團(tuán)隊(duì)問題之服從制度和差勤管理16頁(yè)(文件)
【正文】 是隨著行業(yè)的發(fā)展，管理水平的不斷提高，不同階段，不同對(duì)象因差勤而引發(fā)的問題也有著不同的表現(xiàn)形式，而所有這些問題都制約或影響著團(tuán)隊(duì)的健康發(fā)展，對(duì)此，我們必須要有清醒認(rèn)識(shí)。 15 ? 凡歷史上（包括現(xiàn)在）做的比較成功的企業(yè)、公司，無(wú)一不是在團(tuán)隊(duì)管理方面有所建樹，比如海爾集團(tuán)就是因?yàn)樵趯?duì)待每一件事，對(duì)待每一個(gè)人上都是“嚴(yán)”字當(dāng)頭，久而久之，團(tuán)隊(duì)便有了嚴(yán)謹(jǐn)，負(fù)責(zé)的工作風(fēng)格，“養(yǎng)不教，父之過，教不嚴(yán)，師之惰 ……教之道，貴以專”這些 《 三字經(jīng) 》 中的文字也在某種角度上給予了我們團(tuán)隊(duì)管理的啟發(fā)。 13
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