【正文】 考慮教師和其他教職工等崗位的不同特點(diǎn)，實(shí)行分類(lèi)考核。②其他教職工的績(jī)效考核由學(xué)?？己诵〗M和教師評(píng)分,總分為100分。④違反(中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范)、(望江縣教職工違規(guī)違紀(jì)處理暫行辦法)等教育法律法規(guī)、規(guī)定受到警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除處分的，分別扣除其當(dāng)年績(jī)效考核得分的10%、20%、30%、40%、50%、100%。有下列行為之一者，可直接評(píng)定為不合格等次：體罰或變相體罰學(xué)生，或違規(guī)搞有償家教或向?qū)W生亂收費(fèi)或擅自兼課，造成不良影響的；曠課(工)或請(qǐng)假超過(guò)國(guó)家規(guī)定天數(shù)的；因玩忽職守造成校園重大責(zé)任事故的；有其他嚴(yán)重?fù)p壞教育形象和聲譽(yù)行為的；教職工對(duì)績(jī)效考核結(jié)果有不同意見(jiàn)，可通過(guò)正常渠道向?qū)W校或其主管部門(mén)申訴。幾種情況績(jī)效工資的發(fā)放。請(qǐng)假1學(xué)期(或累計(jì)達(dá)120天)及以上者扣減本學(xué)年每月一半的基礎(chǔ)性績(jī)效工資和當(dāng)年獎(jiǎng)勵(lì)性的績(jī)效工資。④經(jīng)教育局同意借調(diào)在本縣教育崗位比照同職級(jí)發(fā)放基礎(chǔ)性績(jī)效工資和平均的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資?？?jī)效工資獎(jiǎng)勵(lì)性部分設(shè)班主任津貼、教育教學(xué)津貼、工作量津貼、教育教學(xué)成果獎(jiǎng)等。教師考核總分該項(xiàng)津貼總量工作量津貼=教師周工作量247。專職教輔人員和工勤人員教育教學(xué)津貼、教育教學(xué)成果獎(jiǎng)取教師平均值乘以考核系數(shù)。第四篇：中學(xué)績(jī)效考核方案教師績(jī)效考核方案中學(xué)2010年9月教師績(jī)效考核方案一、師德師風(fēng)績(jī)效考核（滿分10分）對(duì)學(xué)生不良行為不積極阻止處理，每次扣1分。在校期間，對(duì)學(xué)校臨時(shí)組織的活動(dòng)，不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，每次扣1分。工作期間有賭博行為，每次扣5分。1學(xué)校對(duì)教師師德師風(fēng)評(píng)價(jià)占2分。（學(xué)校統(tǒng)一檢查為準(zhǔn)，每星期至少檢查一次）。三、工作量考核（滿分40分）工作總量=課時(shí)量+其他崗位工作量（以周為單位計(jì)算）個(gè)人工作總量=學(xué)校工作總量/17（校長(zhǎng)由教育局考核，報(bào)帳員工作量取全校平均工作量，對(duì)報(bào)帳員的考核由報(bào)帳員考核制度進(jìn)行考核）學(xué)科系數(shù)：語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、外語(yǔ)： 物理、政治、化學(xué)： 歷史、地理、生物、信息、音樂(lè)、體育、美術(shù)、勞技、地方、社會(huì)實(shí)踐、研究： 早自習(xí):晚自習(xí):其他工作崗位系數(shù)：部門(mén)周工作量：4 年級(jí)組長(zhǎng)周工作量：1 班主任周工作量：3 教研組長(zhǎng)周工作量：四、教育教學(xué)過(guò)程考核（滿分20分）不按時(shí)上交計(jì)劃、總結(jié)、教研論文、繼續(xù)教育等工作資料，一次扣1分。未經(jīng)學(xué)校同意，私自調(diào)課。隨堂抽查所上班級(jí)學(xué)生作業(yè)，統(tǒng)計(jì)10人次，通過(guò)率60%。抽查評(píng)卷失誤率達(dá)30%的，扣2分。組長(zhǎng)未按規(guī)定組織教研活動(dòng)，扣組長(zhǎng)2分。教研論文發(fā)表或獲獎(jiǎng)；（國(guó)家級(jí)一等獎(jiǎng)加6分，二等獎(jiǎng)加5分，三等獎(jiǎng)加4分，省級(jí)一等獎(jiǎng)加5分，二等獎(jiǎng)加4分，三等獎(jiǎng)加3分，市級(jí)一等獎(jiǎng)加4分，二等獎(jiǎng)加3分，三等獎(jiǎng)加2分，縣級(jí)一等獎(jiǎng)加3分，二等獎(jiǎng)加2分，三等獎(jiǎng)加1分）科研課題獲獎(jiǎng)；（國(guó)家級(jí)一等獎(jiǎng)加8分，二等獎(jiǎng)加7分，三等獎(jiǎng)加6分，省級(jí)一等獎(jiǎng)加7分，二等獎(jiǎng)加6分，三等獎(jiǎng)加5分，市級(jí)一等獎(jiǎng)加6分，二等獎(jiǎng)加5分，三等獎(jiǎng)加4分，縣級(jí)一等獎(jiǎng)加5分，二等獎(jiǎng)加4分，三等獎(jiǎng)加3分）縣級(jí)以上優(yōu)質(zhì)課獲獎(jiǎng)（包括錄像課、說(shuō)課、教案、課例等）；（國(guó)家級(jí)一等獎(jiǎng)加6分，二等獎(jiǎng)加5分，三等獎(jiǎng)加4分，省級(jí)一等獎(jiǎng)加5分，二等獎(jiǎng)加4分，三等獎(jiǎng)加3分，市級(jí)一等獎(jiǎng)加4分，二等獎(jiǎng)加3分，三等獎(jiǎng)加2分，縣級(jí)一等獎(jiǎng)加3分，二等獎(jiǎng)加2分，三等獎(jiǎng)加1分）優(yōu)秀課件制作獲獎(jiǎng)；（國(guó)家級(jí)一等獎(jiǎng)加6分，二等獎(jiǎng)加5分，三等獎(jiǎng)加4分，省級(jí)一等獎(jiǎng)加5分，二等獎(jiǎng)加4分，三等獎(jiǎng)加3分，市級(jí)一等獎(jiǎng)加4分，二等獎(jiǎng)加3分，三等獎(jiǎng)加2分，縣級(jí)一等獎(jiǎng)加3分，二等獎(jiǎng)加2分，三等獎(jiǎng)加1分）（非原創(chuàng)性而有創(chuàng)作版權(quán)爭(zhēng)議的作品獲獎(jiǎng)項(xiàng)目，會(huì)降低其考評(píng)的權(quán)重。（二）有下列情形之一者，考核結(jié)果確定為不合格：有嚴(yán)重違反《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》的；觸犯國(guó)家法律，以非法方式表達(dá)訴求，擅自脫離教育教學(xué)崗位、延誤教育教學(xué)工作、干擾正常教學(xué)秩序的；體罰或變相體罰學(xué)生的；經(jīng)常遲到、早退，缺課或請(qǐng)假超過(guò)國(guó)家規(guī)定天數(shù)的；從事有償家教和違規(guī)從事教學(xué)、培訓(xùn)活動(dòng)，或未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)從事商業(yè)活動(dòng)而較為嚴(yán)重影響本職工作的；無(wú)充分理由，拒不接受工作任務(wù)，或敷衍拖拉，影響整體工作，造成較壞影響的；有亂收費(fèi)現(xiàn)象的有關(guān)責(zé)任人。教師個(gè)人績(jī)效=績(jī)效總工資247。（未作記錄的扣5元/次，未按要求進(jìn)入學(xué)校無(wú)后果的10元/次，有不良行為的20元/次，有違法行為的100元/次，并按照安全責(zé)任追究辦法處理）上課期間（特殊情況與班主任聯(lián)系），門(mén)衛(wèi)不得允許家長(zhǎng)在上課時(shí)間進(jìn)入校園、到教室找學(xué)生。（有上述現(xiàn)象5元/次）二、外來(lái)車(chē)輛進(jìn)出后校門(mén)管理職責(zé)及考核辦法：在課間休息、就餐、集會(huì)、課外活動(dòng)等學(xué)生在室外活動(dòng)人口密集時(shí)，門(mén)衛(wèi)不得允許機(jī)動(dòng)車(chē)輛進(jìn)入后校門(mén)，待人員疏散后再進(jìn)入。門(mén)衛(wèi)要認(rèn)真審查請(qǐng)假條和學(xué)生證真?zhèn)?，做好出校登記；該學(xué)生返校時(shí)，門(mén)衛(wèi)做好入校登記。對(duì)可疑人員門(mén)衛(wèi)要嚴(yán)禁帶學(xué)生離校，并及時(shí)向?qū)W校報(bào)告。門(mén)衛(wèi)室門(mén)晚自習(xí)結(jié)束驗(yàn)證后必須關(guān)好。（有扣5元/次）門(mén)衛(wèi)要保證上班時(shí)間。儀隴縣三河初級(jí)中學(xué)校2014年2月。）說(shuō)明：門(mén)衛(wèi)績(jī)效工資按職稱系數(shù)的績(jī)效工資減去應(yīng)扣除部分（班主任、管理、值周、監(jiān)控等的百分比）的百分比履職不到位的扣款。（未按時(shí)關(guān)鎖扣5元/次）門(mén)衛(wèi)在工作期間不得擅離崗位，不得在校門(mén)內(nèi)外打牌、聊天等，不得關(guān)上門(mén)衛(wèi)室內(nèi)外門(mén)在內(nèi)值班。其他攜帶物品出校門(mén)者，應(yīng)向門(mén)衛(wèi)遞交有關(guān)證明或說(shuō)明情況證實(shí)后才能離校。（有學(xué)生不假出?？?0元/人次，門(mén)衛(wèi)抓住學(xué)生不假出校，扣班主任量化分5分/人次，出校造成后果另行按照安全責(zé)任追究辦法處理）學(xué)生在上學(xué)進(jìn)校后學(xué)外出，必須憑借班主任老師親自簽署的請(qǐng)假條，門(mén)衛(wèi)要認(rèn)真審查，無(wú)證、無(wú)請(qǐng)假條學(xué)生門(mén)衛(wèi)不允許其進(jìn)出校門(mén)。（未按要求進(jìn)入學(xué)校無(wú)后果的20元/次，有不良行為的40元/次，有違法行為的100元/次，并按照安全責(zé)任追究辦法處理）門(mén)衛(wèi)要禁止各類(lèi)車(chē)輛在后校門(mén)門(mén)口內(nèi)外隨意停放（主要指學(xué)生上學(xué)、放學(xué)時(shí)段），確保后校門(mén)出入暢通，車(chē)輛停放整齊有序。（未作記錄的扣5元/次，未按要求進(jìn)入學(xué)校無(wú)后果的10元/次，有不良行為的20元/次，有違法行為的100元/次，并按照安全責(zé)任追究辦法處理）門(mén)衛(wèi)要嚴(yán)禁社會(huì)閑雜人員（如業(yè)務(wù)推銷(xiāo)員、醉酒人員、攜帶危險(xiǎn)物品人員等）進(jìn)入校內(nèi)，須入校必須經(jīng)校長(zhǎng)同意。一、履行外來(lái)人員進(jìn)出校門(mén)管理職責(zé)及考核辦法：宣傳學(xué)校安全管理規(guī)章制度，注重個(gè)人儀表，努力塑造學(xué)校良好的社會(huì)形象。（四）績(jī)效考核中涉及到的其他問(wèn)題，按現(xiàn)行政策執(zhí)行。教師集體輔導(dǎo)學(xué)生而獲獎(jiǎng)的，根據(jù)輔導(dǎo)計(jì)劃和具體實(shí)施中的工作量，按勞取酬，確定其獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)重；沒(méi)有實(shí)施學(xué)科競(jìng)賽輔導(dǎo)而獲獎(jiǎng)的項(xiàng)目，將降低其獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)重。無(wú)相關(guān)資料的，扣組長(zhǎng)2分，成員1分。查無(wú)月聽(tīng)課記錄或弄虛作假扣1分。微機(jī)管理員至少一周一次向教師開(kāi)放微機(jī)室，妥善管理財(cái)產(chǎn)。40歲以下教師: 每周堅(jiān)持上機(jī)操作，逐步學(xué)會(huì)使用現(xiàn)代教育技術(shù)。衣著不整、或穿拖鞋、背心上課，或酒后上課，或在課堂上吸煙、或接打手機(jī)。不服從教學(xué)工作及其他臨時(shí)性工作安排的，每次扣2分。二、出勤考核（滿分10分）曠課一節(jié)扣2分。1本學(xué)有違紀(jì)、違法行為，師德分降為0分。不履行職責(zé)，受到師生、家長(zhǎng)不良反映。制定方案，認(rèn)真實(shí)施。其他津貼分早晚自習(xí)津貼、教研組長(zhǎng)津貼和加班津貼。班主任津貼=班主任考核分247。⑥支教、掛職職人員比照同職級(jí)發(fā)放績(jī)效工資。②學(xué)校內(nèi)部待崗人員停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，并自費(fèi)參加崗位培訓(xùn)。患癌癥和精神病的教職工按同職級(jí)發(fā)放績(jī)效工資。根據(jù)省(關(guān)于義務(wù)教育階段學(xué)校績(jī)效工資