20xx年人事部門年終工作總結(專業(yè)版)
【正文】 對領辦創(chuàng)辦經(jīng)濟實體成效顯著的專業(yè)技術人員優(yōu)先予以聘任職務。二是抓好急需緊缺人才引進“不松懈”。組織人員深入11家重點企業(yè)走訪摸底，調研征集畢業(yè)生見習崗位26個，上半年共發(fā)布招聘崗位72個，求職登記146人次。根據(jù)中央、省委、省政府關于引導和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的精神和省委組織部、省公務員局等部門關于組織開展高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作等實施辦法要求，做好政策咨詢和崗位征集工作。
三、圍繞機制創(chuàng)新，進一步深化人事制度改革
一是深化事業(yè)單位人事制度改革“有決心”。資料共分享，我們負責傳遞知識。繼續(xù)鼓勵縣陶金峰高嶺土有限公司和勝達化工有限公司建立博士實習工作站，目前吸引3名總工程師及在讀博士在企業(yè)從事科研工作。半年來，為我縣36家非公企業(yè)招聘單位辦理人事代理242人，辦理人員交流手續(xù)85人。2月份，會同縣勞保局、團縣委等部門組織召開畢業(yè)生專場招聘會，32家用人單位進場招聘，提供1300余個就業(yè)崗位，180名求職者與用人單位達成就業(yè)意向。今年擬引進臨床醫(yī)學、考古學、精細化工等專業(yè)人才16名。半年來我縣共有2人取得高級專業(yè)技術職務任職資格，10人取得中級專業(yè)技術職務任職資格，9人取得初級專業(yè)技術職務任職資格。推行專業(yè)技術資格申報承諾、公示及差額申報制度，進一步量化
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