中國海洋大學(xué)青年英才工程崗位聘任合同(文件)
【正文】 甲、乙雙方當(dāng)事人簽字蓋章之日起生效。2．聘用期內(nèi)甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方工作，或乙方因特殊原因提出申請，經(jīng)甲方同意，可轉(zhuǎn)聘到公司其他部門或崗位工作，轉(zhuǎn)聘后需辦理相應(yīng)的協(xié)議變更手續(xù)。4．乙方必須遵守國家法律、法規(guī)和政策，遵守公司各項規(guī)章制度和紀(jì)律，不得從事?lián)p害公司利益的活動。五、聘用合同的終止、變更、續(xù)訂和解除，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更聘用協(xié)議部分條款。3．乙方有下列情形之一，甲方可以解除聘用協(xié)議，并提前三十日書面通知乙方：（1）患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）聘用協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用協(xié)議無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更聘用協(xié)議達(dá)成協(xié)議。（1）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（2）甲方不正當(dāng)經(jīng)營，或有違反法律法規(guī)行為；六、違約責(zé)任甲乙雙方中任何一方違反本聘用協(xié)議規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小予以賠償，并依法追究其相應(yīng)的法律責(zé)任。一、聘任崗位：甲方聘任乙方在 部門 崗位工作。[崗位聘任合同(共2篇)]四、聘任待遇：聘任期間享受聘任崗位的工資福利待遇，甲方發(fā)放乙方的月工資（稅前）為人民幣 元；其中稅前基本工資 元/月，稅前績效工資 元/月。2乙方有義務(wù)在本協(xié)議期滿前一個月向甲方提交書面述職報情況的工作小結(jié)。乙雙方簽字蓋章后正式生效。第一條 聘期甲方聘任丙方的聘期為五年，自 年 月 日至 年 月 日。二、甲方義務(wù)。（注：科研啟動經(jīng)費(fèi)，第一層次、第二層次、第三層次分別不超過300萬元、200萬元、100萬元；丙方須按照《中國海洋大學(xué)“筑峰/綠卡”人才工程科研啟動基金管理辦法（試行）》（海大人字[2005]83號）規(guī)定，列出詳細(xì)的預(yù)算。經(jīng)雙方協(xié)商，本聘期領(lǐng)取人民幣 萬元（稅前），采取下列第（）種形式發(fā)放（選擇其中一種）。（注：安家及購房補(bǔ)貼，第一層次、第二層次、第三層次分別為120萬元、100萬元、80萬元，均為稅前人民幣。四、乙方義務(wù)，及時幫助丙方解決在工作中遇到的具體問題。五、丙方權(quán)利、生活條件和待遇。，制定工作目標(biāo)和任務(wù)，形成工作任務(wù)書，報乙方審核和甲方備案。120）計算的差額一次性交回甲方?？己藘?yōu)秀或合格者，繼續(xù)完成聘期；考核不合格者，解除聘任合同。首聘期考核優(yōu)秀或合格者，可在同層次崗位續(xù)聘一個聘期，不合格者不再聘任；第二層次、第三層次崗位考核優(yōu)秀者，經(jīng)乙方推薦、甲方學(xué)術(shù)委員會評議、甲方審批，可高聘至相應(yīng)崗位。需要變更合同時，各方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定協(xié)商處理，簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等效力。甲方（蓋章）甲方法定代表人（簽字）： 年 月 日乙方（蓋章）乙方負(fù)責(zé)人（簽字）： 年 月 日丙方（簽字）： 年 月 日。第六條 附則一、本合同一式四份，甲方兩份，乙方、丙方各執(zhí)一份；本合同于各方簽字蓋章之日起生效。第五條 合同的變更與解除一、聘期內(nèi)，丙方如有觸犯法律、違背學(xué)術(shù)道德、違反甲方校規(guī)校紀(jì)，或在申報崗位和考核時存在弄虛作假等行為的，甲方可直接解除聘任合同，丙方須交回已享有的全部待遇。三、聘期考核聘任期滿，丙方填寫《中國海洋大學(xué)“筑峰人才工程”崗位聘期期滿履職報告》，乙方學(xué)術(shù)分委員會對“筑峰人才工程”特聘教授履職情況進(jìn)行考核評議，提出初步考核意見；甲方學(xué)術(shù)委員會在設(shè)崗單位考核評議基礎(chǔ)上進(jìn)行審議，提出考核和聘任意見。第四條 考核一、考核乙方負(fù)責(zé)組織對丙方的考核，按甲方考核有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。，購置貴重儀器設(shè)備須按甲方有關(guān)規(guī)定組織論證，經(jīng)費(fèi)使用須嚴(yán)格按照財務(wù)制度和相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、丙方義務(wù)《中華人民共和國教師法》等國家法律法規(guī)，遵守甲方規(guī)章制度，接受甲方的管理和考核。根據(jù)丙方的工作業(yè)績，按乙方校內(nèi)崗位津貼分配實(shí)施細(xì)則，可為丙方支付每年不超過人民幣20萬元（稅前）的績效薪酬。三、乙方權(quán)利，對丙方的目標(biāo)任務(wù)完成、科研經(jīng)費(fèi)使用等方面進(jìn)行管理和考核。發(fā)放方式如有變動，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，另行約定。（注：第一層次、第二層次、第三層次年薪分別為80萬元、60萬元、40萬元，均為稅前人民幣。 萬元，一次性核定，按計劃劃撥，主要用于滿足丙方到甲方工作前三年開展科研工作的必要經(jīng)費(fèi)需求。）一、丙方工作目標(biāo)二、丙方工作任務(wù)（方向建設(shè)、團(tuán)隊建設(shè)等）（研究領(lǐng)域、承擔(dān)項目及層次、取得成果及水平等）（培養(yǎng)青年教師，指導(dǎo)碩士、博士、博士后等）（面向本科生、研究生講授課程、開設(shè)講座，帶動專業(yè)建設(shè)等）（加強(qiáng)校際、學(xué)科間國際合作和交流的具體舉措等）（未列入上述分項的主要且明確的任務(wù)）第三條 權(quán)利和義務(wù)一、甲方權(quán)利《中國海洋大學(xué)“筑峰人才工程”實(shí)施辦法（修訂）》（海大人字〔2017〕51號），以及丙方的工作目標(biāo)及任務(wù)，對丙方按照全職人員進(jìn)行管理。乙方：（簽字）人：年 月 日資 元/月，稅其他：五、乙方的崗位要求六、聘任考核：、在崗位聘任期內(nèi)，、在崗位聘任期間，告或
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