【正文】 不合適？妙答：據(jù)說內向的人往往具有專心致志，鍥而不舍的品質，另外我善于傾聽，因為我感到應把發(fā)言機會多多地留給別人……作為應聘者，面對主考官咄咄逼人，你還能有什么應戰(zhàn)絕招的話，那就是無論如何不要被“激怒”！處于被“宰”位置的你，如果因為主考官某些提問過于尖銳、不友好，或者欺人太甚而激起了你的怒火的話，那么對不起，你已經(jīng)輸?shù)袅?！，最大的?yōu)點以及最大的缺點，另外你的人生規(guī)劃是什么？答：我熱愛生活，積極看待人生，對于很多東西都有旺盛的求知欲，愿意從任何人身上學習我不懂的東西，我也非常喜歡交朋友，樂于在一個團結友好的大團隊之中開展工作。戶口是我比較關注的問題，如果單位能夠盡可能的幫助我解決這個后顧之憂，那么我就能夠保證全心全意的投入到工作之中來，如果單位暫時有困難，我也表示理解。對于一個剛畢業(yè)的學生來說，我需要學習的地方很多，每個人各司其職，往往長年累月做的都是重復性的相同工作，難以接觸到自己職責之外的事情，而小公司因為部門少,人事關系相對簡單，每個人在挽成自己的本職工作之外,還有很多機會接觸別人做的東西,這樣只需要在短時間內就可以鍛煉成為一個“多面手”.有了在小公司的工作經(jīng)驗,不需要很長時間,大公司創(chuàng)造利潤之后分配到每個員工頭上的紅利其實并不多。很多時候我相信客戶對于我的刁難也是出于對我公司辦事能力的一種考驗，我一定會竭盡全力使客戶相信公司，相信我。，那么你如何處理這些活動與學業(yè)之間的平衡關系？答：作為一個學生，我能夠接觸的社會有限，如果每天只浸泡在課本中，我可能只是一個高分低能的人物，無法勝任貴公司的職務。我不在意學歷高低造成的待遇不公平，我在意的是公司是否能夠對于工作能力以及工作量大小有一個公平的權衡標準。在這種無領導小組討論形式中，應試者被組成若干組，人數(shù)四到八人不等，不指定負責人，大家地位平等，要求就某些爭議性比較大的問題，例如干部提拔、工作任務分配、額外補助金分配等問題進行討論。還要看語言表達能力如何，分析能力、概括和歸納總結不同意見的能力如何，看發(fā)言的主動性、反應的靈敏性等等。對于每個小組成員來說，機會只有一次，如果膽小怯場，沉默不語，不敢放聲交談，那就等于失去了考查的機會，結局自然不妙。另外，在電話面試和可視會議系統(tǒng)面試時，不要做思考的停頓，否則會出現(xiàn)死氣沉沉的緘默。及時表達與人不同的意見和反駁別人先前的言論，也不要惡語相加，要做到既能夠清楚表達自己的立場，又不令別人難堪。沒有一個公司會聘用一個不重視合作、沒有團隊意識的人。———準備紙筆，記錄要點。尤其是對該問題無突出見解時，當主席實在是明智之舉。我認為收好稅要做到以下幾點：收好稅需要有高度的思想認識，我們要時刻牢記自己身為一名稅務工作者肩負的責任。我們要堅持廉潔的工作作風。服好務我認為要做到以下幾點：服好務需要有高度的思想認識，我們地稅部門的服務主要體現(xiàn)在為地方經(jīng)濟發(fā)展服務和為納稅人服務兩個方面。我們要時刻加強業(yè)務學習，虛心向領導和優(yōu)秀同志請教，多溝通，多學習，做好稅收宣傳，為納稅人提供多方位，多渠道的服務。三、如何執(zhí)好法？我們是執(zhí)法部門，執(zhí)好法是我們工作的靈魂。執(zhí)好法需要有扎實的業(yè)務基礎，我們要時刻加強業(yè)務學習，虛心向領導和優(yōu)秀同事請教，多溝通，多學習，增強稅收執(zhí)法風險意識，避免執(zhí)法的時候出現(xiàn)執(zhí)錯法這樣的低級錯誤。如果在稽查崗位上，則堅持剛性執(zhí)法，嚴厲打擊，矯正納稅人的失信行為，提高整個社會的納稅責任意識。聽證的主持人不能是本案調查機構的人員。對不符合本規(guī)則規(guī)定的行政復議申請，決定不予受理，并書面告知申請人。（1）性質不同。（3）審理方式和程序不同。七、江西省地方稅務局優(yōu)化稅收環(huán)境公開承諾 為進一步優(yōu)化稅收環(huán)境，嚴肅稅風稅紀，推進依法治稅，全力打造勤政、廉潔、務實、高效的服務型地稅部門，促進江西在中部地區(qū)的崛起，特向社會公布以下承諾：一、公開稅收政策，不準收過頭稅；二、公開評定稅負，不準收人情稅；三、公開執(zhí)法程序，不準違規(guī)操作；四、公開處罰標準，不準亂查濫罰；五、公開服務內容，不準拖延慢待；六、公開廉政紀律，不準吃拿卡要。檢查時要兩名以上的執(zhí)法人員，同時出具稅務檢查證和稅務檢查通知書，制作筆錄。九、行政處罰的簡易程序一般地稅機關對納稅人的稅收違法行為事實清楚、證據(jù)確鑿并有法定依據(jù)，且處罰較輕，即對公民處以50元以下罰款。開具憑證，收繳罰款。通知銀行凍結其相當于應納稅款的存款或者依法扣押被查對象的商品、貨物或者其他財產(chǎn)。制作文書通知其開戶銀行或其他金融機構從被執(zhí)行對象的帳戶上扣繳稅款、滯納金。）選取評估對象（可采用計算機篩選、人工分析篩選和重點抽樣篩選等方法。根據(jù)公示結果修改定額報縣局民主評稅領導小組審核審批后下達《定期定額通知書》送納稅人。一定不會有埋怨、不服等負面情緒。借助科技力量，使管理提效。但是，相對來說，我在基層的工作經(jīng)驗更為豐富，這些年來，我學會了和納稅人打交道的技巧，如何為納稅人提供更優(yōu)質的服務，讓納稅人滿意而歸。然后，我會聽取領導的指示和要求，了解熟悉自己的工作職責和工作環(huán)境，以制定合適的工作計劃，明確目標，盡快進入角色。對應聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關重要。介紹內容要與個人簡歷相一致。事先最好以文字的形式寫好背熟。宜強調父母對自己教育的重視。問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”思路：業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。問題五：“你的座右銘是什么？”思路：座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質。不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點?？梢試L試迂回戰(zhàn)術，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的?！眴栴}十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？”思路：應聘者最好站在招聘單位的角度來回答?；卮疬@個問題前應聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職?！眴栴}十五：“你希望與什么樣的上級共事？”思路：通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。我們?yōu)槭裁匆驼埬隳?？你最喜歡的大學課程是什么？為什么？你能為我們公司帶來什么呢？你對我公司有什么認識？你參加過義務活動嗎？你心目中的英雄是誰？你的業(yè)余愛好是什么？選擇這份工作的動機？或者這個職位最吸引你的是什么？你認為這個業(yè)界的現(xiàn)狀怎樣？從現(xiàn)在開始算，未來的五年，你想自己成為什么樣子？或者：告訴我，你事業(yè)的目標？1你曾受到那些挫折？談談接受挫敗的經(jīng)驗。我是廣東韶關人，能說流利的普通話和粵語，我的學習成績雖然不算拔尖，但我有堅實的會計基礎，從上大學起我就在每年的寒暑假去會計師事務所實習，2012的暑假我在房地產(chǎn)公司跟一位會計師學習做賬，去稅局報稅等，讓我受益良多。認真的投入到自己的工作中，踏踏實實的做人，認認真真的做好工作中的每一件事情。配合學校完成各項工作，同時，我積極參加學校活動，做過籃球評分員，參加過美東杯羽毛球比賽，去過花都花山孤兒院當義教。我叫李珍，是北京理工大學珠海學院2013屆的應屆畢業(yè)生。如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。問題十四：“你是應屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？”思路：如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作?！眴栴}十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦？”思路：一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。問題六：“談談你的缺點”思路：不宜說自己沒缺點。不宜說那些太抽象的座右銘。所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。不宜說自己誰都不崇拜。不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。宜強調家庭成員對自己工作的支持。簡單地羅列家庭人口。要切中要害，不談無關、無用的內容。讀者無需過分關注分析的細節(jié)，關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”。最后，我會和同事多溝通、多交流，搞好群眾關系，以便更好地開展工作，做出優(yōu)異的成績不辜負領導的期望。在領導和同事的心里我是一個愛崗敬業(yè)，認真負責、積極上進，易于相處的人。十六、你這次競崗希望得到的崗位是什么？如果你當了領導會怎么做？對于競爭的崗位我首先想說的是，我由衷熱愛的是我們的地稅事業(yè)，而不是某一個職位，不管在哪一個崗位上，我都會努力工作