【正文】 措施、醫(yī)療風險等如實告之患者，及時解答其咨詢。上班時間需使用文明用語：您好、請、謝謝、再見；言語精練，解釋清楚，語氣輕柔，態(tài)度耐心，任何理由均不得與患者發(fā)生正面沖突。 互 學互尊，團結協(xié)作，正確處理同行同事間的關系。 1增強法律知識，利用法律知識維護自身權利。 嚴禁設立或收取藥械生產或經營單位發(fā)放的 “臨床促銷費、開單費、處方費、統(tǒng)方費 ”等形式的變相回扣。 嚴禁違反國家有關規(guī)定 “以物代藥 ” 嚴禁涂改、偽造、銷毀病歷。 P3 安全政策 愛 護醫(yī)院資產 愛護公物，不得盜竊或故意毀壞醫(yī)院的財物，損壞公物需照價賠償 員工未經 院長 批準，不準將醫(yī)院的資金、車輛、設備、房產、原材料、產品等擅自贈與、轉讓、出租、出借、抵押給其它單位或者個人。 遵守安全守則和操作規(guī)程： 科室主管和使用人要做好機器設備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機器設備可安全使用后，方可投入使用； 大同市礦區(qū) b2f450be899459a45d04cd98097765e7 第 9 頁 共 12 頁 操作機器設備時，必須嚴格遵守技術操作規(guī)程，保證產品質量，維護設備安全及保障人身的安全 設備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作人員應及時告知科室主管和相關技術人員 處理，不得擅自盲目動作； 發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施，并及時將情況向科室主管和相關領導報告； 維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機，并由相關技術員工或電工負責作業(yè)； 非機械設備的操作員工，不得隨意操作機械設備； 嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入醫(yī)院； 工作結束時要整理好機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關好門窗、上好門鎖。 醫(yī)院不希望你將非常貴重的私人物品、錢財帶入醫(yī)院以免發(fā)生不必要的麻煩。 員工轉正后可享受婚假、喪假、產假及護理假；在醫(yī)院工作滿二年后，員工可以按規(guī)定享受探親假、年休假，這些假期均為有薪假期。休假期間若遇公眾假日或法定假日，不另增加休假時間。醫(yī)生證明及主管院長簽字放入本人檔案。醫(yī)療期從發(fā)病之日開始計算，醫(yī)療期滿后仍不能康復，則醫(yī)院可根據(jù)政府有關大同市礦區(qū) b2f450be899459a45d04cd98097765e7 第 10 頁 共 12 頁 法律辦理。 ★ 喪假 如員工的直系親屬亡故，可享有連續(xù) 5 天的喪假 （不包括公休） ,直系親屬包括：父母、子女、配偶。 但員工必須在結婚注冊日后 3 個月內取假。 ● 所有的婚假申請手續(xù)須經辦公 辦公室 簽字，按規(guī)定填好人事請假表送辦公室 存檔。 非計劃生育的產假按國家有關政策標準，由此給醫(yī)院造成的損失，醫(yī)院有權責成其承擔。 ★ 計劃生育假 員工必須遵守政府有關計劃生育的規(guī)定，計劃生育假按國家規(guī)定執(zhí)行。 ★ 年休假 工齡 Y（年） 年休假時間 3≤Y5 5 天 5≤Y10 7 天 10≤Y20 10 天 Y≥20 15 天 出差補助 ★ 原則： 差旅費用實行總額包干，節(jié)約歸己，超支不補 ★ 標準： 級別 交通費 住宿費 餐費 業(yè)務費 院長級 實支 實支 實支 實支 科負責人級 實支 50 元 /天 25 元 /天 實支 普通員工 實支 40 元 /天 20 元 /天 實支 說明： ● 員工出差前應填寫出差申請單，出差期限由派遣主管視情況事先核準 ● 出差員工持標準的申請單可向財務部借相應數(shù)額的差費，出差回來后必須在一周內填寫出差報銷單并結清手續(xù)。 員工活動 醫(yī)院為保障員工的身心健康，每年將進行一次例行體檢，并組織經常性的體育鍛煉和娛樂活動。 醫(yī)院制服反映醫(yī)院的形象，員工在工作時必須穿著并保持整潔得體。 P5 檔案 員工檔案是進入中醫(yī)院后由醫(yī)院 辦公室 負責建立和保管的。 勞動紀律 遵守 前面的規(guī)定 以及其他規(guī)章 獎勵 獎勵種類 ： 物質獎勵 （ 發(fā)放獎金 ） ； 精神獎勵 （ 授予各種光榮稱號 ） 。 獎勵的 事跡 ★ 對有下列事跡之一的員工，得予表揚。 4 有其他功績，足為其他員工楷模者。 3 遇有災變，勇于負責，并處置得當者。 2 維護工廠安全，冒險執(zhí)行任務，確有實際功績者。 1 研究發(fā)明方面，對醫(yī)院確有重大貢獻者。 懲罰 ： 懲罰的種類 ： 警告，記過，記大過，降級 ，撤職，解聘。 2 無故遲到、早退者。 6 浪費公物情節(jié)輕微者。 以上情形，第一次口頭警告；第二次以后每次書面警告 1次，并罰款。 3 在工作場所 工作時間 喧嘩、嘻戲、吵鬧妨害他人工作者。 1 擅離職守，導致事故，使醫(yī)院蒙受重大損失者。 5 拒絕聽從主管合理指揮監(jiān)督。 9 謀取非分利益 （收受患者禮品金錢二次、私收費二次） 者 ★ 醫(yī)院員工有下列情形之一，經查證屬實者，給予解雇。 4 違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴重者。 8 在外從事醫(yī)療職業(yè)或在外另謀醫(yī)療職業(yè)的。 11 利用醫(yī)院名義在外招搖撞騙，以致醫(yī)院名譽蒙受重大損害者。 16 依合同約定調派工作，無故拒絕接受者。 。 18 其他重大過失或不當行為，導致嚴重后果者。 14 在工作中酗酒滋事妨害 醫(yī)療 秩序者。 10 在 醫(yī)院 內賭博者 、 在 醫(yī)院 有傷風化行為者。 6 違法犯罪，觸犯刑律者。 2 于受 聘時虛報資料，使本醫(yī)院誤信而遭受損害者。 7 工作時間在工作場所制造私人物件者。 3 遺失經管之重要文件或工具者。 5 投機取巧，謀取非分利益 （收受患者禮品金錢一次、私收費一次） 者 。 1 對上級指示或有期限之命令，未申報正當理由而未如期完成或處理不當者。 8 遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴證者。 4 妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則者。 經濟處罰標準 ： 警告 二 次，罰款 10元； 大同市礦區(qū) b2f450be899459a45d04cd98097765e7 第 12 頁 共 12 頁 記過一次，罰款 50元； 記大過一次，罰款 100元； 懲罰的 事跡 ★ 醫(yī)院員工有下列情形之一，經查證屬實者，給予警告。 3 一年內記大功三次者。 4 具有其他重大功績，足為其他員工之表率者。 ★ 醫(yī)院員工有下列事跡之一者，得予 記功 。 1 對于醫(yī)療技術或管理制度，提出具體方案，經執(zhí)行確具成效者。 2 維護團體榮譽，有具體事跡者。 記功一次，獎勵 200元。當離職后，此檔案留存本醫(yī)院。除制服自然破損外，其他須照價賠償。 員工宿舍 醫(yī)院安 置的員工宿舍是醫(yī)院的固定資產，員工可依據(jù) 醫(yī)院 規(guī)定申請入住；任何入住 醫(yī)院 宿舍的員工須與醫(yī)院簽訂 “ 住房契約 ” 并按規(guī)定交納租金。 賀儀與奠儀（限轉正后） ★ 賀儀 如員工辦理了結婚登記手續(xù)，符合晚婚條件，請將結婚 日期告知醫(yī)院 辦公室 ， 醫(yī)院將派人到場祝賀。探親假與年休假不可同時享用一種。 ★ 護理假 試用期滿的男性員工在其合法妻子生育第一個孩子時，可享受三天的休假，以照顧他的妻子和關懷他的孩子 （限在女方產假期間） 。 ★ 產假 具有合法婚姻關系的女性員工在生第一胎時可享受 90 天（日歷天數(shù)）帶薪產假，對特殊情況者，按政府有關規(guī)定之條款和政策予以調整。 ● 婚假須一個月前提出申請，并獲得批準。 祖父母、外祖父母、兄弟姐妹喪亡者，可給予 2 天的喪假。 ★ 事假： 請事假需先經主管院長批準方可休假，但 100%扣除相應天數(shù)工資，事假最長不得超過十日；事假全年累計超過一個月者，均以自動離職論處。 ● 病假不超過一個月者，其病假期間工資按以下標準執(zhí)行：按工齡計算，不滿一年為 40%，以后每滿一年增加 5%，一直到 90%為限。 如在年休假或探親假后再請病假、事假超過上述規(guī)定時間的，則在下一年度取消年休假或探親假。所有假期當年休完，不作累計。 保密 醫(yī)院任何成 員都有義務保守秘密，這既是一種良好的工作作風又是對別人尊重的道德表現(xiàn)。 應急電話 ： 火警： 119 匪警： 110 防火 工作場 所和倉庫的消防通道，必須經常保持暢通，不得放置任何物品； 對消防設備、衛(wèi)生設備及其他危險設備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為； 危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放； 倉庫內嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火。 為使員工能順利和安全完成指派的工作，醫(yī)院提供實際需要的配備 給員工使用，包括勞動保護用品、工具和文具等員工應妥善保管，如因不小心令配備物品有所遺失或人為性的損壞，在補領時，醫(yī)院會要求照價賠償。 、 職業(yè)道 德規(guī)范 尊重病人、奉獻愛心；鉆研醫(yī)術、診治精心； 提高技能、護理細心；救死扶傷、盡責盡心。 嚴禁擅自收費、不合理收費或亂收費。 嚴禁私自以介紹病人入院、檢 查、手術、治療為理由而收取紅包。 醫(yī)德高尚，不給患者推薦與病情無關的高價藥、醫(yī)療器材；不貶低他人的治療方案、用藥等來使患者接受自己的方案。 工作認真、責任心強。男士上班需打領帶，夏日不準赤腳穿涼鞋。