【正文】 和試驗(yàn)工作 九、負(fù)責(zé)組織對(duì)一般不合格品的評(píng)審。 五、經(jīng)常檢查成本狀況，根據(jù)工程特點(diǎn)和設(shè)計(jì)要求，運(yùn)用自身的技術(shù)優(yōu)勢(shì)，采取有效的技術(shù)手段、組織措施和合理化建議，技術(shù)與管理相結(jié)合，降低成本，增加效益。該崗位職責(zé)如下： 一、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，主管公司技術(shù)工作。其中試用期從 年月日起至年月日止。合同期從 20__ 年12月 20 日起至 20__ 年12 月 20日止。 乙方知曉其工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)紀(jì)律以及其他相關(guān)情況。經(jīng)查，此行為是他(她)(他們)按合同自愿精神簽訂的。 在怨情或爭(zhēng)議解決期間，雇主和雇員的雇傭關(guān)系存在，經(jīng)工長(zhǎng)、工長(zhǎng)代理人或政府特派調(diào)查員暫時(shí)準(zhǔn)予的除外。 ：_____________________________________________ 十三、爭(zhēng)議的解決 因本合同而產(chǎn)生的所有怨情與爭(zhēng)議均應(yīng)按以下程序解決： ，如管理員不在，可直接報(bào)告雇主。 、技術(shù)、身體和精神方面與所填報(bào)情況不符，無(wú)法履行雇傭規(guī)定的職責(zé)。下列任何一條均構(gòu)成合同終止理由： (或)_________次無(wú)故上班遲到。附加規(guī)定的每一頁(yè)都必須經(jīng)雇主和雇員簽字。 4.(同上)上下班在雇主指定地下車(chē)，免收車(chē)費(fèi)。 十、食宿及其他 雇主必須保證提供以下方便： 1.(作記號(hào)以選擇或不選擇此項(xiàng))雇主提供住宿，每月收費(fèi)_________美元。但根據(jù)雇主業(yè)務(wù)性質(zhì)所需，在不違犯勞工政策和規(guī)定情況下，雇主也可要求雇員在_________地以?xún)?nèi)其他選區(qū)履行職責(zé)。 (小時(shí))_______美元，每?jī)芍芙Y(jié)算一次，支票支付。 一、義務(wù)和責(zé)任 合同雙方同意雇員將受聘從事_________工作，并履行以下職責(zé)。 ，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)。 ，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。 (1)在試用期內(nèi)的。 ，甲方不能終止或解除聘用合同 (1)乙方患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 (1)乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的。 (3)故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的。 ，聘用合同可以解除。雙方未達(dá)成一致意見(jiàn)的 ，原合同繼續(xù)有效。 ，甲方將按日扣發(fā)工資，在合同期(_________年或_________學(xué)年)內(nèi)，事假累計(jì)不得超過(guò)_________天，連續(xù)事假不得超過(guò)_________天：超過(guò)_________天，將扣發(fā)_________天工資。超過(guò)_________天后，甲方有權(quán)解除聘用合同。 ，自覺(jué)服從甲方的管理、教育。 。 ，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。 第三條 工作崗位 ，明確乙方的具體工作崗位及職責(zé)。 ，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。雇傭勞動(dòng)合同模板三篇 雇傭合同，即 “雇傭契約”，指的是當(dāng)事人一方 (受雇者)向?qū)Ψ?雇主)提供勞動(dòng)力以從事某種工作、由對(duì)方提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的協(xié)議 (或契約)。 第一條 合同期限 ：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止(其中_________年_________月_________日至_________年_________月_________日為見(jiàn)習(xí)期/試用期)，合同期滿(mǎn)聘用關(guān)系自然終止。 第二條 試用期限 試用期限為_(kāi)________天，即從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。 ，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。 、市政府和單位的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整乙方的工資。 第六條 工作紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)和懲處 、法規(guī)。 第七條 病假和事假 ，須憑甲方指定的醫(yī)生證明，乙方在一個(gè)合同期(_________年或_________學(xué)年)內(nèi)，累計(jì)病假不滿(mǎn)_________天，工資按照_________%發(fā)給。因私外出就診的醫(yī)療費(fèi)用自理。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。 ，聘用合同自行終止。 (2)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的。 ，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書(shū)面形式通知受聘方。 (4)乙方不履行聘用合同的。 ，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。 第九條 違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ，由甲方解除聘用合同的(不包括在見(jiàn)習(xí)期)，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當(dāng)