20xx人事經(jīng)理年度工作計(jì)劃(文件)
【正文】 ?！ ∷袇⑴嗳藛T，必須考核合格上崗，持證率達(dá)100%?！ 榱思訌?qiáng)安全培訓(xùn)管理制度，本單位采取讓職工交納培訓(xùn)抵壓金200元，用于培訓(xùn)缺席、曠課、早退、考試不合格等逐項(xiàng)的扣款，待本年度培訓(xùn)結(jié)束后退還剩余金額?！ θw職工進(jìn)行一次全員培訓(xùn)?！ t到早退人員，除按規(guī)定扣除抵壓金外另加罰現(xiàn)金50元/人次?！ ∪〉玫谝幻陌嘟M，工區(qū)要拿出500元對該班組進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，并獎(jiǎng)勵(lì)班長50元。及時(shí)、準(zhǔn)確下達(dá)人事調(diào)令和人事指令，力爭使人力資源達(dá)到合理配置?！ ∪?、人事考核評價(jià)為進(jìn)一步加強(qiáng)對員工在一定時(shí)期內(nèi)工作能力等方面的評價(jià)，正確把握每位員工的工作狀況，建立公司正常、合理的人事考核評價(jià)制度，從而為員工的獎(jiǎng)懲、晉升、調(diào)整等提供客觀依據(jù)。對有違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退，曠工。擬在20XX年招聘應(yīng)屆大學(xué)本科生10名左右，專業(yè)主要有：熱能與動(dòng)力專業(yè)57人，電氣專業(yè)23人，化學(xué)專業(yè)23人。按照勞動(dòng)部門要求，做好職業(yè)資格證書年審工作，同時(shí)根據(jù)實(shí)際適時(shí)做好職業(yè)資格證的申報(bào)及辦理。嚴(yán)格退職手續(xù)的辦理，做好退職員工錢、財(cái)、物的交接監(jiān)督，不留后遺癥。 做好員工人事檔案材料的收集、整理建檔工作，保證檔案的完整性、齊全性、保密性?！ ∽龊?0XX年度公司員工申報(bào)職稱工作的辦理，重點(diǎn)做好申報(bào)初級及中級職稱人員的手續(xù)辦理。不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序等情況的員工，分別給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰。對不合格人員實(shí)行在崗試用、待崗培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗，以保證員工隊(duì)伍的高效率、高素質(zhì)。本年度重點(diǎn)做好20XX年6月30日194人勞動(dòng)合同到期員工的續(xù)訂工作?！ 「鶕?jù)公司新的體制設(shè)置及人員定編，抽調(diào)部分優(yōu)秀管理人員及生產(chǎn)骨干到工業(yè)園工作，使技改項(xiàng)目投運(yùn)后，能夠正常的安全經(jīng)濟(jì)運(yùn)行?！ Α叭`”人員培訓(xùn)，“三違”人員要交給培訓(xùn)部門20元/天。 (三)獎(jiǎng)罰 工區(qū)對培訓(xùn)工作實(shí)行獎(jiǎng)罰制度。 (二)政訓(xùn) 對本單位全體黨員上黨課至少不低于三期，由支部書記負(fù)責(zé)。 對調(diào)至本單位或新工人，必須學(xué)習(xí)本單位施工工作面的《作業(yè)規(guī)程》，并考試合格，方可上崗作業(yè)?！ ”匾獣r(shí)可請專業(yè)技術(shù)人員到本單位來授課，以此來提高職工的
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