節(jié)能考核管理辦法(文件)
【正文】 他責任不明確的，按照礦制定的衛(wèi)生區(qū)范圍分工負責。 壓風機冷卻循環(huán)水采用內部循環(huán)系統(tǒng)，在水溫不超的情況下，嚴禁長期注入新水。 礦任何單位和個人不準私自在供暖設施上放水或安裝放水閥門，檢查發(fā)現(xiàn)一次罰相關單位 500 元、 單位負責人200 元、責任人 50 元。 加強用煤入庫檢斤計量工作，完善用煤統(tǒng)計臺帳，保存原始記錄并不得更改，定期盤點，帳、卡、煤相符。 提高燃煤鍋爐的燃燒效率。降低鍋爐煙氣系統(tǒng) (主 要發(fā)生在鍋爐排放爐渣的部位 )及本體的漏風。 （ 4）合理調整鼓風機、引風機的運行方式及匹配鼓、引風量，盡量使鍋爐燃燒在最佳狀態(tài)。 四、獎懲考核 按照計劃考核自用煤消耗情況，按照材料費考核辦法超用部分照價付款，節(jié)約部分 50%用于獎勵相關人員。 煤質科加強煤倉利用率，超前考慮好生產(chǎn)與銷售煤量，盡量避免落地煤。 推廣使用節(jié)油的新添加劑、新技術、新設備，逐年淘汰、報廢更新高耗油的汽車，通過改造提高機動車輛排放標準，降低油耗。 四、目標獎懲 按照計劃考核油品消耗情況，按照材料費考核辦法超用部分照價付款，節(jié)約部分 50%用于獎勵相關人員。 月度考核與年度考核相結合，月度完成用電指標單位獎勵單位負責人 200 元， 連續(xù)完成每個月在上月基礎上加獎 200元；年度完成指標單位負責人獎勵 2021 元，其他本辦法規(guī)定的責任人按照金額的 80%兌現(xiàn)；獎罰對等。 在年度節(jié)能工作中做出突出貢獻的單位及個人， 由礦研究，給予適度獎勵。 內蒙古神隆礦業(yè)有限公司 2021 年 4 月 6。 如與本規(guī)定有沖突的按照本辦法執(zhí)行。 節(jié)能辦公室人員按照上條中的金額分項進行總體考核，負責人按照單位負責人標準獎罰，其他人員按照 80%獎罰。 年度考核結果 列入對各單位的綜合考核指標體系，年度節(jié)能降耗目標的單位實行“一票否決”，對未完成目標的單位，領導班子一律不得參加各類年度評獎、授予榮譽稱號等，不得享受年終考核獎勵。加強用油的運輸及油質化驗的管理，保證用油質量。對能耗高的設備進行改造和淘汰，加強設備維護杜絕跑、冒、滴、漏現(xiàn)象。 三、管理制度 相關單位負責人根據(jù)生產(chǎn)接續(xù)和車輛調度，制定本單位詳細的、切實可行的管理制度，并由本單位專（兼）職節(jié)能管理人員每月 24 日將本單位月度能源利用情況進行總結， 26 日前報礦節(jié)能環(huán)保辦公室進行核實。 （ 6）加強鍛造、烘爐等焦炭使用管理，實行定額管理，降低焦炭消耗量。根據(jù)燃煤水分、揮發(fā)分、煤粒度大小，合理調整鍋爐的煤層厚度、進煤速度、風煤配比等運行參數(shù)。保持受熱面清潔，最大限度地提高傳熱效率，充分吸收利用爐膛中燃煤的熱量。 燃煤鍋爐改造及新安裝時必須采用節(jié)能型產(chǎn)品和設備。 第四章 用煤管理辦法 一、考核部門及人員 楊峰 宋健 賴永青 二、目標 礦年度自用煤控制在 430 噸（原煤， 4500 大卡）以內。檢查發(fā)現(xiàn)一次違犯規(guī)定罰責任人 50 元。
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