【正文】 ___________　　用人單位住所：____________________________　　工商登記：_________________________________　　注冊類型：_________________________________　　勞動合同履行地：__________________________　　法定代表人或負責人：_______________________　　乙方(勞動者)　　姓名：_______________性別：____________　　出生年月：___________文化程度：________　　戶籍所在地址：_____________________________　　現(xiàn)居住地址：_______________________________　　居民身份證號碼：___________________________　　社會(養(yǎng)老)保險號碼：_____________________　　就業(yè)登記證號碼：__________________________　　聯(lián)系方式：_________________________________　　甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《____省勞動合同條例》及有關法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。甲方的各項規(guī)章制度變更后，應及時告知乙方。第十五條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行?！　∥濉趧訄蟪辍　〉谑畻l 本合同的工資計發(fā)形式為：____.　　(一)計時形式。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。具體為：____.　　二、試用期　　第二條 本合同的試用期自________年____月____日至________年____月____日。期限________年，自________年____月____日至________年____月____日?！　”竞贤婪ㄓ喠ⅲp方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。　　第九條雙方需要約定的其他事項　　第十條其他　　本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?！　》?、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　≡诒締挝换悸殬I(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的?！　〖追奖灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)，被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。或其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，應當提前三____日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。　　勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的?！　∫云墼p、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的?！　∥?、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：　　在試用期間被證明不符合錄用條件的。　　規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的。乙方在試用期內提前____日通知甲方，可以解除勞動合同。變更勞動合同，應當采用書面形式。有職業(yè)危害的工種應在合同約定中告知，甲方應為乙方的生產(chǎn)工作提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件?！　∷摹⒁曳皆谙硎芊ǘㄐ菁偃找约耙婪▍⒓由鐣顒悠陂g，甲方應當依法支付工資。　　乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時?！　嵭薪?jīng)勞動保障行政部門批準實行的不定時工作制?！　〉诙l工作內容、工作地點及要求　　乙方從事工作，工作地點在　　乙方工作應達到以下標準?！　」潭ㄆ谙蓿鹤訽_______年____月____日起至________年____月____日止?！　〉诙艞l本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。協(xié)商不能達成一致的，可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。　　第二十四條甲方在解除或者終止勞動合同時應當向乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。甲方安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查?！　〉谑藯l甲方應嚴格執(zhí)行國家____省有關勞動安全、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方的安全和健康?！　〉谑臈l乙方患病或非因工負傷有關待遇，按照國家、省和本單位《集體合同》的有關規(guī)定執(zhí)行?！　〉谑畻l本合同期限內，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度或本單位《集體合同》確定。　　計件工資。甲方應按照本單位的工資分配制度，結合乙方所在崗位及技能水平、勞動成果等情況，確定乙方的工資水平?！　〉谖鍡l甲方因工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時?！　【C合計算工時工作制。　　第三條乙方應按照甲方的要求按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的標準?！　∫酝瓿梢欢üぷ魅蝿諡槠谙蕖Ｆ渲?，試用期自________年____月____日起，至________年____月____日止?！　〕s定服務期和競業(yè)限制兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金?！　趧诱咴谠囉闷诘墓べY不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。________年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。全日制勞動合同通用版
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篇，希望對你有所幫助。勞動合同期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個月。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。　　(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。合同期自________年____月____日起，至________年____月____日止。其中，試用期自________年____月____日起，至________年____月____日止?！　《?、工作內容和工作地點　　第二條乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要，從事崗位(工種)工作，乙方工作地點在。乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時?！　嵭芯C合計算工時工作制、不定時工作制的，須經(jīng)人社部門批準?！　∷?、勞動報酬　　第七條甲方按照國家、省有關規(guī)定，根據(jù)本單位經(jīng)濟效益和生產(chǎn)經(jīng)營特點等情況，制定本單位的工資分配制度。乙方工資標準為元月，績效工資(獎金)等按照甲方的工資分配制度和乙方實際勞動貢獻確定?！　〉诰艞l甲方應以貨幣形式按月支付乙方的勞動報酬，每月日為發(fā)薪日?！　〉谑龡l乙方患職業(yè)病或因工負傷有關待遇，按照國家、省有關規(guī)定執(zhí)行?！　×趧颖Ｗo、勞動條件及職