安全管理業(yè)績(jī)總結(jié)與安全管理之心得體會(huì)匯編(文件)
【正文】 的心理工作，需要我們班組長(zhǎng)有意識(shí)、有目的、有組織地進(jìn)行長(zhǎng)期的總結(jié)、提煉、倡導(dǎo)和強(qiáng)化，需要班組建立有效的激勵(lì)和約束機(jī)制作保障，把班組安全文化所確立的價(jià)值觀(guān)長(zhǎng)期地、全面地體現(xiàn)在班組的一切經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和員工行為之中，并得到更深的宣傳。工人安全素質(zhì)的高低與班組長(zhǎng)的管理方法是有直接聯(lián)系。重視安全的人家像一葉幸福的小舟，能夠隨時(shí)?？吭诎矊幍谋茱L(fēng)港口，盡情享受陽(yáng)光雨露和自由。尤其是個(gè)別班組長(zhǎng)在執(zhí)行制度過(guò)程中方法簡(jiǎn)單粗暴，很容易使工人感情上受到傷害，進(jìn)而對(duì)班組長(zhǎng)產(chǎn)生抵觸情緒和逆反心理，使經(jīng)濟(jì)處罰的有效作用大打折扣。只有班組長(zhǎng)以身作則、身先士卒，牢固樹(shù)立生命至高無(wú)上，安全責(zé)任為天意識(shí)，在安全生產(chǎn)的日常管理上多看一眼、多防一步、多查一處、多支一招，班組安全文化的創(chuàng)建才有生命力。三加大安全考核力度在班組績(jī)效考核中，引入安全生產(chǎn)的相關(guān)內(nèi)容，同時(shí)這些內(nèi)容是評(píng)選星級(jí)員工和AC級(jí)員工的依據(jù)，具體操作時(shí)每天計(jì)分，月度匯總，當(dāng)月兌現(xiàn)考核結(jié)果。二、親情化安全教育發(fā)揮親情的感染作用
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