【正文】 以續(xù)訂勞動(dòng)合同。第十五條 甲方應(yīng)按和地方有關(guān)社會(huì)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納根本社會(huì)費(fèi)用；社會(huì)費(fèi)個(gè)人繳納局部甲方可從乙方工資中代扣代繳。第八條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)展思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)第九條 乙方有權(quán)回絕甲方的違章指揮對(duì)甲方及其理人員漠視乙方平安安康的行為有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。 (三)以完成一定的工作任務(wù)為限。第五條 乙方實(shí)行以下第 種工時(shí)制。(二)計(jì)件工資。第二十二條 以下情形之一甲方可以解除本合同但應(yīng)提早三以書面形式乙方本人： 1．乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的； 2．乙方不能勝任工作。乙方必須遵守規(guī)定不得向外透露；并絕對(duì)制止使用這些商業(yè)機(jī)為自己或別人謀利違背本規(guī)定乙方需承當(dāng)法律責(zé)任并賠償一切經(jīng)濟(jì)損失；2．對(duì)甲方的企業(yè)資產(chǎn)和機(jī)未經(jīng)甲方書面同意乙方不得以任何理由在本職工作范圍之外以任何形式擅自使用包括采取以轉(zhuǎn)讓、受權(quán)別人、泄等形式的使用否那么視為乙方違規(guī)?；蛘咦约洪_業(yè)消費(fèi)或者經(jīng)營同類、從事同類業(yè)務(wù)。第二十三條 甲方按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的；或者消費(fèi)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； 或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員的； 或者其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無法履行的經(jīng)提早三向工會(huì)或者全體職工說明情況聽取工會(huì)或者職工的并向勞動(dòng)保障行政部門后可以解除本合同。 (三)其他工資形式。甲方由于工作需要經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間一般每日不超過一小時(shí)因特殊原因需要延長工作時(shí)間的在保障乙方身體安康的條件下延長。第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同限：(一)固定限：自 年 月 日起至 年 月 日止。第六條 甲方延長乙方工作時(shí)間的加點(diǎn)和法定節(jié)假日應(yīng)依法支付加班加點(diǎn)工資休息日加班應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。第十三條 甲方安排延長乙方日工作時(shí)間按照相關(guān)法律法規(guī)及甲方制度予以支付加班工資。第二十五條 乙方解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提早三以書面形式甲方。第三十三條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議當(dāng)事人可以向本勞動(dòng)爭議調(diào)解會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成當(dāng)事人一方要求仲裁的應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁會(huì)申請(qǐng)仲裁。第二十九條 用人違背規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)按照?勞動(dòng)合同法?規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償向勞