！ ?，存在種種錯誤和不公，不少是偏袒用人單位的，也助長了用人單位的違法行為。2002年6月13日，胡小姐符合計劃生育生育第一胎。仲裁委員會不支持胡小姐關于代通知金的訴求，理由是該訴求不符合應當支付代通知金的法定情形。2001年8月9日，公司以“架構重整”為由
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