最新勞動合同書范本xxx(文件)
【正文】 年 月 日,月薪 元, 年終固定獎金 元 年終浮動獎金 0 元~ 元。(二)計件工資。甲方支付乙方的工資應不低于本集體合同并不違背有關最低工資的規(guī)定。甲乙雙方解除、終止勞動合同時甲方按有關規(guī)定為乙方社會相關手續(xù)。第十九條 訂立本合同所根據(jù)的客觀情況發(fā)生變化致使本合同無法履行的經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以變更本合同相關內容。第二十二條 以下情形之一甲方可以解除本合同但應提早三以書面形式乙方本人： 1．乙方患病或非因工負傷醫(yī)療滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的； 2．乙方不能勝任工作。 1．用人未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2．用人未及時足額支付勞動報酬的； 3．用人未依法為勞動者繳納社會費的； 4．用人的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定損害勞動者權益的； 5．用人因?勞動合同法?第二十六條規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6．法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第二十七條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商本合同滿后雙方仍存在勞動關系的．甲方應與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同。第二十八條 訂立無固定限勞動合同的出現(xiàn)法定終止條件本合同終止。乙方必須遵守規(guī)定不得向外透露；并絕對制止使用這些商業(yè)機為自己或別人謀利違背本規(guī)定乙方需承當法律責任并賠償一切經(jīng)濟損失；2．對甲方的企業(yè)資產(chǎn)和機未經(jīng)甲方書面同意乙方不得以任何理由在本職工作范圍之外以任何形式擅自使用包括采取以轉讓、受權別人、泄等形式的使用否那么視為乙方違規(guī)。乙方違背競爭競業(yè)限制約定的除賠償因此給甲方帶來的直接經(jīng)濟損失以外還應當向甲方支付違約金數(shù)額為甲方己經(jīng)支付給乙方經(jīng)濟補償數(shù)額的兩倍。第三十五條 本合同一式兩份甲乙雙方各執(zhí)一份。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁會申請仲裁對仲裁裁決不服的可以向人民提起訴訟。或者自己開業(yè)消費或者經(jīng)營同類、從事同類業(yè)務。第三十條 乙方違背規(guī)定解除勞動合同對甲方造成損失的乙方應賠償甲方以下?lián)p失：1．甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；2．對消費經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；3．違約賠償費 元。視同延續(xù)限到時如雙方仍未簽訂新勞動合同那么視同甲乙雙方自愿解除勞動關系。第二十六條 本合同到勞動合同即行終止。第二十三條 甲方按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進展重整的；或者消費經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； 或者企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整經(jīng)變更勞動
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