【正文】 ．1公司全體員工都要樹立安全防范意識，做好安全防范工作是每員工應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)，在公司內(nèi)共同創(chuàng)造出一個安全，祥和安定的工作環(huán)境。
8．5．6員工不得利用工作之便貪污或收受回傭。
8．5．3工作時間員工不得睡覺、吃東西。
8．4．6員工需用辦公用品，統(tǒng)一到行政部按規(guī)定登記領(lǐng)用，注意愛惜節(jié)約，不得損毀和浪費。
8．4．2員工工作時間接聽私人電話應(yīng)盡量簡短，小聲，以免影響業(yè)務(wù)電話的正常流通和工作環(huán)境的安靜。
8．3．5不得在公司公眾環(huán)境亂丟雜物。
8．3環(huán)境管理規(guī)范
8．3．1員工應(yīng)自覺將各自位置衛(wèi)生搞好。
8．2．4．6通話結(jié)束時，應(yīng)等對方掛完電話后，再輕輕放下聽筒。
8．2．4．2拿起話筒應(yīng)先講“你好，名*網(wǎng)絡(luò)”再報自己姓名。連續(xù)工齡不滿半年解除合同者不退工作服價款。行政人事部發(fā)現(xiàn)員工未佩帶胸牌第一次給予提醒警告并記錄在案，督促其立即佩帶。胸牌要佩帶在左胞上方位置。假期已滿，未按時上班的超假期按曠工處理。一十五天以上事假,公司不予批準(zhǔn),將被視為該員工自動辭職。請病假不能提交區(qū)以上醫(yī)院證明和病歷的，按事假處理。方可外出，否則作曠工處理。員工加班時間超過晚上8點以后，每超過一小時，第二天上班時間可延后一小時，凌晨二點以后，可于第二天下午1∶40上班。
8．1．2員工須自覺遵守打卡考勤規(guī)定，嚴(yán)禁委托他人打卡。
7．5．1試用期內(nèi)，但工作不滿15個工作日者不予結(jié)算工資；
7．5．2甲方違反國家有關(guān)法律、法規(guī)，侵犯乙方合法權(quán)益。
7．3．1乙方不能勝任工作。
七、合同解除
7．1合同解除程序（公司稱甲方，員工稱乙方）
7．1．1甲方辭退乙方，須由乙方所在部門的主管總監(jiān)填寫辭退審批表交總經(jīng)理簽字，然后由該部門主管總監(jiān)會同行政部、財務(wù)部與乙方辦理離職前的交接手續(xù)，行政部經(jīng)理根據(jù)簽名齊全的審批表，向乙方開出解除聘用合同通知書，乙方在通知書上簽名后方可領(lǐng)回本月工資。
6．7．2專業(yè)部門員工晚餐補(bǔ)貼根據(jù)品牌部填寫的加班和行政部實際考勤都同時具備的情況單按月發(fā)放，行政、財務(wù)部門員工晚餐補(bǔ)貼根據(jù)主管副總經(jīng)理簽字的加班單按月發(fā)放。個人繳交部分在工資內(nèi)扣除，由公司統(tǒng)一繳交_____市社會保險局。員工繳費月工資最限額4500元。
6．5基本養(yǎng)老保險
6．5．1員工在試用期滿轉(zhuǎn)正后，均享受本公司提供參加_____市基本養(yǎng)老保險福利。員工繳費月工資最高限額4500元。參保辦法現(xiàn)按深府______號《_____市基本醫(yī)療保險暫行規(guī)定》執(zhí)行。
6．3．4年假一般應(yīng)安排在公司春節(jié)前后放長假期間一次使用。只能出游______，不能以其它形式替代。
6．1．2經(jīng)公司審查屬實后，上報政府有關(guān)部門審批辦理調(diào)動手續(xù)。
5．3．4喪假：員工直系親屬（指員工的父母、配偶、子女，除次以外均不屬直系親屬）死亡可享受有薪喪假。員工請婚假必須向行政部出示其結(jié)婚證書。當(dāng)前執(zhí)行1999年9月18日國務(wù)院修訂發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：新年1天（1月1日）；春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；勞動節(jié)，放假3天（5月1日、2日、3日）；國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。
4．6．4季度末以前離職的員工，不再參加當(dāng)季度團(tuán)隊獎勵的分配。
4．6團(tuán)隊獎勵：
4．6．1公司內(nèi)組建幾個二級團(tuán)隊，公司對二級團(tuán)隊按季度實行與毛收入掛鉤的獎勵辦法。
4．5升職、加薪或降職
3．5．1在公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要的情況下，將從內(nèi)部提升任何適合的人員至更重要的崗位。
4．3．3在本公司工齡六個月以下的員工，即當(dāng)年6月31日以后入職的員工，不享受當(dāng)年雙薪。員工加班時間超過晚上8點以后，每超過一小時，第二天上班時間可延后一小時，凌晨二點以后，可于第二天下午1∶40上班。
4．2加班
4．2．1公司有權(quán)要求員工加班工作，實際加班工時作為當(dāng)月的工作業(yè)績和季度團(tuán)隊獎歷分配的依據(jù)之一。
3．2．2．2試用期滿考核辦理程序：試用新員工提出試用期滿考核申請，經(jīng)總監(jiān)同意簽批后→去行政人事部領(lǐng)取試用期考核表并認(rèn)真填寫→交行政人事部安排考核面試→總監(jiān)簽署考核意見→總經(jīng)理審批→行政人事部行文書面通知結(jié)果。
3．1．2部門經(jīng)理（或主管總監(jiān)）負(fù)責(zé)部門的工作程序、作業(yè)操作規(guī)范及其職位描述的培訓(xùn)。
2．3員工受聘期間，分別按試用期和聘用合同規(guī)定領(lǐng)取薪金。
1．8事業(yè)原則
名*網(wǎng)絡(luò)人將互聯(lián)網(wǎng)業(yè)看作是一種事業(yè)，而不僅僅是當(dāng)作一種職業(yè)。名*網(wǎng)絡(luò)人應(yīng)尊重人的智慧、愛惜財物、決不浪費。
1．5文明原則
名*網(wǎng)絡(luò)人是文化人，有教養(yǎng)的、文明的人。名*網(wǎng)絡(luò)人對人對事必須有責(zé)任感。名人員工必須時刻保持危機(jī)感，齊心協(xié)力地用更好的服務(wù)全力爭取客戶。名人員工無論對待任何客戶，必須耐心、友善、誠懇、負(fù)責(zé)任，珍惜客戶的每一分錢。
1．3敬業(yè)原則
敬業(yè)精神—敬業(yè)樂業(yè)是名*網(wǎng)絡(luò)人的必備素質(zhì)。名人所有員工都是名人大團(tuán)隊中的一員，人格平等，分工合作，維護(hù)團(tuán)隊利益，為團(tuán)隊的集體榮譽(yù)共同奮斗不惜。
1．6勤儉原則
勤儉節(jié)約是中華民族的美德。工作時間聊天睡覺，室內(nèi)吸煙，桌面亂扔亂放雜物等行為一律禁止。
2．2受聘者必須如實填寫“員工登記表”的每一項內(nèi)容（女員工須將個人的婚姻狀況、生育計劃如實反映，作為公司聘用安排的參考）并貼上照片，入職時連同身份證、學(xué)歷、有關(guān)職稱等復(fù)印件（交驗原件）及履歷交行政人事部處理存檔。
三、入職規(guī)定
3．1培訓(xùn)
3．1．1新員工入職時由行政人事部安排新員工入職培訓(xùn)，行政人事部負(fù)責(zé)公司架構(gòu)、制度、守則及一般工作程序的講解培訓(xùn)；運(yùn)營部負(fù)責(zé)公司運(yùn)作流程的講解培訓(xùn)。
3．2．2試用期滿考核
3．2．2．1試用期結(jié)束時，試用期新員工按照公司規(guī)定的試用期考核辦法辦理考核手續(xù)，如果公司認(rèn)為試用人員合格，則通知試用人員轉(zhuǎn)為正式員工，雙方簽訂正式聘用合同，合同期由入職本公司之日起計。
4．1．2員工工資按月支付，發(fā)薪日為下月10日。
4．2．3專業(yè)部門員工加班，由品牌部統(tǒng)一填寫“加班單”，并報行政人事部備案。
4．3．2工齡六個月以上的員工，即當(dāng)年6月31日以前（包括6月31日）入職且當(dāng)年12月31日在崗上