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有關(guān)學(xué)習(xí)計(jì)劃集合6篇-全文預(yù)覽

2024-12-07 00:21 上一頁面

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【正文】 。二是開展豐富多樣的幼兒競賽評(píng)比活動(dòng)等, ?。ㄋ模┿@教材,研教學(xué),保質(zhì)量  每位教師要做到認(rèn)真“鉆研教材”,備課之前認(rèn)真吃透教材精神,以《綱要》要求和園本課程理念為指導(dǎo),根據(jù)幼兒的年齡特點(diǎn)設(shè)計(jì)教案,努力使活動(dòng)設(shè)計(jì)既有新課程的理念,又能符合本班幼兒的特點(diǎn)?! ∝S富幼兒活動(dòng)?! 、蹣淞⒁悦嫦蛉w幼兒全面發(fā)展的觀點(diǎn),按幼兒的不同差異,進(jìn)行因材施教?! 。?)提倡教師職業(yè)道德,發(fā)掘我園熱愛幼教事業(yè),具備高度責(zé)任感和敬業(yè)精神的典范。通過同伴互助來提高新教師的教育教學(xué)能力?! 。?)、加強(qiáng)對(duì)骨干教師的培養(yǎng)與管理?! ∪⒕唧w工作及措施 ?。ㄒ唬╆?duì)伍建設(shè)  加強(qiáng)學(xué)習(xí),提升教師的專業(yè)理論素養(yǎng)。在做好教師的各種常規(guī)培訓(xùn)工作的同時(shí),重點(diǎn)抓好教師的基本技能培訓(xùn),為我園的可持續(xù)發(fā)展打好基礎(chǔ)。通過多種途徑,建設(shè)高素質(zhì)師資隊(duì)伍,促進(jìn)園教質(zhì)量邁上一個(gè)新的臺(tái)階?! 榱梭w現(xiàn)對(duì)師傅的長期尊重,崇尚“一日為師,終身為父”傳統(tǒng)美德,學(xué)徒期滿后成為合格技工,仍不要忘記自己的師傅,需要在每年的`年底(春節(jié)前的那個(gè)月),從工資中拿出5001000元奉獻(xiàn)給自己的簽約師傅,除非學(xué)徒本人離開本公司,否則要一貫執(zhí)行;  學(xué)徒成績?cè)诳己酥忻星?0名,給師傅和  學(xué)徒各獎(jiǎng)勵(lì)500元;考核成績?cè)诘箶?shù)后2名的,扣罰師傅300元,處罰學(xué)徒200元;  對(duì)連續(xù)三次所帶的徒弟考核在前兩名的師傅,獎(jiǎng)勵(lì)師傅1000元,并作為加工資的依據(jù)記功在檔?! ×?、運(yùn)作、考核、獎(jiǎng)懲  為了保證學(xué)教工作扎實(shí)有效地開展,辦公室會(huì)同項(xiàng)目部經(jīng)常性的對(duì)學(xué)教情況進(jìn)行考核,考核時(shí)間可以分月、季度、半年等,考核成績張榜公布,并注名師傅和學(xué)徒名單?! ∷?、規(guī)范程序  為了規(guī)范和嚴(yán)肅“師傅帶教徒弟”工作,師徒關(guān)系確定后,一要在全公司公布,接受監(jiān)督,二要舉行拜師納徒儀式,三要按國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部的統(tǒng)一要求,簽定“師傅帶教徒弟”協(xié)議(附后),雙方必須按照協(xié)議條款執(zhí)行,不嚴(yán)格執(zhí)行協(xié)議者,不僅承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任,還可能承擔(dān)行政法律責(zé)任。為了解決好這一問題,特制定本管理辦法。有關(guān)學(xué)習(xí)計(jì)劃集合6篇學(xué)習(xí)計(jì)劃 篇1  一、總則  公司是靠技術(shù)進(jìn)行生產(chǎn)的,沒有過硬的技術(shù),企業(yè)難于立足于市場,不搞好新老員工之間技術(shù)上的傳幫帶,企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)就難于傳承,企業(yè)也就難于生存和發(fā)展?! 〉?,目前這一工作還存在著兩方面的問題,一是少數(shù)師傅不愿意帶教徒弟,或者是不夠真心實(shí)意的帶教徒弟,大腦中還存在著“教會(huì)徒弟,餓死師傅”或“留一手”的封建觀念和思想,怕教會(huì)了徒弟,自己多了個(gè)競爭對(duì)手,威脅到自己的位子和飯碗;二是少數(shù)學(xué)徒新工人不誠心的拜師,不積極地向老師傅學(xué)習(xí),他們要么不虛心,認(rèn)為自己文化程度高,瞧不起師傅,要么懶惰,不刻苦勤奮的去
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