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20xx年人事部門年終工作總結(jié)(更新版)

2024-11-19 23:32上一頁面

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【正文】 的職稱評(píng)價(jià)機(jī)制,加強(qiáng)對(duì)人檔分離的專業(yè)技術(shù)人員的資格評(píng)價(jià)。資料共分享,我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。努力探索解決特殊行業(yè)、特殊人才職稱難以評(píng)審的有效途徑。
三、圍繞機(jī)制創(chuàng)新,進(jìn)一步深化人事制度改革
一是深化事業(yè)單位人事制度改革“有決心”。編制發(fā)布《XX年度急需緊缺人才引進(jìn)指導(dǎo)目錄》,對(duì)列入該指導(dǎo)目錄專業(yè)畢業(yè)的以及國家“211”工程高校畢業(yè)的本科學(xué)歷以上的高校畢業(yè)生,繼續(xù)采取免于筆試、直接面試、考核、體檢的方式進(jìn)行招聘。根據(jù)中央、省委、省政府關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的精神和省委組織部、省公務(wù)員局等部門關(guān)于組織開展高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作等實(shí)施辦法要求,做好政策咨詢和崗位征集工作。二是認(rèn)真抓好專場(chǎng)招聘,在就業(yè)政策上“廣宣傳”。組織人員深入11家重點(diǎn)企業(yè)走訪摸底,調(diào)研征集畢業(yè)生見習(xí)崗位26個(gè),上半年共發(fā)布招聘崗位72個(gè),求職登記146人次。四是加強(qiáng)就業(yè)政策引導(dǎo),在基層志愿者服務(wù)項(xiàng)目上“廣實(shí)施”。二是抓好急需緊缺人才引進(jìn)“不松懈”。圍繞優(yōu)化引才環(huán)境,著力解決我縣引進(jìn)的具有副高級(jí)及以上職稱的緊缺急需專業(yè)人才和新錄(聘)到我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的大中專畢業(yè)生的住房安置問題,積極向縣政府建言獻(xiàn)策,努力推動(dòng)人才公寓建設(shè)。對(duì)領(lǐng)辦創(chuàng)辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體成效顯著的專業(yè)技術(shù)人員優(yōu)先予以聘任職務(wù)
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