爭當(dāng)服務(wù)群眾的領(lǐng)頭羊心得體會與爭議案件一裁終局處理工作意見匯編(文件)
【正文】 請求的事項中同時包含符合終局裁決情形和非終局裁決情形的處理勞動者請求的事項中，同時包含符合終局裁決情形和非終局裁決情形的，分別做出裁決，制作終局和非終局裁決文書。具體表述如下：“本裁決為終局裁決。四、關(guān)于案卷文號問題一個案件裁決結(jié)果涉及終局裁決和非終局裁決的，分別下達終局裁決書和非終局裁決書，裁決書的編號可采用一個案號兩個支號的形式。逾期不起訴的，本仲裁裁決自作出之日起發(fā)生法律效力。二、關(guān)于“一裁終局”案件的裁決標準問題按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》并參照最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》的規(guī)定，勞動者追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金其中的一項，裁決數(shù)額不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的，按照終局裁決處理；如果仲裁裁決涉及數(shù)項，且每項確定的數(shù)額不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的，按照終局裁決處理。勞動者因要求按國家的勞動標準執(zhí)行工作時間、享受休息休假權(quán)利和社會保險而發(fā)生的勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金爭議，按本意見第（一）項規(guī)定執(zhí)行?！敖?jīng)濟補償”包括：（1）用人單位在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者的經(jīng)濟補償；（2）有下列情形之一，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付的經(jīng)濟補償：一是因用人單位過錯，勞動者依照《勞動合同法》第三十八條之規(guī)定解除勞動合同的；二是用人單位依照《勞動合同法》第三十六條之規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同的，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；三是因勞動者患病、負傷、不能勝任工作等，用人單位依照《勞動合同法》第四十條之規(guī)定解除勞動合同的；四是因經(jīng)濟性裁
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