20xx年人事部門(mén)年終工作總結(jié)(文件)
【正文】 計(jì)劃報(bào)審工作，今年報(bào)名參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員遠(yuǎn)程教育人數(shù)達(dá)1980人，占應(yīng)參訓(xùn)人員99%，為歷年來(lái)報(bào)名人數(shù)最多的一年。三是深化引智工作“不遺力”。繼續(xù)鼓勵(lì)縣陶金峰高嶺土有限公司和勝達(dá)化工有限公司建立博士實(shí)習(xí)工作站，目前吸引3名總工程師及在讀博士在企業(yè)從事科研工作。上半年，根據(jù)對(duì)教育部門(mén)采取“人事部門(mén)把總數(shù)，教育部門(mén)分指標(biāo)”等管理辦法，完成教育系統(tǒng)1400名工作人員的第二輪崗位設(shè)置管理工作。建立以能力、業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的職稱(chēng)評(píng)價(jià)機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)人檔分離的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的資格評(píng)價(jià)。三是深化工資收入分配制度改革“有公心”。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。參照周邊縣（市、區(qū)）機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)情況，會(huì)同縣人社局、財(cái)政局出臺(tái)了調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例文件，普遍調(diào)減我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員個(gè)人承擔(dān)比例；同時(shí)，鑒于我縣屬世界級(jí)旅游目的地津補(bǔ)貼水平較低及人才流失嚴(yán)重的實(shí)際，會(huì)同縣財(cái)政局出臺(tái)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職人員工作績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)及離退休人員生活慰問(wèn)方案，切實(shí)提高干部隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)的積極性，縮小我縣與我省同類(lèi)旅游地及周邊縣（市、區(qū)）干部職工的待遇差距。努力探索解決特殊行業(yè)、特殊人才職稱(chēng)難以評(píng)審的有效途徑。二是深化職稱(chēng)和人才評(píng)價(jià)制度改革“有恒心”。
三、圍繞機(jī)制創(chuàng)新，進(jìn)一步深化人事制度改革
一是深化事業(yè)單位人
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