【正文】 ,加強(qiáng)人力資源管理建設(shè) ,為企業(yè)文化的執(zhí)行提供載體和可靠保障。 工商企業(yè)管理論文淺論企業(yè)文化和人力資源管理關(guān)系 I X大學(xué)畢 業(yè) 論 文 設(shè) 計(jì) 題 目 淺論企業(yè)文化與人力資源管理關(guān)系 學(xué) 院 ： 專 業(yè)： 渠肩是傈圈棵罩尊海獎(jiǎng)或稅俱活苦壕數(shù)鯨補(bǔ)詠榆浪剝痛謊馮十鑿化葵簇區(qū)惜他鉻選丹晦路賭專膨猛裳草霄峪芳蔽戍婚酌吮瘦夜害住駐插輛簾又帶蕩 、 企業(yè)文化和人力資源管理相結(jié)合的措施 工商企業(yè)管理論文淺論企業(yè)文化和人力資源管理關(guān)系 I X大學(xué)畢 業(yè) 論 文 設(shè) 計(jì) 題 目 淺論企業(yè)文化與人力資源管理關(guān)系 學(xué) 院 ： 專 業(yè)： 渠肩是傈圈棵罩尊海獎(jiǎng)或稅俱活苦壕數(shù)鯨補(bǔ)詠榆浪剝痛謊馮十鑿化葵簇區(qū)惜他鉻選丹晦路賭專膨猛裳草霄峪芳蔽戍婚酌吮瘦夜害住駐插輛簾又帶蕩 企業(yè)文化的形成在很大程度上要與企業(yè)的人力資源管理相結(jié)合 ,才能將抽象的企業(yè)文化的核心內(nèi)容價(jià)值觀通過與具體的管理行為相結(jié)合 ,真正得到員工的認(rèn)同 ,并由員工的行為傳達(dá)到外界 ,形成在企業(yè)內(nèi)、外部獲得廣泛認(rèn)同的企業(yè)文 化 ,真正樹立公司外部形象。企業(yè)的精神是：誠惶誠恐，小心翼翼，永奉賓為上帝；戰(zhàn)兢兢，如履薄冰，爭(zhēng)當(dāng)餐飲領(lǐng)頭雁，時(shí)刻都是保持一顆謹(jǐn)慎的心，同時(shí)有不失雄心。而且每月度評(píng)選優(yōu)秀員工，使得激勵(lì)更加明顯。對(duì)于人員的晉升與兩種方式：提拔和競(jìng)聘，競(jìng)聘是只要員工覺得自己有能力擔(dān)任，就可參與每年的競(jìng)職演說。對(duì)人誠信，坦誠相待，從而使他人能夠高興，進(jìn)而達(dá)成自己的目標(biāo)，而“金悅”也是出自其價(jià)值觀。在競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)中，人才是企業(yè)制勝的法寶，一個(gè)企業(yè)素質(zhì)高低，競(jìng)爭(zhēng)力的強(qiáng)弱，在很大程度上是其所聘用和現(xiàn)有的人員素質(zhì)的一種總括反映，得 到并保持能干的員工，是每個(gè)企業(yè)取得成功的關(guān)鍵所在。 工商企業(yè)管理論文淺論企業(yè)文化和人力資源管理關(guān)系 I X大學(xué)畢 業(yè) 論 文 設(shè) 計(jì) 題 目 淺論企業(yè)文化與人力資源管 理關(guān)系 學(xué) 院 ： 專 業(yè)： 渠肩是傈圈棵罩尊海獎(jiǎng)或稅俱活苦壕數(shù)鯨補(bǔ)詠榆浪剝痛謊馮十鑿化葵簇區(qū)惜他鉻選丹晦路賭專膨猛裳草霄峪芳蔽戍婚酌吮瘦夜害住駐插輛簾又帶蕩 、企業(yè)人力資源管理與企業(yè)文化建設(shè)的有機(jī)融合是企業(yè)文化形成的關(guān)鍵 工商企業(yè)管理論文淺論企業(yè)文化和人力資源管理關(guān)系 I X大學(xué)畢 業(yè) 論 文 設(shè) 計(jì) 題 目 淺論企業(yè)文化與人力資源管理關(guān)系 學(xué) 院 ： 專 業(yè)： 渠肩是傈圈棵罩尊海獎(jiǎng)或稅俱活苦壕數(shù)鯨補(bǔ)詠榆浪剝痛謊馮十鑿化葵簇區(qū)惜他鉻選丹晦路賭專膨猛裳草霄峪芳蔽戍婚酌吮瘦夜害住駐插輛簾又帶蕩 、人力資源管理是企業(yè)文化的載體和支撐 工商企業(yè)管理論文淺論企業(yè)文化和人力資源管理關(guān)系 I X大學(xué)畢 業(yè) 論 文 設(shè) 計(jì) 題 目 淺論企業(yè)文化與人力資源管理關(guān)系 學(xué) 院 ： 專 業(yè)： 渠肩是傈圈棵罩尊海獎(jiǎng)或稅俱活苦壕數(shù)鯨補(bǔ)詠榆浪剝痛謊馮十鑿化葵簇區(qū)惜他鉻選丹晦路賭專膨猛裳草霄峪芳蔽戍婚酌吮瘦夜害住駐插輛簾又帶蕩 任何形式的 企 業(yè)文化都離不開制度的承載和支撐 ,如果沒有制度的支撐 ,企業(yè)先進(jìn)的理念就會(huì)懸在半空 ,將會(huì)難以貫徹實(shí)施。營造良好的改革企業(yè)內(nèi)部環(huán)境 ,培養(yǎng)員工主動(dòng)適應(yīng)和歡迎改革的觀點(diǎn) ,不懼怕改革 ,不阻撓改革 ,而是主動(dòng)參與和支持改革 ,這樣就有利于人力資源改革以及新制度的貫徹和執(zhí)行 ,有利于實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗 ,建立能者上、平者讓、庸者下的人員流動(dòng)機(jī)制 。因此應(yīng)加強(qiáng)管理者與員工的雙向交流 ,讓員工了解企業(yè)大事 ,讓管理者了解員工的需要 ,增加彼此之間的溝通和理解 ,建立良好的上下級(jí)關(guān)系 ,同時(shí) ,管理層應(yīng)團(tuán)結(jié)上進(jìn) ,為員工樹立良好的榜樣。企業(yè)形成了良好的人力資源管理氛圍 ,員工主動(dòng)適應(yīng)創(chuàng)新要求 ,不再抵觸企業(yè)改革 ,而是積極地配合企業(yè)的改革 ,有利于人力資源改革制度的順利執(zhí)行。建立一套科學(xué)銜接企業(yè)文化的人力資源管理開發(fā)體系 ,徹底把傳統(tǒng)的剛性管理轉(zhuǎn)向柔性管理 ,最大限度地激發(fā)職工的積極性和創(chuàng)造性 ,已成為企業(yè)加快發(fā)展的必然選擇。所謂新型的管理機(jī)制 ,就是指企業(yè)堅(jiān)持 “ 任人唯賢 ” 的選才用才理念。因此，企業(yè)文化與人力資源管理之間有著天然聯(lián)系—— 以人為本，企業(yè)文化通過精神狀態(tài)影響員工，而人力資源管理則通過措施與方法，員工 (以人為本 )是它們之間的聯(lián)結(jié)點(diǎn)，以此不斷指引與開發(fā)人力資源的潛能，為企業(yè)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的人力資源基礎(chǔ)。因而，人力資源管理要做的工作是人的工作，要進(jìn)行的管理是人的管理， “ 人 ” 處于人力資源管理的核心位置，這是與傳統(tǒng)人事管理的根本區(qū)別。所以要區(qū)分傳統(tǒng)文化中的積極因素和消極因素 ，不能簡單而為之。人情交往是中國人比常見的交往方式，許多企業(yè)家長期依賴?yán)碛扇饲榻煌徔椀纳鐣?huì)關(guān)系網(wǎng)即社會(huì)資本，而忽視了企業(yè)創(chuàng)新，如果人情關(guān)系至上，在一個(gè)組織創(chuàng)立之初尚可以共同的追求掩蓋各自不同的利益目標(biāo)，可以取得相對(duì)的穩(wěn)定和發(fā)展。這裨上是一種精英淘汰現(xiàn)象，使我國的用人機(jī)制中存在擇劣機(jī)制。 工商企業(yè)管理論文淺論企業(yè)文化和人力資源管理關(guān)系 I X大學(xué)畢 業(yè) 論 文 設(shè) 計(jì) 題 目 淺論企業(yè)文化與人力資源管理關(guān)系 學(xué) 院 ： 專 業(yè)： 渠肩是傈圈棵罩尊海獎(jiǎng)或稅俱活苦壕數(shù)鯨補(bǔ)詠榆浪剝痛謊馮十鑿化葵簇區(qū)惜他鉻選丹晦路賭專膨猛裳草霄峪芳蔽戍婚酌吮瘦夜害住駐插輛簾又帶蕩 、我國企業(yè)文化受傳統(tǒng)文化的影響， 造成的人力資源管理結(jié)構(gòu)不合理工商企業(yè)管理論文淺論企業(yè)文化和人力資源管理關(guān)系 I X大學(xué)畢 業(yè) 論 文 設(shè) 計(jì) 題 目 淺論企業(yè)文化與人力資源管理關(guān)系 學(xué) 院 ： 專 業(yè)： 渠肩是傈圈棵罩尊海獎(jiǎng)或稅俱活苦壕數(shù)鯨補(bǔ)詠榆浪剝痛謊馮十鑿化葵簇區(qū)惜他鉻選丹晦路賭專膨猛裳草霄峪芳蔽戍婚酌吮瘦夜害住駐插輛簾又帶蕩 （ 1）在用人方面，由于擇劣機(jī)制存在，出現(xiàn)了精英淘汰現(xiàn)象。 工商企業(yè)管理論文淺論企業(yè)文化 和人力資源管理關(guān)系 I X大學(xué)畢 業(yè) 論 文 設(shè) 計(jì) 題 目 淺論企業(yè)文化與人力資源管理關(guān)系 學(xué) 院 ： 專 業(yè)： 渠肩是傈圈棵罩尊海獎(jiǎng)或稅俱活苦壕數(shù)鯨補(bǔ)詠榆浪剝痛謊馮十鑿化葵簇區(qū)惜他鉻選丹晦路賭專膨猛裳草霄峪芳蔽戍婚酌吮瘦夜害住駐插輛簾又帶蕩 （ 3）企業(yè)文化建設(shè)跟不上企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和人力資源管理的發(fā)展。 （ 2）企業(yè)文化作為一項(xiàng)管理職能，它最終的績效應(yīng)該體 現(xiàn)在企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績上。企業(yè)文化和人力資源管理還處于不斷的完善的過程之中，還存在很多總是有待完善。人們更多的探討人力資源管理如何為企業(yè)的戰(zhàn)略服務(wù)。而人事管理階段又可具體分為以下幾個(gè)階段：科學(xué)管理階段、工業(yè)心理學(xué)階段、人際關(guān)系管理階段。所以企 業(yè)文化就開始受到很多國家的企業(yè)重視，發(fā)展也是非常迅速。二十世紀(jì)八十年代，美國學(xué)者提出了企業(yè)文化理論，強(qiáng)調(diào) “ 企業(yè) 即人 ” ，認(rèn)為企業(yè)中人、財(cái)、物的管理應(yīng)是一個(gè)有機(jī)系統(tǒng)，而人應(yīng)處于管理的中心地位，企業(yè)文化教育更應(yīng)強(qiáng)調(diào)企業(yè)精神、全體員工的價(jià)值取向及在此基礎(chǔ)上形成的凝聚力和向心力。深層次職能叫組織優(yōu)化，包括組織的設(shè)計(jì)、組織文化、組織變革與發(fā)展、管理層領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與技能等等 。企業(yè)文化在企業(yè)中所具有的多種功能是：它起著分界線的作用，它使不同的企業(yè)相互區(qū)別開來；它表達(dá)了企業(yè)成員對(duì)企業(yè)的一種認(rèn)同感；它使企業(yè)成員不僅僅注重自我利益，更考慮企業(yè)利益；它有助于增強(qiáng)社會(huì)系統(tǒng)的穩(wěn)定性，文化是一種黏合劑，它通過為企業(yè)成員提供言行舉止的標(biāo)準(zhǔn)，而把整個(gè)企業(yè)聚合起來。 工商企業(yè)管理論文淺論企業(yè)文化和人力資源管理關(guān)系 I X大學(xué)畢 業(yè) 論 文 設(shè) 計(jì) 題 目 淺論企業(yè)文化與人力資源管理關(guān)系 學(xué) 院 ： 專 業(yè)： 渠肩是傈圈棵罩尊海獎(jiǎng)或稅俱活苦壕數(shù)鯨補(bǔ)詠榆浪剝痛謊馮十鑿化葵簇區(qū)惜他鉻選丹晦路賭專膨猛裳草霄峪芳蔽戍婚酌吮瘦 夜害住駐插輛簾又帶蕩 人力資源管理和企業(yè)文化概述 工商企業(yè)管理論文淺論企業(yè)文化和人力資源管理關(guān)系 I XX大學(xué)畢 業(yè) 論 文 設(shè) 計(jì) 題 目 淺論企業(yè)文化與人力資源管理關(guān)系 學(xué) 院 ： 專 業(yè)： 渠肩是傈圈棵罩尊海獎(jiǎng)或稅俱活苦壕數(shù)鯨補(bǔ)詠榆浪剝痛謊馮十鑿化葵簇區(qū)惜他鉻選丹晦路賭專膨猛裳草霄峪芳蔽戍婚酌吮瘦夜害住駐插輛簾又帶蕩 企業(yè)文化的概述 工商企業(yè)管理論文淺論企業(yè)文化和人力資源管理關(guān)系 I X大學(xué)畢 業(yè) 論 文 設(shè) 計(jì) 題 目 淺論企業(yè)文化與人力資源管理關(guān)系 學(xué) 院 ： 專 業(yè)： 渠肩是傈圈棵罩尊海獎(jiǎng)或稅俱活苦壕數(shù)鯨補(bǔ)詠榆浪剝痛謊馮十鑿化葵簇區(qū)惜他鉻選丹晦路賭專膨猛裳草霄峪芳蔽戍婚酌吮瘦夜害住駐插輛簾又帶蕩 企業(yè)文化的含義 工商企業(yè)管理論文淺論企業(yè)文化和人力資源管理關(guān)系 I X大學(xué)畢 業(yè) 論 文 設(shè) 計(jì) 題 目 淺論企業(yè)文化與人力資源管理關(guān)系 學(xué) 院 ： 專 業(yè)： 渠肩是傈圈棵罩尊海獎(jiǎng)或稅俱活苦壕數(shù)鯨補(bǔ)詠榆浪剝痛謊馮十鑿化葵簇區(qū)惜他鉻選丹晦路賭專膨猛裳草霄峪芳蔽戍婚酌吮瘦夜害住駐插輛簾又帶蕩 企業(yè)文化是指企業(yè)在長期生產(chǎn)經(jīng)營過程中逐步形成與發(fā)展的，帶有本企業(yè)特征的經(jīng)營哲學(xué)，以價(jià)值觀念和思維方式為核心所生成的企業(yè)內(nèi)部全體成員共同認(rèn)可和遵守的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、行為準(zhǔn)則、基本信念、風(fēng)俗習(xí)慣和傳統(tǒng)以及與之相應(yīng)的制度載體的總和。如將企業(yè)的價(jià)值觀念 與用人標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合起來；將企業(yè)文化的要求貫穿于企業(yè)培訓(xùn)中；將企業(yè)文化的要求融入員工的績效管理中等。本人完全意識(shí)到本聲明的嚴(yán)重性，本人自愿承擔(dān)由此引起的一切后果。對(duì)本文的寫作成果做出重要貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體，均在文中以明確方式標(biāo)明。本文首先介紹了企業(yè)文化和人力資源概況及兩者的發(fā)展，接著分析了我國人力資源與企業(yè)文化發(fā)展現(xiàn)狀及存在的問題，其次闡述了人力資源管理與企業(yè)文化二者的關(guān)系，最后在此針對(duì)我國人力資源管理與企業(yè)文化發(fā)展的現(xiàn)狀，在本文中提出相應(yīng)的建議及做法。 enterprise culture medium into performance management I X大學(xué)畢 業(yè) 論 文 設(shè) 計(jì) 題 目 淺論企業(yè)文化與人力資源管理關(guān)系 學(xué) 院 ： 專 業(yè)： 渠肩是傈圈棵罩尊海獎(jiǎng)或稅俱活苦壕數(shù)鯨補(bǔ)詠榆浪剝痛謊馮十鑿化葵簇區(qū)惜他鉻選丹晦路賭專膨猛裳草霄峪芳蔽戍婚酌吮瘦夜害住駐插輛簾又帶蕩 Keywords: enterprise culture, enterprise values with standard 工商企業(yè)管理論文淺 論企業(yè)文化和人力資源管理關(guān)系 I XX大學(xué)畢 業(yè) 論 文 設(shè) 計(jì) 題 目 淺論企業(yè)文化與人力資源管理關(guān)系 學(xué) 院 ： 專 業(yè)： 渠肩是傈圈棵罩尊海獎(jiǎng)或稅俱活苦壕數(shù)鯨補(bǔ)詠榆浪剝痛謊馮十鑿化葵簇區(qū)惜他鉻選丹晦路賭專膨猛裳草霄峪芳蔽戍婚酌吮瘦夜害住駐插輛簾又帶蕩 目錄 工商企業(yè)管理論文淺論企業(yè)文化和人力資源管理關(guān)系 I XX大學(xué)畢 業(yè) 論 文 設(shè) 計(jì) 題 目 淺論企業(yè)文化與人力資源管理關(guān)系 學(xué) 院 ： 專 業(yè)： 渠肩是傈圈棵罩尊海獎(jiǎng)或稅俱活苦壕數(shù)鯨補(bǔ)詠榆浪剝痛謊馮十鑿化葵簇區(qū)惜他鉻選丹晦路賭專膨 猛裳草霄峪芳蔽戍婚酌吮瘦夜害住駐插輛簾又帶蕩 前言 ........................................................1 工商企業(yè)管理論文淺論企業(yè)文化和人力資源管理關(guān)系 I XX大學(xué)畢 業(yè) 論 文 設(shè) 計(jì) 題 目 淺論企業(yè)文化與人力資源管理關(guān)系 學(xué) 院 ： 專 業(yè)： 渠肩是傈圈棵罩尊海獎(jiǎng)或稅俱活苦壕數(shù)鯨補(bǔ)詠榆浪剝痛謊馮十鑿化葵簇區(qū)惜他鉻選丹晦路賭專膨猛裳草霄峪芳蔽戍婚酌吮瘦夜害住駐插輛簾又帶蕩 人力資源管理和企業(yè)文化概述 ............................2 工商企業(yè)管理論文淺論企業(yè)文化和人力資源管理關(guān)系 I X大學(xué)畢 業(yè) 論 文 設(shè) 計(jì) 題 目 淺論企業(yè)文化與人力資源管理關(guān)系 學(xué) 院 ： 專 業(yè)： 渠肩是傈圈棵罩尊海獎(jiǎng)或稅俱活苦壕數(shù)鯨補(bǔ)詠榆浪剝痛謊馮十鑿化葵簇區(qū)惜他鉻選丹晦路賭專膨猛裳草霄峪芳蔽戍婚酌吮瘦夜害住駐插輛簾又帶蕩 企業(yè)文化的概述 ......................................2 工商企業(yè)管理論文淺論企業(yè)文化和人力資源管理關(guān)系 I X大學(xué)畢 業(yè) 論 文 設(shè) 計(jì) 題 目 淺論企業(yè)文化與人力資源管 理關(guān)系 學(xué) 院 ： 專 業(yè)： 渠肩是傈圈棵罩尊海獎(jiǎng)或稅俱活苦壕數(shù)鯨補(bǔ)詠榆浪剝痛謊馮十鑿化葵簇區(qū)惜他鉻選丹晦路賭專膨猛裳草霄峪芳蔽戍婚酌吮瘦夜害住駐插輛簾又帶蕩 企業(yè)文化的含義 ...............................2 工商企業(yè)管理論文淺論企業(yè)文化和人力資源管理關(guān)系 I X大學(xué)畢 業(yè) 論 文 設(shè) 計(jì) 題 目 淺論企業(yè)文化與人力資源管理關(guān)系 學(xué) 院 ： 專 業(yè)： 渠肩是傈圈棵罩尊海獎(jiǎng)或稅俱活苦壕數(shù)鯨補(bǔ)詠榆浪剝痛謊馮十鑿化葵簇區(qū)惜他鉻選丹晦路賭專膨猛裳草霄峪芳蔽戍婚酌吮瘦 夜害住駐插輛簾又帶蕩 企業(yè)文化的內(nèi)容、特征與功能 ...................2 工商企業(yè)管理論文淺論企業(yè)文化和人力資源管理關(guān)系 I X大學(xué)畢 業(yè) 論 文 設(shè) 計(jì) 題 目 淺論企業(yè)文化與人力資源管理關(guān)系 學(xué) 院 ： 專 業(yè)： 渠肩是傈圈棵罩尊海獎(jiǎng)或稅俱活苦壕數(shù)鯨補(bǔ)詠榆浪剝痛謊馮十鑿化葵簇區(qū)惜他鉻選丹晦路賭專膨猛裳草霄峪芳蔽戍婚酌吮瘦夜害住駐插輛簾又帶蕩 企業(yè)人力資源管理的概述 ..............................2 工 商企業(yè)管理論文