領導班子年齡結構和干部任職年限合理化問題調(diào)研思考-全文預覽
【正文】 主要取決于干部任職年齡界限，當規(guī)定干部60歲才退出領導崗位時，他55歲都還有激情，但當規(guī)定干部50歲就要退出領導崗位時，他可能48歲時就沒有激情了。有些按年齡杠杠硬框進領導班子的年輕干部，實踐證明并不全是最優(yōu)秀的，沒有干出群眾滿意的成績，也沒有達到組織上期望的效果，以至于部分干部和群眾對黨的干部政策產(chǎn)生了懷疑，甚至提出了質疑?！ ∫皇穷I導班子年齡結構呈現(xiàn)出木桶型、疙瘩型的狀況。領導班子年齡結構和干部任職年限合理化問題調(diào)研思考 全國組織工作會議指出，要認真研究解決領導班子年齡結構和干部任職年限合理化問題?！ ∫?、存在的問題 近年來，各地黨委不斷探索改善領導班子年齡結構和干部任職年齡界限合理化工作，取得了一定成效，但也還存在一些不容忽視的矛盾和問題?！ ?
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