稅務(wù)20xx年終工作總結(jié)與稅務(wù)、勞動(dòng)、法律專(zhuān)業(yè)人士為年底雙薪解析匯編(文件)
【正文】 納稅所得額在工資薪金所得減除費(fèi)用800元的基礎(chǔ)上，還需要增加減除附加費(fèi)用3200元，這也就是說(shuō)，這部分人允許個(gè)人所得稅減除費(fèi)用是4000元。工資薪金總額（3）當(dāng)月工資薪金總額－1000元=應(yīng)納稅所得額（4）根據(jù)（3）計(jì)算出的數(shù)額確定稅率年終獎(jiǎng)的個(gè)人所得稅數(shù)額＝（年終獎(jiǎng)數(shù)額＋當(dāng)月所發(fā)的其它工資薪金－1000元）確定的稅率－速算扣除數(shù)每月收入5000元至XX0元最劃算？由于不同收入檔次繳納個(gè)人所得稅的稅率不一樣，收入越高，稅率也就越高，如果月收入達(dá)到10萬(wàn)元以上，那它的個(gè)人所得稅稅率要高達(dá)45％。（2）工資薪金個(gè)人所得稅計(jì)算公式：當(dāng)月應(yīng)繳納的工資薪金個(gè)人所得稅=應(yīng)納稅所得額（當(dāng)月收入－1000元）個(gè)人所得稅適用稅率－速算扣除數(shù)有關(guān)人士指出，員工可與單位在合同中約定“員工與單位約定的工資薪金是指員工實(shí)際到手的收入，單位支付給員工的工資薪金（包括第十三個(gè)月的薪金或年終獎(jiǎng)）的個(gè)人所得稅由單位承擔(dān)”的條款內(nèi)容。根據(jù)目前我國(guó)個(gè)人所得稅的稅收政策，年終獎(jiǎng)是指在平時(shí)不發(fā)放獎(jiǎng)金的情況下，只在年終發(fā)放的獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅數(shù)額的計(jì)算方法是：確定稅率：（1）年終獎(jiǎng)數(shù)額247。與此同時(shí)，我國(guó)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》等規(guī)定，明確了繳納個(gè)人所得稅數(shù)額的計(jì)算方法。詫異之中不少員工紛紛到勞動(dòng)部門(mén)、稅務(wù)部門(mén)和報(bào)社等進(jìn)行投訴或咨詢(xún)。切實(shí)抓好業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，每周一、三、五早晨都要組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)兩小時(shí)，每月都要組織抽考，以考促學(xué)，大力提高我所同志業(yè)務(wù)水平，力爭(zhēng)人人成為全局業(yè)務(wù)尖子。本所稅務(wù)管理員的業(yè)務(wù)水平較差。我們要求每個(gè)稅管員要文明收稅，千方百計(jì)為納稅人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。二是通過(guò)自查改進(jìn)工作作風(fēng)，在糾正行業(yè)不正之風(fēng)同時(shí)，對(duì)出現(xiàn)的其他不良現(xiàn)象及時(shí)作了糾正。六、全面落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，全面提高服務(wù)質(zhì)量把全面落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，貫穿于稅收工作全過(guò)程，擺在突出位置。我所結(jié)合稅(費(fèi))源普查工作，對(duì)轄區(qū)內(nèi)所有個(gè)體工商戶(hù)基礎(chǔ)資料重新進(jìn)行收集、整理、裝訂，建立稅源分類(lèi)臺(tái)帳，為稅源預(yù)測(cè)、分析打下牢固基礎(chǔ)。優(yōu)化人力資源配置，全面推行稅收管理員制度，健全和
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