財(cái)政局機(jī)關(guān)干部績(jī)效考核辦法的通知（精選5篇）(文件)
【正文】 ）嚴(yán)格執(zhí)行上班簽到和請(qǐng)銷(xiāo)假制度。按時(shí)參加周五下午學(xué)習(xí)例會(huì)一次計(jì)1分，其他全體機(jī)關(guān)干部會(huì)議一次計(jì)1分。當(dāng)月曠工累計(jì)2天(含2天)以上的取消當(dāng)月工作紀(jì)律考核分值。（4）嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)管理制度，上班時(shí)間嚴(yán)禁上網(wǎng)聊天、玩游戲，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每人每次扣5分。（3）每月按要求保證質(zhì)量報(bào)送2篇信息，報(bào)送一篇計(jì)2分；被上級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)、新聞媒體采用一篇加2分，最高累計(jì)加4分，缺報(bào)一次扣2分。（二）中心工作考核（共30分）按時(shí)完成黨委政府安排的各項(xiàng)中心工作的，每項(xiàng)積5分。參加一次集體活動(dòng)計(jì)2分。五、獎(jiǎng)懲考核（一）加分標(biāo)準(zhǔn)個(gè)人受省委、省政府（含國(guó)家部委）表彰的按項(xiàng)加6分；受XX市委、市政府（含省級(jí)部門(mén)）表彰的按項(xiàng)加4分；受XX市級(jí)（含XX市級(jí)部門(mén)）表彰的按項(xiàng)加2分，受鎮(zhèn)政府表彰的按項(xiàng)加1分。對(duì)XX鎮(zhèn)整體工作有創(chuàng)新性的意見(jiàn)并被采納的，由績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實(shí)際按每項(xiàng)1—3分的標(biāo)準(zhǔn)加分。受鎮(zhèn)（含XX市級(jí)各部門(mén)）通報(bào)批評(píng)的，按次扣5分；受XX市級(jí)（含XX市級(jí)各部門(mén)）通報(bào)批評(píng)的，取消本月績(jī)效工資；受XX市級(jí)以上通報(bào)批評(píng)的取消本季度績(jī)效工資。七、相關(guān)說(shuō)明本辦法中各項(xiàng)得分，按照四舍五入的辦法，均保留至小數(shù)點(diǎn)后1位。九、本實(shí)施細(xì)則由督查考核辦負(fù)責(zé)解釋。二、適用范圍及時(shí)間（一）本辦法適用于園區(qū)機(jī)關(guān)全體在職干部。日常工作由、負(fù)責(zé)。五、考核內(nèi)容考核分思想作風(fēng)品德、內(nèi)部管理制度、業(yè)務(wù)工作等三個(gè)方面。維護(hù)園區(qū)形象和群眾利益，得1分；發(fā)生一例損害政府形象或群眾利益的不得分。（二）機(jī)關(guān)工作制度（20分）認(rèn)真執(zhí)行園區(qū)各項(xiàng)規(guī)章制度，除按制度規(guī)定執(zhí)行外，還要扣除相應(yīng)目標(biāo)分。遵守會(huì)議制度：無(wú)故不參加各類(lèi)學(xué)習(xí)、會(huì)議和培訓(xùn)。因個(gè)人工作態(tài)度等問(wèn)題受到群眾強(qiáng)烈投訴的，每查實(shí)一起扣2分；累計(jì)二起扣5分；累計(jì)三次及以上，一次性扣10分，并進(jìn)行通報(bào)批評(píng)?？己朔址止茴I(lǐng)導(dǎo)占70%，辦公室負(fù)責(zé)人占30%。內(nèi)，代表園區(qū)級(jí)迎接上級(jí)工作檢查和中心工作檢查合格或?yàn)閳@區(qū)爭(zhēng)得其它榮譽(yù)的，部門(mén)主要責(zé)任人加3分、相關(guān)工作人員加2分。（三）對(duì)調(diào)進(jìn)調(diào)出借用人員的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)及待遇規(guī)定：調(diào)進(jìn)、調(diào)出本單位的人員按在崗實(shí)際月份發(fā)放年終獎(jiǎng)。九、本考核辦法由考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。外借超過(guò)6個(gè)月的園區(qū)干部，內(nèi)不參加園區(qū)績(jī)效考評(píng)，不享受各種補(bǔ)貼和年終獎(jiǎng)金，原則上由借用單位解決。八、獎(jiǎng)懲措施（一）本考核結(jié)果與干部個(gè)人年終評(píng)先掛鉤。內(nèi)，個(gè)人受誡免談話的，每次扣2分；受通報(bào)批評(píng)的，每次扣2分；受警告或行政警告處分的，每次扣5分；受?chē)?yán)重警告或記過(guò)的，每次扣10分；受留黨察看或記大過(guò)的，每次扣20分；受前述以外其他嚴(yán)重處分的，每次扣30分。（三）業(yè)務(wù)工作（60分）主要業(yè)務(wù)考核（50分）：有縣級(jí)主管部門(mén)考核的，以縣主管部門(mén)考核分值的50%為準(zhǔn)；沒(méi)有的，由全體機(jī)關(guān)干部無(wú)記名打分，取平均值；兼任多項(xiàng)考核業(yè)務(wù)的，由各項(xiàng)業(yè)務(wù)考核分值的平均值，每多一項(xiàng)業(yè)務(wù)考核，另加增加5分，但總分不能超過(guò)50分。利用職務(wù)或工作之便從事?tīng)I(yíng)利性活動(dòng)或從事第二職業(yè)、借工作之機(jī)索取財(cái)物或收取回扣和好處費(fèi)、吃拿卡要、用公款報(bào)銷(xiāo)應(yīng)由個(gè)人支付費(fèi)用的，視其情節(jié)給予相應(yīng)的黨紀(jì)、政紀(jì)處分。遵守請(qǐng)銷(xiāo)假制度：不請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班的每次扣2分。服從園區(qū)管委會(huì)工作安排，執(zhí)行園區(qū)管委會(huì)作出的各項(xiàng)決議，得2分；不服從一次扣5分。公仆意識(shí)強(qiáng)，積極聯(lián)系群眾、服務(wù)百姓，自覺(jué)接受群眾的監(jiān)督，得1分；發(fā)生一例危害群眾的行為不得分。干部個(gè)人考評(píng)實(shí)行積分值，以100分為基礎(chǔ)分，對(duì)應(yīng)考評(píng)細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣分或加分。三、考評(píng)機(jī)構(gòu)成立工業(yè)園區(qū)目標(biāo)責(zé)任制管理績(jī)效考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)考評(píng)工作。第五篇：工業(yè)園區(qū)機(jī)關(guān)干部目標(biāo)管理績(jī)效考核辦法工業(yè)園區(qū)機(jī)關(guān)干部目標(biāo)管理績(jī)效考核辦法為規(guī)范行為，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，充分調(diào)動(dòng)園區(qū)干部的工作積極性和主動(dòng)性，全面完成縣委、縣政府和園區(qū)管委會(huì)安排的各項(xiàng)工作任務(wù)，制訂本辦法。因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)決定不能參加考核的人員，績(jī)效工資按全體參與考核人員平均標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。個(gè)人因違法違紀(jì)行為受到黨政紀(jì)處分，按影響期取消績(jī)效工資。其他經(jīng)績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定同意加分的酌情加分。同項(xiàng)內(nèi)容按最高級(jí)別加分一次，不得重復(fù)加分。有意給集體活動(dòng)制造麻煩，造成惡劣影響的取消全年應(yīng)急工作考核分值。該項(xiàng)考核積分上限為30分。按時(shí)完成進(jìn)度的計(jì)15分。部門(mén)工作（30分）（1）每周五報(bào)送本周工作小結(jié)及下周工作計(jì)劃，按時(shí)報(bào)送一次計(jì)2
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