【正文】 決定外派調(diào)整方案，并報人力資源部。 2．． 調(diào)調(diào) 崗崗 A．當(dāng)公司內(nèi)部出現(xiàn)崗位空缺時，除考慮內(nèi)部提升及外部招聘外，亦考慮平級調(diào)崗。 D．人力資源部向員工和有關(guān)部門發(fā)出“內(nèi)部調(diào)整通知單”。 C．人力資源部發(fā)出 內(nèi)部調(diào)整通知單 。 B．公司一般員工的內(nèi)部調(diào)整由業(yè)務(wù)主管副總經(jīng)理（助理）和人事主管副總經(jīng)理（助理）批準(zhǔn)。 第第 七七 章章 員員 工工 離離 職職 目標(biāo)： 1．離職流程管理是為了規(guī)范公司與離職員工的多種結(jié) 算活動，交接工作，以利于公司工作的延續(xù)性。 2．公司一般員工的離職申請由公司人事主管副總經(jīng)理（總助）批準(zhǔn)。 二、程序 1．合同簽訂 A．公司在聘用員工時，應(yīng)要求被聘用者出示終止、解除勞動合同證明或與任何用人單位不存在勞動關(guān)系的其它憑證，經(jīng)證實確與其它用人單位沒有勞動 關(guān)系后，方可訂立勞動合同，或另行簽訂“試工協(xié)議” B．員工進入公司報到之日接受崗前培訓(xùn)，了解和認(rèn)可公司的勞動合同條款及崗位職務(wù)說明書確定的職責(zé)，確定合同期限，甲乙雙方可簽定勞動合同。 3．合同續(xù)簽 合同期限屆滿，勞動關(guān)系即告終止。部門總經(jīng)理簽署意見后，交人力資源本部，人力資源部安排與辭職員工進行面談，并作出回復(fù)。并由人力資源部開具 解除聘用關(guān)系通知書 ，由人力資源部和辭職者各執(zhí)一份。離開公司 接受 2．基本工資 — 根據(jù)員工的崗位重要度、個人資質(zhì)、確定員工的薪資水準(zhǔn)。 二、薪酬管理 1．公司分類管理 根據(jù)機構(gòu)發(fā)展需求及差異性，公司機構(gòu)按發(fā)展時期劃分初創(chuàng)期、成長期、成熟期，按公司 規(guī)模、效益情況劃分不同類別，并核定機構(gòu)人員配置標(biāo)準(zhǔn)及權(quán)限 2．薪酬預(yù)算管理 根據(jù)公司分類管理標(biāo)準(zhǔn)及組織架構(gòu)設(shè)置要求，按照人員配置和保費工資率核定工資額度。薪資增長幅度依據(jù)： a．公司業(yè)務(wù)增長水準(zhǔn) b．勞動力市場價格 c．居民消費品價格指數(shù) d．績效評估結(jié)果 B．薪資增長程序 a．根據(jù)市場調(diào)查結(jié)果，修正薪酬政策曲線。 b．公司每月在發(fā)薪日將員工當(dāng)月的薪資直接存入員工工資帳號。公司級領(lǐng)導(dǎo)、分公司總經(jīng)理室成員可不打卡，但每日工作時間不得少于 小時。 3．員工考勤不允許委托他人代打卡或代替他人打卡（包括代簽到或簽退），如發(fā)現(xiàn)替代行為，替代人和被替代人均按曠工 1 天處理。出差期間遇休息日、節(jié)假日和工作日延長工作時間的不計為加班 3．加班時間一般以倒休形式予以補償，因工作需要不能以倒休形式補償?shù)?，由主管總?jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)可予以加班費補償 四、休假種類 1．婚假：婚假 3 天；符合晚婚年齡的增加晚婚假 7 天； 2．喪假：員工處理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養(yǎng)關(guān)系直系親屬的喪事，給予 3 天假期； 3．產(chǎn)假和計劃生育假：女員工生育前后給予產(chǎn)假 90 天，達到晚育年齡的增加產(chǎn)假 15 天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假 15天，多胞胎生育，每多生育一個，增加產(chǎn)假 15 天；配偶生育，男員工可享受 15 天護理假； 女員工懷孕流產(chǎn)，懷孕不滿 4 個月的，產(chǎn)假不超過 30 天；懷孕滿 4 個月的，產(chǎn)假不超過 42 天； 女員工育嬰，嬰兒一周歲以內(nèi)的，每天給予哺乳時間 1 小時，多胞胎每多生育一個，增加 1 小時。 5．年度休假：員工入司滿一年的，可享受年度休假。 企業(yè)繳費：員工的上年月工資總額的 19% 個人繳費：員工的上年月工資總額的 7% 二、住房公積金 1．公司和所屬分支機構(gòu)的正式員工，且與公司簽訂勞動合同者 2．試用期滿后由所在機構(gòu)人事部門負(fù)責(zé)辦理住房公積金繳納手續(xù) 3．員工離司，已建立住房公積金的，按有關(guān)規(guī)定辦理帳戶余額支取或關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；未建立關(guān)系并申請補建的，對符合建立條件的按有關(guān)規(guī)定予以補建 4．住房公積金的繳納核算、帳戶管理、關(guān)系建轉(zhuǎn)及支取使用等辦法，按國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，各分支機構(gòu)須將其所在地區(qū)政府主管部門的具體規(guī)定，報公司人力資源部核準(zhǔn)備案 5．住房公積金： 企業(yè)繳費：員工的上年月工資總額的 8% 個人繳費：員 工的上年月工資總額的 8% 三、住房公積金 1．公司和所屬分支機構(gòu)的正式員工，且與公司簽訂勞動合同并將檔案關(guān)系調(diào)入公司者 2．試用期滿后由公司負(fù)責(zé)辦理參加失業(yè)保險事宜 3．員工離司，屬工作調(diào)轉(zhuǎn)的其保險關(guān)系與檔案關(guān)系隨轉(zhuǎn)；屬勞動合同到期或解除的，符合享受失業(yè)保險條件的，按國家有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù) 4．失業(yè)保險的繳納與核算、享受條件、關(guān)系建轉(zhuǎn)等管理辦法，按國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，各分支機構(gòu)須將其所在地區(qū)政府主管部門的具體規(guī)定，報公司人力資源部核準(zhǔn)備案 5．法定失業(yè)保險： 企業(yè)繳費：員工的上年月工資總額的 % 個人繳費：員工的上年月工資總額的 % 四、工傷保險 1．與公司形成勞動關(guān)系的人員 2．公司工傷保險的起始日期以每位員工入司起薪之月起 3．工傷保險的具體內(nèi)容、認(rèn)定條件、核定標(biāo)準(zhǔn)等管理辦法，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，各分支機構(gòu)須將其所在地區(qū)政府主管部門的具體規(guī)定，報公司人力資源部核準(zhǔn)備案 4．法定工傷保險： 企業(yè)繳費：員工的上年月工資總額的 % 個人繳費：無 五、補充養(yǎng)老保險 1．公司和所屬分支機構(gòu)的正式員工，且與公司簽訂勞動合同者 2．員工為公司服務(wù)滿一年公司，公司為員工辦理補充養(yǎng)老保險 事宜 3．每年 12 月由人力資源部、工會負(fù)責(zé)建立補充養(yǎng)老金臺帳及基金托管事宜 4．補充養(yǎng)老保險支取 A．員工達到法定退休年齡，允許員工領(lǐng)取公司為其辦理的補充養(yǎng)老保險本金及收益累計總額的 100%； B．司齡滿 10 年離司的員工，允許領(lǐng)取公司為其辦理的補充養(yǎng)老保險本金及收益累計總額的 90%； C．司齡滿 6 年離司的員工，允許領(lǐng)取公司為其辦理的補充養(yǎng)老保險本金及收益累計總額的 80%； D．司齡滿 3 年離司的員工，允許領(lǐng)取公司為其辦理的補充養(yǎng)老保險本金及收益累計總額的 60%； E．司齡不滿 3 年離司的員工，不享受補充養(yǎng)老 保險金； 六、補充醫(yī)療保險 1．公司和所屬分支機構(gòu)的正式員工，且與公司簽訂勞動合同者 2．公司辦理補充醫(yī)療保險項目： A．員工因病死亡保險； B．員工意外傷害身故（含高殘）保險； C．員工醫(yī)療保險（含門診、住院、意外傷害醫(yī)療）； D．重大疾病保險。 2．目標(biāo)考核：是對工作任務(wù)結(jié)果的評價，一般情況下只考核工作的進展情況與效果，而不對工作的過程和方式進行評價，評價標(biāo)準(zhǔn)主要是客觀資料、抽樣結(jié)果與實例。 2．根據(jù)考核表計算“目標(biāo)考核”與“行為考核”總分，對照可得總體考核評級。 3．對于年度績效考核連續(xù)兩次為“ D”的經(jīng)理以上級別管理者，除按制度規(guī)定降低其工資等級外，人力資源部向公司領(lǐng)導(dǎo)提出免職或降職處理建議 流程圖： 制訂工作計劃、工作目標(biāo)，確定考評標(biāo)準(zhǔn) 員工定期填寫工作記錄，進行自我評價；直接主管填寫意見 員工填寫工作總結(jié) 進行考核面談 填寫季度《目標(biāo)考核表 》 考核結(jié)果交人力資源部備案，并進行獎金分配 進行工作行為評價（半年） 填寫行為評價內(nèi)容和考評標(biāo)準(zhǔn) 第第 十十 三三 章章 獎獎 勵勵 制制 度度 一 、宣傳和重視員工在完成組織目標(biāo)所作出的貢獻，并對員工或團隊的卓越成就及時有效的給予表彰 二、獎勵種類： 1．明星獎： 2．特殊貢獻獎： 3．最佳團隊獎： 三、獎勵周期：每年度評選一次。 ? 儀容不整，不按公司規(guī)定著裝，不佩戴胸卡或不遵守出入公司規(guī)定，每次罰款 100 元。 2．書面警告 有下列情況之一，經(jīng)查實，給予書面警告，并處以罰款處分： ? 曠工一天以內(nèi)者，扣發(fā)當(dāng)期全部獎金，并扣發(fā)當(dāng)日工資與住房補貼。 ? 拒絕聽從主管人員指揮、監(jiān)督，屬初犯者。 ? 違反公司工作程序，導(dǎo)致輕微損失者。 ? 未經(jīng)允許擅自帶人進 入公司者。 ? 對公司財物、名譽造成損害 ? 違反公司管理規(guī)定 ? 有嚴(yán)重不良行為 ? 連續(xù)曠工兩日或一年內(nèi)曠工記錄兩次以上 ? 在十二個月內(nèi)，累計兩次相同性質(zhì)的書面警告或三次不同性質(zhì)的書面警告。直接經(jīng)理應(yīng)作出關(guān)于事情發(fā)生經(jīng)過的詳細(xì)書面報告，解雇員工的處分應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人和人力資源負(fù)責(zé)人共同提出，并征得工會同意，由總經(jīng)理批準(zhǔn)實施。 2．掌握公司規(guī)章制度、崗位職責(zé)、工作要領(lǐng)。 B．制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并形成實施方案，督促各部門和分支機構(gòu)貫徹落實。 E．負(fù)責(zé)培訓(xùn)資源的開發(fā)與管理。 B．指導(dǎo)本部門員工制定和實施職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。 3．員工個人的職責(zé)： 員工享有參加培訓(xùn)的權(quán)利，也有接受培訓(xùn)和培訓(xùn)他人的義務(wù)。 C．參加公開課培訓(xùn)的員工在培訓(xùn)后要根據(jù)培訓(xùn)的內(nèi)容在公司一定范圍內(nèi)進行匯報，并復(fù)印培訓(xùn)教材送至人力資源部備案。 3． 業(yè)余培訓(xùn)或?qū)W習(xí) 公司管理部門員工參加業(yè)余培訓(xùn)或?qū)W習(xí)，由本人申請，經(jīng)部門總監(jiān)（或經(jīng)理）和人力資源本部審核。 7． 內(nèi)部講師 根據(jù)培訓(xùn)發(fā)展需要，公司實行內(nèi)部講師制度。相關(guān)部門或分支機構(gòu)根據(jù)自身需求填寫報名表報人力資源部。 三、中、遠(yuǎn)期目標(biāo)： 逐步建立現(xiàn)代金融企業(yè)的人才發(fā)展戰(zhàn)略，尋求人才管理方針與組織目標(biāo)的統(tǒng)一；創(chuàng)造靈活的人才管理機制，實現(xiàn)激烈競爭下的公司經(jīng)營目標(biāo)；為人才充分發(fā)揮潛力提供各種開發(fā)與支持 四、公開選拔 1．制定方案； 2．推薦報名； 3．資格審查； 4．筆試； 5．擇優(yōu)面試； 6．組織考察； 7．擇優(yōu)任用。 3．輪崗的期限 A．屬于輪崗的總部部門負(fù)責(zé)人，輪崗期限為 2 年； B．經(jīng)理級人員輪崗期限為 6 至 12 個月， C．分公司總經(jīng)理成員輪崗期限為 3 個月。 C．公司人力資源部負(fù)責(zé)外派工作人員的管理。 B．外派工作人員的獎金由原工作機構(gòu)按同級別人員的平均獎計算并考核發(fā)放。 E．外派工作人員在異地機構(gòu)工作期間享受房租補貼。 2．人事檔案管理實行公司領(lǐng)導(dǎo)下的分級管理負(fù)責(zé)制。 5．同級組織部門有權(quán)查閱本級人事檔案。 B．人力資源工作中形成的臺帳、報告，以及搜集到的業(yè)務(wù)資料等 ，由各處歸口管理，各經(jīng)辦人保存。 五。 C．薪資福利類保密檔由薪酬福利處自行建檔保存。 二、確立兩級檔案管理制度 1．一級檔案為本辦法所指人事檔案，是員工入司隨轉(zhuǎn)的人事檔案材料； 2．二級檔案為員工入司以后的任職情況、培訓(xùn)情況、工資調(diào)整、學(xué)歷、職稱變化、歷年考核等情況及員工基本情況影本備查材料 三、人事檔案分類： 第一類：履歷材料； 第二類：自傳材料； 第三類：鑒定 、考核、考察材料； 第四類：學(xué)歷和評聘材料； 第五類：政治歷史情況的審查材料； 第六類：政治面貌材料； 第七類：獎勵材料； 第八類：處分材料； 第九類：錄用、任免、聘用、轉(zhuǎn)業(yè)、工資、待遇、出國、退休、退職材料及各種代表會代表登記表等材料； 第十類：其它可供組織上參考的材料。公司人力資源部負(fù)責(zé)公司各級干部和各分支機構(gòu)經(jīng)理室成員、人力資源部負(fù)責(zé)人、稽核審計部負(fù)責(zé) 人的人事檔案管理工作。未能享受休假，其直系親屬 1 人可前往外派人員工作機構(gòu)所在地探望，往返路費由工作機構(gòu)承擔(dān)。生活補貼標(biāo)準(zhǔn)按公司《出差管理規(guī)定》中相應(yīng)級別人員每日的伙食費補助標(biāo)準(zhǔn)，加權(quán)工作機構(gòu)的工資系數(shù)，由工作機構(gòu)按月發(fā)放。 D．外派工作人員在異地機構(gòu)工作期間保留其原職務(wù)待遇，公司另予聘任的或另有規(guī)定的，按聘任決定或有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)教育批評仍不服從的予以就地免職 5． 每年公司對儲備人才職業(yè)發(fā)展計劃達成情況進行考核和評估，并對指導(dǎo)人的工作進行評估。 六、建立指導(dǎo)人計劃 指導(dǎo)與幫助員工個人生涯發(fā)展規(guī)劃達成、企業(yè)文化認(rèn)同、工作作風(fēng)、經(jīng)營管理技能等諸方面提高。同時安排講師做培訓(xùn)前調(diào)查。 C． 人力資源部根據(jù)各部門計劃，統(tǒng)籌年培訓(xùn)計劃并上報公司總經(jīng)理批準(zhǔn) 2． 培訓(xùn)實施程序 A．進一步 明確課程要求，根據(jù)課程要求聯(lián)絡(luò)講師。 5． 崗前培訓(xùn) 新員工正式報到上班前必須參加新員工崗前培訓(xùn)。 2． 脫產(chǎn)培訓(xùn) A． 員工 脫產(chǎn)參加培訓(xùn)，時間在一個月以上，或一次費用在一萬元以上，須和公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定培訓(xùn)后的服務(wù)期。 三、教育培訓(xùn)的內(nèi)容： 1．綜合素質(zhì) 2．專業(yè)技能 3．個性提高 四、教育培訓(xùn)的方式 1． 公開課 A． 人力資源部負(fù) 責(zé)每月收集公開課信息，編制公開課資源表，并推薦適合業(yè)務(wù)需要的培訓(xùn)課程。 D．負(fù)責(zé)向公司提供本專業(yè)的培訓(xùn)師和教材。 G．開展培訓(xùn)的效果評估工作。著重組織實施管理干部培訓(xùn)、業(yè)務(wù)骨干培訓(xùn)和海外培訓(xùn)。 4．提升員工履行職責(zé)的能力，改善工作績效 5．改善工作態(tài)度，提高員工的工作熱情，培養(yǎng)團隊精神 二、職 責(zé) 教育培訓(xùn)工作在公司總經(jīng)理室統(tǒng)一布署下由人力資源部歸口管理、統(tǒng)籌規(guī)劃，各實施部門（指專業(yè)部門和分支機構(gòu)）各司其職，員工個人主動配合，齊抓共管，共同完成培訓(xùn)任務(wù)。 四、員工被口頭警告后 六個月沒有違紀(jì)的，或被書面警告后十二個月內(nèi)沒有違紀(jì)