從“夕陽產(chǎn)業(yè)”到生態(tài)工業(yè)園工作總結(jié)與從業(yè)人員安全教育培訓(xùn)制度匯編(文件)
【正文】 工業(yè)系統(tǒng)，是未來的工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展方向。為提高企業(yè)的科技實力，增強技術(shù)創(chuàng)新能力，魯北集團先后創(chuàng)建了國家級技術(shù)開發(fā)中心、化工建材設(shè)計院、綠色化學(xué)研究院和高新技術(shù)攻關(guān)部以及與之相配套的６個中試基地。二是技術(shù)創(chuàng)新與環(huán)保緊密結(jié)合，凡不利于環(huán)境保護和資源綜合利用的有害技術(shù)，一律不列入研發(fā)課題。六是科技投入與優(yōu)化管理緊密結(jié)合，確定技術(shù)創(chuàng)新目標，不斷加大科技投入，１９８８年至今，共投入科技開發(fā)經(jīng)費８．７４億元。與一般產(chǎn)業(yè)不同，高科技生態(tài)工業(yè)的工藝創(chuàng)新是和企業(yè)的發(fā)展管理緊密結(jié)合在一起的，往往工藝創(chuàng)新的過程就是企業(yè)發(fā)展的過程。二十幾年前，魯北的創(chuàng)業(yè)者們在極其艱苦的條件下經(jīng)過幾百次的試驗，終于獲得成功，并在此基礎(chǔ)上形成了更為獨特的工藝流程，即用提煉出的硫酸再次返回生產(chǎn)目前國內(nèi)市場需求很大但仍然主要依賴進口的高效復(fù)合肥磷銨，并將在此過程中產(chǎn)生的硫酸尾氣和廢煤渣分別制成化學(xué)制劑和水泥。在魯北企業(yè)集團創(chuàng)業(yè)與發(fā)展的歷程中，魯北人培育形成了“艱苦奮斗，勇于拼搏，一絲不茍，無私奉獻”的企業(yè)精神，形成了“資源綜合利用，保護環(huán)境，奉獻人類”的企業(yè)文化，培養(yǎng)了一批以全國優(yōu)秀科技工作者、山東省十杰青年馮久田為代表的思想解放、德才兼?zhèn)?、既具有現(xiàn)代管理能力又有高科技知識的復(fù)合型跨世紀人才隊伍。其主要標志為：一是傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的整合和生產(chǎn)技術(shù)的轉(zhuǎn)向。三是自然觀、環(huán)境觀的轉(zhuǎn)變。魯北企業(yè)集團生態(tài)工業(yè)園的建立，體現(xiàn)了生態(tài)產(chǎn)業(yè)技術(shù)極大的創(chuàng)新價值、經(jīng)濟價值和社會價值。３．建立促進生態(tài)產(chǎn)業(yè)技術(shù)健康發(fā)展的新機制，推動經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展。這些機制的建立是保證生態(tài)產(chǎn)業(yè)技術(shù)健康發(fā)展、生態(tài)工業(yè)園廣泛推廣的最基本的經(jīng)濟、社會和政治條件。對改變工種或離崗三個月以上六個月以下的職工必須重新進行班組崗位安全教育，對脫崗六個月以上的必須重新進行車間、班組崗位安全教育，才能上崗。對特殊工種的在崗人員，必須進行經(jīng)常性的安全教育。對新進廠員工、臨時工、民工、實習(xí)人員、培訓(xùn)人員必須先進行安全生產(chǎn)的三級安全教育（即指公司、車間或部門、班組崗位三級安全教育）。一方面要發(fā)揮企業(yè)作為技術(shù)創(chuàng)新主體的作用，鼓勵、支持企業(yè)進行生態(tài)科技開發(fā)和建立創(chuàng)新機制；另一方面要制訂優(yōu)惠政策，引導(dǎo)、鼓勵生態(tài)產(chǎn)業(yè)技術(shù)的應(yīng)用。由于生態(tài)產(chǎn)業(yè)具有巨大的經(jīng)濟、社會、環(huán)境效益，國家應(yīng)把生態(tài)產(chǎn)業(yè)作為戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)加以培育，使之成為帶動傳統(tǒng)
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