【正文】 簽字： 日期：接受部門 簽字: 日期:備注 說明：本表由人力資源部發(fā)出，用人部門接到通知單后以表單所表明的到崗時間為依據(jù)進行考勤，財務部以到崗時間為依據(jù)進行制作工資，涂改無效。二、員工日常管理 員工轉正→員工調動→員工晉升→員工離職與辭退→員工檔案附表7：員工轉正評議表員工轉正評議表 填寫日期： 年 月 日姓 名工 號試用部門入職時間自 我 鑒 定請您對目前所從事工作的情況做出如實的選擇：1． 難度：□很高 □中等 □較小 □很容易2． 壓力：□很大 □較大 □中等 □較小 □沒有3． 興趣：□很喜歡 □較喜歡 □中等 □不太喜歡 □很討厭4． 自我評價：□滿意 □較好 □一般 □不太滿意，可以做得更好 □不盡人意本部門集體評議意見記錄人簽名： 日期： 部門經(jīng)理意見 簽名： 日期： 總經(jīng)理意見 簽名： 日期：以下各項由人力資源會同相關負責人填寫正式錄用部門正式錄用(崗位)職務員工工號實施日期說明：員工試用期滿，填寫此表，審核通過后予以轉正。附表9：人事變動申請表員工人事變動申請表 申請人姓名 申請人職務 申請職位 所在單位 聯(lián)系電話 電子信箱 填表日期 填表說明一、填寫內容必須真實可靠，要求用8K雙面套印，用黑色中性筆填寫，不得亂涂、亂畫；二、“申請職員崗位”：填寫具體崗位。附表111：離職申請表惠民員工離職申請表姓 名工 號部 門產(chǎn)品服務部入職日期合同有效期至職 位申請日期預計離職日期離職類型□ 辭職□ 辭退□ 自離□ 開除□ 其他離職原因詳述：（若是辭職，由申請離職員工填寫，其他情況由部門主管填寫） 離職員工對公司的建議：所屬部門意見部門主管簽名： 年 月 日部門副總□ 同意申請 □ 其他意見 簽名： 日期： 年 月 日行政管理部□ 未面談 □ 已面談，面談要點如下： □ 同意申請 部門主管簽名： 日期： 年 月 日總經(jīng)理經(jīng)理□ 同意申請 □ 其他意見 簽名： 日期： 年 月 日注：試用期員工必須提前3天，已轉正員工必須提前30天提出離職申請，并在審批后及時提交綜合部，否則按急辭處理； 此審批表結束后，交由人力資源部保存。 倉庫辦理人簽名： 日期： 年 月 日財務部借款情況： □ 無借款 □ 已歸還 □ 未歸還，尚欠款 元 報賬情況： □ 無報賬 □ 已報賬 □ 未報賬，尚欠報 元辦公桌鑰匙：□ 無領用 □ 已歸還 □ 未歸還，應扣款 元財務辦理人簽名： 日期： 年 月 日行政管理部部 行政部辦理人簽名： 日期： 年 月 日財務部： 現(xiàn)有_______部門員工________,工號_______,已辦理好離職手續(xù)，于20___年 ___月 __日正式離職，請按有關規(guī)定結算工資，謝謝。 信息錄入人（章）： 稽核人（章）： 審核人（章）：臨沂市河東區(qū)社保處制附表15：月份增加參保職工繳納社會保險費明細表______月份增加參保職工繳納社會保險費明細表單位名稱(章): 單位性質 單位電腦編號: 醫(yī)療繳費方式: 填表人: 填表時間: 年 月 日 序號個人編號姓名性別民族參加工作時間個人身份社會保障號碼(居民身份證號碼)繳費工資增加原因備注　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　。 ②“減少原因”包括：辭職、辭退、除名、解除合同、退休（轉入退休審核期、正式退休）、市內調動、調往市外省內、調往省外、死亡等，需將相關材料附表后。 姓名 ： 工號： 部門： 正式離職日期： 年 月 日所屬部門意見□ 無需交接□ 先指定 交接 的工作，（包括工作具體內容、工作文檔、工作進度情況），請立即進行交接。工作業(yè)績（成績、建議、意見、改革方案、工作計劃）部門意見人力資源部意見領導審批說明：晉升的員工，由人力資源部在公示欄公示，時間為三天，其他人員如有異議可向人力資源部或直接向公司領導提議。本人簽字確認： 日期： 人力資源部：員工調動通知單（公司內部的調動）員工調動通知單編號：HUIMIN37姓名調動原因調出部門調出時間調入部門調入時間原崗位調入崗位人調出部門負責人意見 簽字：調入部門負責人意見 簽字： 任務和目標： 人力資源部意見 簽字：總經(jīng)理意見 簽字：說明： 各部門間做好調動人員考勤及工作交接 本人簽字確認：注：本通知單一式三聯(lián)，經(jīng)本人及各部門簽字確認后，一聯(lián)由調出部門人力資源部留存，二聯(lián)由被調動人帶至調入部門報到，三聯(lián)交由財務部。附表6：員工培訓綜合評價表員工綜合評價表學習情況 記錄人：紀律情況記錄人： 其他表現(xiàn) 記錄人： 總體評價簽字： 說明：培訓過程中詳細記錄員工表現(xiàn)，填表要求詳細、準確、實事求是。 居民身份證； 個人資料卡； 體檢表； 保證書；二寸半身照片 張注意事項： 個月，試用期間暫支月薪；，本公司將在很愉快的氣氛中，為您做職前介紹，包括讓您知道本公司人事制度、福利、服務守則及其他注意事項，使您在本公司工作期間，滿足、愉快，如果您有疑慮或困難，請與本部聯(lián)系。 簽名： 年 月 日人力資源部意見擬予復試□暫緩復試□不予復試□予以錄用□其他： 簽字：用人單位意見擬予復試□暫緩復試□不予復試□予以錄用□其他： 簽字：附表4：面試評價表面試評價表要素評分評價要點54321基本素質評價求職動機、愿望 是否以企業(yè)發(fā)展為主要目標并兼顧個人利益 回答完整、全面、適當；具有說服力溝通能力、社交能力協(xié)調能力自我認識；交往能力；溝通意識、技能判斷力、情緒穩(wěn)定性理解問題的準確性、迅速型自我判斷能力情緒起伏性邏輯判斷或感性判斷 處理難看問題的反映 處理突發(fā)事件的能力責任心、紀律性自信力 意志力 紀律性負責到底的精神 對工作的堅持個人性格、品質誠實守信 回答問題的誠實性、有無遮掩 有無不良人格（過分的狂妄或自卑）人生觀信用利益、風度、談吐穿著整齊得體 沉著、穩(wěn)重、大方語言表達能力走路敲門坐立符合理解用語文雅禮貌肢體語言評價基本素質得分：基本素質面試評價：專業(yè)素質評價專業(yè)知識專業(yè)學識、術語、專業(yè)發(fā)展有關的領域問題專業(yè)經(jīng)驗本專業(yè)工作的時間及具體工作內容與崗位要求的符合程度專業(yè)操作技能專業(yè)操作技能能否符合崗位要求專業(yè)應用能力運用專業(yè)知識、經(jīng)驗判斷解決實際問題的能力評價專業(yè)素質得分：專業(yè)素質面試評價：終試評價錄用意見： 面試人： 姓名 性別 應聘部門 應聘職位 說明：本表格適用公司招聘過程中一切應聘人員的面試評價。各用人部門必須做好人員規(guī)劃，于每月10日前根據(jù)需求計劃向人力資源部提交下月人員招聘申請。第十一節(jié)員工招聘資料的整理歸檔一、檔案的內容包括：健康證或體檢表原件（統(tǒng)一放置在一個文件盒中，以備檢查及查找使用）；身份證復印件一張（要求在新員工入職時攜帶原件以便核對）；最高學歷證書及相關職業(yè)資格證書復印件（要求在新員工入職時攜帶原件以便核對）；彩色1寸免冠照片一張；填寫完整的個人信息表1份；工作期間每周的工作總結及在職期間的受到的表彰、處罰及各種體會，員工調動時的《員工調動通知單》等。每月在購買社會保險后及時與財務部溝通，便于財務部每月結算工資時扣款工作。及時核實上報申請購買社會保險人員是否試用期已滿。員工出險后在報人力資源部后，才可到財務部支款，在治療結束后未及時把理賠資料報人力資源部的，不予結算工資。人力資源部及時報保險公司，特殊情況或重大事故及時向保險公司報案，便于保險公司核實，以便日后理賠。 上述各種原因結束聘用或試用關系的職員，在接到正式通知后，均應向人力資源部領取《移交工作清單》，按該清單要求，（本部門本職工作、綜合辦公室辦理工牌、借閱圖書的歸還及其他相關物品）在離開公司之前辦完有關工作移交手續(xù)，其應領取的工資，應于上述手續(xù)辦妥后再按照公司薪資發(fā)放制度予以發(fā)給。再次入職：再次入職視為新員工，按照新員工相關規(guī)定執(zhí)行。辭退：因為能力、態(tài)度、工作業(yè)績或身體不適，違規(guī)違紀，觸犯國家法律法規(guī)等原因不再適合為公司服務，經(jīng)審核后，被公司放棄使用的。具有敏銳的判斷能力和準確的分析能力；具有優(yōu)秀的執(zhí)行能力和良好的團隊精神。具有良好的品德和職業(yè)素養(yǎng)，能夠承擔公司責任及社會