【正文】 干部工作人員要以能力建設為重點，做到政治合格、工作嚴謹、思想過硬，要讓老同志信得過。老干部工作是和諧社會建設的一個重要方面，維護老干部本身的利益是老干部工作人員的主要職責。一方面，對落實離休干部的“兩項待遇”不能松懈，對老干部的照顧和服務也要跟上步伐。二〇一〇年四月二十四日主題詞：老干部工作要點濱州公路工程監(jiān)理處2010年4月24日共印10份第五篇：崗位大練兵2014年黃石市“崗位大練兵、專業(yè)大比武”教師通識性知識測試輔導資料一、《中小學教師違反職業(yè)道德行為處理辦法（征求意見稿）》1.《處理方法》的法律（法規(guī)）依據(jù)有哪些？ 2.《處理方法》中的“中小學教師”包括哪些人？是否包括民辦中小學學校教師？3.《處理方法》中所稱的“處分”包括哪些內容？《處理方法》的理解，聯(lián)系實際，分析教師的哪些行為會受到處分。如：中考、高考、碩士入學考試、國際漢語水平考試、美國托?？荚嚨?。前者稱為“常?！?，后者稱為“標準”。IQ=(智力年齡/生理年齡)100 組內常模：組內常模在解釋分數(shù)時不再簡單地只使用一般水平值，而是使用整個被試群體（常模樣組）在所測特性上的水平分布狀態(tài)。再比如中國出國人員外語考試的標準分數(shù)：EPT=20Z+90（二）教育考試目標體系 認知領域的目標分類（俗稱認知領域六級目標）：知識與技能（細分5個二級目標）技能：領會、運用、分析、綜合、評價。按照判分方式常分為：客觀題和主觀題。①選材與立意 ②搭架與構題 ③加工與調整 ④審查與復核⑤⑥ ①取材于鋪成的關系 ②知識與能力的關系 ③題干與選項的關系 ④傳統(tǒng)與創(chuàng)新的關系 ①對做答作與賦分出明確說明 ②不完整的句子可以作為題干③試題內容盡可能放在題干，使得選項相對簡短 ④通常設置3—5個選項⑤選項如果有自然順序，應該順次安排⑥盡可能少使用“以上全無”、“以上全是”、“不止以上一項”、“總是”、“從不”之類的 特殊限制詞難度值實際上應該理解為“易度”，難度值越大，說明試題越容易；反則反之。比如高考的全省數(shù)據(jù)應該按“一分一段”分組；期中、期末考試一般用“五分一段”、“十分一段”等分組方法。區(qū)分度的取值范圍：1 ~ +，則能力強、水平高的考試得分就比較高，反則反之。②相關法：需要通過軟件計算兩列數(shù)據(jù)之間的相關系數(shù)，人工計算非常繁瑣。前者統(tǒng)計的是整個學科，以學科分數(shù)作為計算依據(jù)，后者統(tǒng)計的是單個試題，以試題得分作為計算依據(jù)。重測信度（或稱再測信度）：用同一個測驗，對同一組被試前后兩次施測，兩次測量分數(shù)的相關系數(shù)。同質性信度：同質性信度也稱內部一致性，指的是測驗內部所以題目間的一致性。①內容效度：是指測試試卷對欲測試的內容范圍取樣的適當程度。這就為構想效度提供了有力的證據(jù)。效標效度主要是一個預測準確度指標。高考的效標應該是學生進入高校以后的學習能力。②構想效度：是指測驗對理論上的構想或特質的測量程度。一般認為經(jīng)過訓練 ，評分才是客觀的。分半信度：有的測驗沒有復本，又不可能再測一次，這種情況采用分半信度法估計信度。一個好的測量，對同一個被試對象多次測量，其結果應該保持適中不變。通常進行試卷質量分析時，都是討論相對難度。負區(qū)分說明試題和要測試的項目之間屬于不同的心里結構，就如同通過測量球技來考察心算水平一樣?！吧辖M限不在內”：比如50~55這個段統(tǒng)計的是：50、55554五個分數(shù)值，不包括55分這個“上組限”。難度值P=(試題均分/試題滿分)選擇題的難度值，既可以使用平均得分率表示；也可以使用通過率（正確作答的人數(shù)/總考試人數(shù) 的）表示。國外對題型的劃分比較多：選擇型和構建型；固定應答和自由應答；選擇和輸出等。 比格斯（）（Structure of the Observed Learning Oute）可觀測的學習結果的結構。組內常模又分：百分位等級常模、標準分數(shù)常模組內常模樣組所測的特性水平分布狀態(tài)，可以用次數(shù)（頻率）分布表刻畫，其地位量 數(shù)就可以采用百分位等級。發(fā)展常模：比如年齡常模IQ（俗稱智商）。測量所得的結果都是某種數(shù)值（或稱分數(shù)），該數(shù)值的意義是要跟一定的參照體系比較才能決定。如：教研部門的統(tǒng)考、學生畢業(yè)會考等。四是轉變工作作風，拓寬工作思路。三是提高對離退休干部的管理服務水平。尊老意識取決于單位領導的尊老程度，只有領導重視，才能很好地落實老干部的政策和待遇，才能保證離休干部的“兩費”的落實和老干部工作機制的有效運轉，本著“政治上多關心、思想上多溝通、生活上多照顧、精神上多關懷”的原則，使老干部享有保持尊嚴的晚年。對老干部工作中遇到的特殊困難，要一事一議，特事特辦，認真落實和對待，對老干部工作中涉及到政策的一些重大問題，主要領導要親自過問，組織有關部門及時協(xié)調配合，各負其責，及時加以研究解決。根據(jù)離退休黨員的身體狀況和工作安排，本著便于黨員參加組織生活、便于支部開展活動、便于加強教育管理的原則，堅持因人、因地制宜，創(chuàng)新組織活動方式，進一步豐富活動內容，增強黨支部的凝聚力、吸引力和實效性。四、深刻認識并準確把握新形勢下對老干部工作的新要求依照《山東省離退休干部黨支部工作暫行規(guī)定》的要求，為進一步規(guī)范離退休黨員的組織管理，沒有離退休干部黨支部的單位，年內要盡快