【正文】 一個月工資的經濟補償金。 第十條 其它事項 ，按法律規(guī)定應先申請仲裁，如一方對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。根據本合同，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作提供服務和履行義務。 四、報酬 雇主同意就雇員的服務提供以下報酬： (小時)_______美元。 六、主要工作地 雇員主要工作地為______________。 九、最近的血親的通知 雇員在出現(xiàn)重病或死亡情況，雇主應立即通知其最近的血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下：___________________。 3.(同上)雇員自理伙食。 十一、其他規(guī)定 下列附加規(guī)定適用于本合同：__________________________________ (制定或附加工作和膳宿規(guī)則，以及雇員行為規(guī)范。因故解除合同時，雇主應支付雇員合同解除生效前的薪金，并為雇員購買他(她)返回雇傭地的單程機票。 。 。 、二步驟不能解決怨情或爭議，雇員可上書工長或工長代理人。 雇主(簽字)：___________________ ____________年________月_______日 簽訂地點：_______________________ 雇員(簽字)：___________________ ____________年________月_______日 簽訂地點：_______________________ 附件 公證書 茲證明_________和_________于_________年_____月_____日，在我的面前，簽訂了以上雇用合同。 甲方已告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，勞動紀律以及乙方要求了解的其他情況。 一、勞動合同期限 雙方約定按下列第 (一)款確定勞動合同期限： (一)本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從 年 月 日起至法定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)時止。 二、工作內容 甲方安排乙方在 項目工程師崗位(工種)工作，乙方應完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容。 四、協(xié)調好與業(yè)主監(jiān)理方的關系。 七、負責安排好平時工程資料的收集整理工作及完成各種變更資料工作，工程完成后要迅速領導完成竣工資料的整理工作。 三、工作地點 甲乙雙方約定，乙方的工作地點按下列第 1 款決定： 工作，乙方因完成其工作的需要臨時在 公室 之外工作的，乙方須服從工作安排，主動完成工作任務。 (3) 。周日為休息日。 甲方采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 2 、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內部工資分配辦法確定，按崗按績取酬。 上述發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術秘密及其他商業(yè)秘密的有關的署名權依照法律規(guī)定應由乙方署名的，甲方尊重乙方的精神權利并協(xié)助乙方行使這些權利。 (三)乙方承諾，未經甲方同意，任職期間不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項秘密的甲方其他職員)知悉本條規(guī)定的秘密信息。由此產生的調查取證費用、聘請律師費用等相關費用由乙方承擔。 (三)未經甲方同意，乙方在甲方任職期間不得是甲方的供應商及甲方客戶的股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經理、職員、代理人、顧問等等。 甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。 十一、勞動合同變更 (一)甲乙雙方可以通過協(xié)商一致變更本合同條款，勞動合同變更應采用書面形式。 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。 (二)具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付一個月工資： 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。 患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。 在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。 (六)經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。 十四、違反勞動合同的法律責任 因甲、乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，由有過錯的一方承擔法律責任。本合同未盡事宜，按甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲、乙任何一方都可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 甲方(蓋章)： 乙方(簽名)： 代表人(簽字)： 年 月日 年 月 日 22 / 22