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精選公務(wù)員平時(shí)考核方面工作實(shí)施方案-全文預(yù)覽

2024-12-07 01:22 上一頁面

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【正文】 議的,可以在得知考核結(jié)果5個(gè)工作日內(nèi)書面向局平時(shí)考核領(lǐng)導(dǎo)小組反映。其中,給予警告處分的,不得補(bǔ)定為好等次。  。經(jīng)教育后拒不改正的,當(dāng)年年度考核確定為不稱職等次?! ‘?dāng)年平時(shí)考核結(jié)果一般、較差等次累計(jì)次數(shù)兩次以上,年度考核原則上確定為基本稱職或者不稱職等次??己藢?duì)象提交《公務(wù)員平時(shí)考核工作記實(shí)表》后,由分管領(lǐng)導(dǎo)在“審核意見”一欄中提出考核結(jié)果等次建議,提交平時(shí)考核領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行審定?! ∷摹⒖己顺绦颉 ?一)考核管理  公務(wù)員平時(shí)考核一般每季度開展一次,年度最后一個(gè)周期的平時(shí)考核可以結(jié)合年度考核一并開展。  能,是指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力?! 。贺?fù)責(zé)制定平時(shí)考核工作實(shí)施方案、組織實(shí)施考核評(píng)價(jià)、匯總公開考核結(jié)果等工作。  (二)局成立平時(shí)考核領(lǐng)導(dǎo)小組?! ∫?、組織領(lǐng)導(dǎo)及機(jī)構(gòu)設(shè)置  (一)局黨組負(fù)責(zé)
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