【正文】 由的手段強(qiáng)迫勞動的。 乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的。 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方或用工單位提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：工作經(jīng)歷、離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的。 被依法追究刑事責(zé)任的。 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。 第十七條 甲方應(yīng)根據(jù)需要對乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)或為乙方接受職業(yè)培訓(xùn)提供必要的條件。 七、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)培訓(xùn)和勞動紀(jì)律 第十四條 甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制定和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。乙方須在入職時向甲方交齊相關(guān)辦理社會保險的資料。合同期內(nèi)，甲方每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資。 綜合計算工時工作制。 標(biāo)準(zhǔn)工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。 第六條 乙方的工作地點：________________________________，以下情況，甲方有權(quán)變更乙方的地點： 甲方經(jīng)營場所變更的。有下列情況之一的，乙方須同意甲方對乙方工作工作崗位的調(diào)整： 甲方根據(jù)經(jīng)營需要的。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同時，到期終止時間自動向后或向前延展。 。 一、合同的類型和期限 第一條 本合同期限采用下列 方式(選擇一項) 。 (二)本合同未盡事宜可由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 甲方被依法宣告破產(chǎn)的。 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的。 (四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件的。 九、合同解除和終止 (一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。由于乙方違法行為或不良社會行為而給甲方形象造成巨大傷害的，甲方可根據(jù)本公司的規(guī)章制度對乙方予以相應(yīng)的處分直至解除勞動合同。 無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆，影響工作秩序和社會秩序的。 (二)乙方應(yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。 (二)甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護(hù)工作。 五、社會保險和福利待遇 (一)甲乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。 下列情況之一的，不屬于無故克扣行為： 甲方依法代釦代繳乙方應(yīng)當(dāng)繳納的個人所得稅的。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。(二)無確定支付周期的勞動報酬，如一次性獎金、津貼、補(bǔ)貼等。 四、勞動報酬 (一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。 不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。并有權(quán)按照乙方新崗位確定乙方工資標(biāo)準(zhǔn)，實行以崗定薪，崗變薪變。 乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。 (二)、試用期為 個月(試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試用期，則填寫“無”)。 有固定期限：從__________年______月______日起至__________年______月______日止。企業(yè)用人勞動合同簡單 企業(yè)在用人的時候，一定要擬定一份勞動合同哦，很有必要的，這樣也是能夠保障雙方權(quán)益。 一、合同期限 (一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。完成任務(wù)的標(biāo)志是。 根據(jù)崗位責(zé)任要求，乙方要在規(guī)定的工作時間內(nèi)，以其全部時間與精力來完成甲方指派的工作任務(wù)，與甲方簽訂勞動合同后，不得同時受聘其他公司或個人(包括不得兼職)，只有在甲方指派或征得甲方同意的情況下，乙方才可以在其他用人單位從事兼職行為，否則甲方可以立即解除合同并不需要支付任何補(bǔ)償金。 乙方不適應(yīng)本崗位工作或?qū)Ρ緧徫还ぷ鞑荒軇偃螘r，甲方有權(quán)決定對其培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。 標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作小時(不超過8小時)，每周至少休息一日。 (三)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。但正常工作時間工資即基本工資不包括下列各項(下列各項不作為加班工資的計算基數(shù))：(一)績效獎、年終獎以及業(yè)務(wù)提成等。 (四)甲方每月 日發(fā)放工資。 因工資計算標(biāo)準(zhǔn)不明確或計算方式不當(dāng)造成甲方少付乙方工資的，或者乙方拒絕領(lǐng)取的，不屬于無故拖欠或克扣工資。 法律、法規(guī)規(guī)定甲方可以從乙方工資中扣除的其他費(fèi)用的。 六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù) (一)甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護(hù)用品，切實保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。 七、規(guī)章制度 (一)甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。 (五)乙方有下列行為之一的，經(jīng)批評教育不改的，甲方可以分情況根據(jù)規(guī)章制度、勞動紀(jì)律以及法律、法規(guī)給予處分或經(jīng)濟(jì)處罰： 違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工、沒有完成工作任務(wù)或銷售任務(wù)的。 乙方有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法懲處。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。 (三)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。 乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。 十、爭議處理 甲