20xx年人事部門年終工作總結(jié)-wenkub.com
2024-11-19 23:32 本頁面
【正文】 此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。半年來我縣共有2人取得高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，10人取得中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，9人取得初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。推行專業(yè)技術(shù)資格申報承諾、公示及差額申報制度，進(jìn)一步量化初級職稱評價標(biāo)準(zhǔn)。繼續(xù)保持我縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理在全市領(lǐng)先的勢頭，認(rèn)真做好事業(yè)單位編制職能調(diào)整后的崗位調(diào)整工作，強(qiáng)化崗位人員變動報備制度，實現(xiàn)規(guī)范有序的崗位動態(tài)管理。四是創(chuàng)新引才工作機(jī)制“不停滯”。今年擬引進(jìn)臨床醫(yī)學(xué)、考古學(xué)、精細(xì)化工等專業(yè)人才16名。加大對《泰寧縣進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的若干意見》、《泰寧縣進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)的若干意見》和《泰寧縣優(yōu)秀人才選拔管理辦法》政策文件的宣傳和貫徹力度，在全社會著力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，鼓勵專業(yè)技術(shù)人員領(lǐng)辦創(chuàng)辦經(jīng)濟(jì)實體，下派干部到企業(yè)掛職鍛煉；會同財政、教育、衛(wèi)生等有關(guān)部門出臺試行學(xué)科帶頭人、業(yè)務(wù)骨干的評選管理辦法，強(qiáng)化政策導(dǎo)向,進(jìn)一步激發(fā)專業(yè)技術(shù)人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性，在教育、衛(wèi)生系統(tǒng)確認(rèn)學(xué)科帶頭人各12名，業(yè)務(wù)技術(shù)骨干分別為33名和22名。與有關(guān)部門協(xié)調(diào)配合，先后實施了“三支一扶”、選調(diào)生、選聘生、大學(xué)生志愿服務(wù)欠發(fā)達(dá)地區(qū)、高校畢業(yè)生服務(wù)社區(qū)計劃和招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生到農(nóng)村中
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