糧食局服務型政府半年的總結與糧食局機關作風整頓實施方案匯編(文件)
【正文】 堅戰(zhàn)。 調整精神狀態(tài)。 （三）把握原則 突出問題導向。 突出內生動力。 二、聚焦突出問題 對照“三嚴三實”專題教育，緊扣“八破八立”要求和趙克志書記指出的“十二個方面”問題，著力解決懶政怠政庸政等“為官不為”方面存在的主要問題。重點解決黨性觀念不夠強，宗旨意識淡薄，精神懈?。还ぷ髦剡^程輕實效，不求有功、但求無過，多一事不如少一事，少干事不惹事；在崗不在狀態(tài)，對工作不負責任，對事業(yè)沒有追求，推一推動一動、不推不動、甚至推了也不動；小進即滿、小富即安，缺乏事爭一流的進取意識，工作只求過得去不求過得硬等問題；工作熱情減弱、進取意識淡化，消極畏難情緒滋長；在崗不作為、遲到早退等問題。 （一）加強學習教育。 （二）查找突出問題。在“三嚴三實”專題教育和解放思想大討論查擺問題的基礎上，聚焦“不愿為、不真為、不敢為，不會為”問題。局領導班子、每位局領導、每個科室和每名干部建立《作風整頓問題清單》和《問題整改清單》，研究整改措施，認真抓好落實。二是進行網上公開評議。一是內部監(jiān)督。局作風整改辦公室及時對群眾的投訴和意見收集匯總，向相關科室反饋、提出整改要求，跟蹤檢查整改落實情況。 （六）把紀律和規(guī)矩挺在前面。二是嚴格黨內政治生活。堅持“五好”干部標準，積極落實“五個重用、五個不用、五個調整”的選人用人導向，修改完善局干部選拔任用有關規(guī)定。成立機關作風整頓領導小組。 （二）營造濃厚氛圍。對重視程度不高、組織推動不力、搞形式走過場的科室或個人，在全局進行通報批評。及時總結經驗做法，加強作風建設規(guī)律性研究，固化作風整頓成果，建立工作協同機制、作風評議監(jiān)督機制、督查問效機制、素質提升機制、考核激勵機制，推動全局作風建設常態(tài)化。把作風整頓與“三嚴三實”專題教育結合起來，進一步鞏固和深化專題教育成果，踐行“三嚴三實”要求，切實提高政治覺悟，喚醒黨性意識；與解放思想大討論結合起來，切實推動工作創(chuàng)新，破解影響糧食事業(yè)發(fā)展的思想和體制機制障礙；與“一問責八清理”結合起來，全面落實從嚴治黨的各項要求，強化黨員干部隊伍管理；與糧食中心工作結合起來，切實推動各項改革舉措落實落地，圓滿完成年度目標任務。 （三）強化督導檢查。各股室主要負責人要高度重視，迅速組織動員部署，把作風整頓擺上議事日程。對心思精力不集中、工作不在狀態(tài)、作風問題嚴重、工作實績差的干部予以調整。組織生活會召開情況在一定范圍內通報。采取集中學和自學相結合方式，組織黨員干部認真學習《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》，強化紀律意識。積極培樹先進典型，對完成任務出
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