【正文】 或其它人為責(zé)任及管理責(zé)任，造成傷亡事故的，由安委會(huì)按照下述規(guī)定予以處罰：（1）造成記錄工傷事故的，對(duì)直接責(zé)任者或主要責(zé)任者給予通報(bào)批評(píng)；（2）造成輕傷事故的，對(duì)直接責(zé)任者或主要責(zé)任者給予50100元的罰款；（3）造成重傷事故的，對(duì)直接責(zé)任者或主要責(zé)任者給予停崗學(xué)習(xí)310天，并處200400元的罰款；對(duì)相關(guān)責(zé)任者處100300元的罰款；對(duì)事故發(fā)生單位的領(lǐng)導(dǎo)處200400元的罰款；（4）造成死亡事故的，對(duì)直接責(zé)任者或主要責(zé)任者作開除處理，并處15003000元的罰款；對(duì)相關(guān)責(zé)任者給予撤職之處分，并自死亡事故發(fā)生之日起降一級(jí)工資、期限1年；對(duì)事故發(fā)生單位的領(lǐng)導(dǎo)作降級(jí)處分，并處20004000元的罰款。制作工廠必須在入職當(dāng)天將所有新進(jìn)員工（包括臨時(shí)工）入職登記表傳遞給人事行政部，人事行政部為新進(jìn)員工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)或商業(yè)保險(xiǎn)。按照“四不放過(guò)”的原則處理事故，有利于從中吸取教訓(xùn)、受到教育，同時(shí)，可掌握事故發(fā)生規(guī)律，避免同類事故重復(fù)發(fā)生。但不包括中間機(jī)構(gòu)外包工，如有傷亡事故、職業(yè)病傷害發(fā)生，按合同規(guī)定協(xié)助中間機(jī)構(gòu)調(diào)查事故原因。、職業(yè)病傷害評(píng)殘、工傷保險(xiǎn)和工傷能力鑒定的工作。，不得認(rèn)定工傷或者視同工傷： ； ； 。；勞動(dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)及其它職業(yè)活動(dòng)中，接觸職業(yè)性有害因素引起疾病。，公司應(yīng)立即啟動(dòng)《事故應(yīng)急救援預(yù)案》，根據(jù)職責(zé)分工做好相應(yīng)的搶險(xiǎn)和救護(hù)工作。因搶救需要而必須移動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)物件時(shí)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行拍照、做出標(biāo)志和詳細(xì)記錄，并繪出事故現(xiàn)場(chǎng)圖。發(fā)生輕傷或重傷事故，負(fù)傷人員或其他人員要立即直接或逐級(jí)報(bào)告單位領(lǐng)導(dǎo)及行政部。、特大事故發(fā)生都要在第一時(shí)間內(nèi)向當(dāng)?shù)匕脖O(jiān)管理部門報(bào)告。并在15天內(nèi)寫出《重傷事故調(diào)查報(bào)告》，上報(bào)有關(guān)部門。（2）在現(xiàn)場(chǎng)搜集到的所有物件均應(yīng)貼上標(biāo)簽，注明地點(diǎn)、時(shí)間、管理者。（2）受害人和肇事者的姓名、年齡、文化程度、職業(yè)、技術(shù)等級(jí)、工齡、本工種工齡、支付工資形式。（1）事故發(fā)生前的設(shè)備、設(shè)施等的性能和質(zhì)量狀況。（5）個(gè)人防護(hù)措施狀況應(yīng)注意它的有效性、質(zhì)量、使用范圍。（2）可能被消除或殘骸踏的痕跡；如剎車痕跡、地面和建筑物的痕跡、火災(zāi)引起的損害的照片、冒頂下落物的空間等。事故原因的確定是在事故調(diào)查取得大量第一手資料的基礎(chǔ)上進(jìn)行的，事故原因分直接原因和間接原因。（4）以手代替工具操作（5）物體存放不當(dāng)。（9）機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)加油、修理、檢查、調(diào)整、焊接、清掃等工作。（1）防護(hù)、保險(xiǎn)、信號(hào)等裝置缺乏或有缺陷。（1）技術(shù)和設(shè)計(jì)上有缺陷，如工業(yè)結(jié)構(gòu)、建筑物、機(jī)械設(shè)備、儀器儀表、工藝過(guò)程、操作方法、維修檢驗(yàn)等設(shè)計(jì)、施工和材料使用存在問(wèn)題。（5）沒(méi)有操作規(guī)程或操作規(guī)程不健全。（6）事故教訓(xùn)和今后的防范措施。，由車間填寫《傷亡事故登記表》、《傷亡事故預(yù)防措施反饋表》和《傷亡事故處理反饋表》，經(jīng)行政部審核同意后，報(bào)總經(jīng)理審批后，與《事故報(bào)告》《傷亡事故經(jīng)濟(jì)損失分析報(bào)告》一同歸檔。、外單位職工、參加學(xué)習(xí)人員等發(fā)生事故，由事故發(fā)生地所在單位調(diào)查、統(tǒng)計(jì)工作、報(bào)告，并在《職工傷亡事故月報(bào)表》中作表外統(tǒng)計(jì)說(shuō)明。：外協(xié)部負(fù)責(zé)職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的申報(bào)；行政部應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向余杭區(qū)社會(huì)勞動(dòng)保障局勞動(dòng)能力鑒定科提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。工傷職工及其親屬，在工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定和處理工傷保險(xiǎn)待遇方面與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的有關(guān)規(guī)定辦理。，執(zhí)行上級(jí)相關(guān)主管部門的處理意見。，隱瞞不報(bào)、謊報(bào)、拖延不報(bào)、故意破壞事故現(xiàn)場(chǎng)、毀滅有關(guān)證據(jù)，或者無(wú)正當(dāng)理由拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供有關(guān)情況和資料的責(zé)任單位及責(zé)任者，一經(jīng)查出，除按規(guī)定罰款外，還要給予相應(yīng)的行政處分。 對(duì)于重視安全生產(chǎn)，采取有效的防范措施，預(yù)防事故發(fā)生成績(jī)突出的單位和個(gè)人，按企業(yè)有關(guān)獎(jiǎng)懲規(guī)定給予適當(dāng)?shù)谋碚煤酮?jiǎng)勵(lì)。由公司行政部經(jīng)理對(duì)事故單位做出的事故調(diào)查報(bào)告處理決定進(jìn)行審批，并有權(quán)責(zé)令其重新調(diào)查處理或更正。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：、事故調(diào)查表；（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料； （或者職業(yè)病診斷鑒定書）。因工負(fù)傷職工退休所需工傷證明，有所在單位復(fù)制一份《傷亡事故登記表》交人力資源部，并按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。，經(jīng)總經(jīng)理審批后將工傷事故情況及時(shí)通報(bào)企業(yè)各單位。（8）附件、技術(shù)鑒定、筆錄、圖紙、照片等。（7）其他分析事故的時(shí)候，應(yīng)從直接原因入手，逐步深入到間接原因，從而掌握事故的全部原因，再分清主次，進(jìn)行責(zé)任分析。（3）勞動(dòng)組織不合理。（3）個(gè)人防護(hù)用具，如安全帽、安全鞋等缺少或有缺陷。（11）未用個(gè)人