局長在市醫(yī)改工作會(huì)發(fā)言-全文預(yù)覽
【正文】 府職能,還經(jīng)營權(quán)于公立醫(yī)院,讓衛(wèi)生行政部門把更多精力由辦醫(yī)轉(zhuǎn)到全行業(yè)監(jiān)管上來。二是理順政府辦醫(yī)體制。一是加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)。在收入分配方面,要建立科學(xué)公平、體現(xiàn)績效,按崗定酬、按工作業(yè)績?nèi)〕甑膬?nèi)部分配激勵(lì)機(jī)制。眼睛不能只盯在財(cái)政上,要通過調(diào)整醫(yī)療服務(wù)價(jià)格、提高醫(yī)保報(bào)銷比例等建立多渠道長效補(bǔ)償機(jī)制,確?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。各級(jí)各部門要抓好各項(xiàng)政策措施的落實(shí),確?；舅幬镏贫乳L效持續(xù)運(yùn)行。省里已對(duì)醫(yī)改工作進(jìn)行了部署,市里也制定印發(fā)了年醫(yī)改重點(diǎn)工作安排,剛才桂英同志又代表市政府與各縣市區(qū)簽訂了醫(yī)改責(zé)任書,措施十分具體、要求十分明確。三是實(shí)施公平高效的全行業(yè)監(jiān)管。同時(shí),通過改革醫(yī)保支付方式,大力推行按病種付費(fèi)、按人頭付費(fèi)、總額預(yù)付等,有效約束醫(yī)療機(jī)構(gòu)和醫(yī)生行為,形成控費(fèi)機(jī)制,減輕居民醫(yī)藥負(fù)擔(dān)。關(guān)鍵是政府要通過政策扶持和加強(qiáng)監(jiān)管等措施確保公立機(jī)構(gòu)發(fā)揮公益性,同時(shí)按照一視同仁原則,積極探索政府購買服務(wù)等公益性的多種形式。三是公益性和公立性的關(guān)系。要明確政府和市場在醫(yī)療領(lǐng)域的界限,做好政府該做的,管好政府該管的。財(cái)政投入是政府推進(jìn)醫(yī)改義不容辭的責(zé)任。三是有利于衛(wèi)生事業(yè)健康發(fā)展。必須通過改革,切實(shí)保障好群眾的基本健康權(quán)益,讓群眾切切實(shí)實(shí)感受到醫(yī)改帶來的一系列效果。最為重要的是,我市醫(yī)改的基本方向和路徑,完全符合國家的頂層設(shè)計(jì)。醫(yī)改是世界性難題,沒有普遍的模式和做法,困難和挑戰(zhàn)前所未有,但也同樣面臨著許多有利條件。作為現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的醫(yī)療保健業(yè),在發(fā)達(dá)國家一向是舉足輕重的支柱產(chǎn)業(yè)。否則,我們對(duì)不起試點(diǎn)城市的稱號(hào),也無法向廣大人民群眾交代,無法向上級(jí)黨委、政府交待。做好醫(yī)改工作,是政府對(duì)人民群眾的莊嚴(yán)承諾,必須堅(jiān)定不移地加快推進(jìn),讓老百姓早得實(shí)惠、多得實(shí)惠,給人民群眾一個(gè)滿意的結(jié)果。醫(yī)藥衛(wèi)生事業(yè)涉及廣大人民群眾的切身利益,事關(guān)百姓福祉。有的地方對(duì)醫(yī)改工作局限于一般性部署,抓落實(shí)、促改革的力度不夠。局長在市醫(yī)改工作會(huì)發(fā)言同志們： 我市醫(yī)改工作已進(jìn)入關(guān)鍵時(shí)期和攻堅(jiān)階段,面臨的任務(wù)更加艱巨和復(fù)雜。在肯定成績的同時(shí),也要清醒地看到,我市醫(yī)改工作還面臨諸多問題,特別是有的地方對(duì)醫(yī)改的重要性、緊迫性認(rèn)識(shí)不足,存在畏難發(fā)愁情緒,缺乏攻堅(jiān)克難的勇氣和信心。 (一)深化醫(yī)改是保障民生的重大舉措。醫(yī)改是否成功,最終是由人民群眾評(píng)價(jià)的。工作中,我們應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),但決不能照抄照搬、跟著別人亦步亦趨,而是要解放思想、大膽突破,闖出適合自己的路子,形成可供全省乃至全國借鑒的經(jīng)驗(yàn)。同時(shí),一個(gè)地方的醫(yī)療衛(wèi)生水平,也是城市核心競爭力的重要組成部分?？梢娺@里面蘊(yùn)藏著巨大的發(fā)展空間! (四)深化醫(yī)改我們有良好的基礎(chǔ)和條件。我市醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)基礎(chǔ)較好,并且積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)。黨中央、國務(wù)院確定醫(yī)改的基本方向和總體思路,就是堅(jiān)持公益性質(zhì),這是醫(yī)改的一條主線,自始至終都不能變。必須通過改革,著力突破人事管理、收入分配等制約公立醫(yī)院發(fā)展的機(jī)制體制障礙,激發(fā)內(nèi)在活力,充分調(diào)動(dòng)醫(yī)務(wù)人員改善服務(wù)質(zhì)量、提高服務(wù)效率的積極性。 目前,醫(yī)改已進(jìn)入深水區(qū),更加深層次的矛盾和問題逐步顯現(xiàn),這就要
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