關于供銷企業(yè)繳納“五險一金”統(tǒng)一標準辦法的通知[精選合集](文件)
【正文】 年 月 日向甲方提出申請，由甲方為其代繳：□基本養(yǎng)老保險□職業(yè)年金□基本醫(yī)療保險 □工傷保險 □失業(yè)保險 □生育保險（以下簡稱五險一金）。以上費用總計共 元，大寫。若逢天津市社會保險繳費費率下調的情況，則甲方按新的政策將多出費用退予乙方。乙方除因本協(xié)議目的而使用甲方名義外，不得對外代表甲方行使任何職務行為。甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）公司法人 家庭住址：（簽字或蓋章）電話： 電話：日期： 年 月 日 日期： 年 月 日第五篇：個人所得稅如何計算,五險一金如何繳納遇到勞動糾紛問題？贏了網(wǎng)律師為你免費解惑！訪問個人所得稅如何計算,五險一金如何繳納應交個人所得稅=(工資個人交五險一金金額個人所得稅扣除額3500元)*適用稅率速算扣除數(shù)。速算扣除數(shù)105元。全月應納稅額超過35000元至55000元的部分，稅率為30%，速算扣除數(shù)2755元。速算扣除數(shù)13505元。城鎮(zhèn)個體工商戶、靈活就業(yè)人員和國有企業(yè)下崗職工以個人身份參加基本養(yǎng)老保險的，以所在省上社會平均工資為繳費基數(shù)，按20%的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，全部由自己負擔。二、醫(yī)療保險繳費比例職工基本醫(yī)療保險費用人單位和職工共同繳納，用人單位繳費比例為在職職工工資總額的9%，職工繳費比例為本人工資收入的2%。繳納基數(shù)用人單位職工上月平均工資低于上市在崗職工月平均工資60%的，以上市在崗職工月平均工資的60%作為基數(shù)按比例繳納，職工上月平均工資高于上在崗職工月平均工資300%的，以上市在崗職工月平均工資的300%作為基數(shù)按比例繳納。三類為風險較大行業(yè)(%)例如：煉焦及核心燃料加工業(yè)，石油加工，化學原料及化學制品制造業(yè)等等。六、住房公積金繳費比例住房公積金由用人單位和個人同時繳納，且公司繳費比例為1:1。具體實際情況請參看當?shù)毓e金管理中心政策。 辭職后多久可以拿到解除勞動合同書 公司在外地,工廠在本地,發(fā)生勞動爭議可在本地投訴嗎 賣房個人所得稅如何計算如計算 62歲工傷死亡賠多少錢 2018事業(yè)單位退休工資如何計算 2018最新沈陽公積金貸款額度計算方式出爐 績效工資跟年終獎被扣如何維權 辭職后社保怎么處理,最長可以斷交多久 怎樣填寫備案的勞動合同書 編外人員有績效獎金嗎 下崗職工到退體年齡養(yǎng)老金是如何計算的 勞動合同工的退休手續(xù)是什么樣子的 哪幾種情況下可以延長試用期 有工作單位并與另一單位簽勞動合同合法嗎 臨時雇傭關系死亡賠償標準(2018年) 法定節(jié)假日沒上班有工資嗎 自動離職公司不給錢怎么辦 元宵節(jié)是不是國家法定節(jié)假日 產(chǎn)假扣除年終獎合法嗎 2018年軍轉啟動時間 深圳社保貸款的申請條件有哪些 單位辭退員工需要辦理哪些手續(xù) 國家法定假日安排休假,需要支付工資嗎 勞動合同里面的部門和崗位工種寫什么 2018山東一次性補15年養(yǎng)老保險 員工自動離職,發(fā)郵件通知是否有效 個人如何簽用工協(xié)議 發(fā)生勞動糾紛后可以直接去法院嗎 工傷手指傷殘賠多少錢 公司非法解除勞動合同,應當怎樣賠償勞動者 十三薪與年終獎扣稅計算公式 工傷認定書下來后該做什么 工齡少算年要求重新計算工資不辦怎么辦 休產(chǎn)假的年終獎會少嗎 勞動合同中的工種怎么區(qū)分 如何妥善解決農民工工資拖欠問題 處分還有績效獎金嗎 :// 該簽勞務合同的時候在休產(chǎn)假怎么辦 按照最低基數(shù)交納社保有哪些風險 什么是勞動合同責任人 法定節(jié)假日包括周六周日嗎 單位轉賣勞動合同違法嗎 找勞動局去公司討薪需要付錢嗎 社保辦理轉移的委托書書寫格式2018 法定節(jié)日不放假補休能否代替加班費 我國社保基數(shù)如何計算相關規(guī)定(2018)是什么樣子的 60歲以上退伍軍人補貼新政策 繳納基數(shù)每年7月1日起，各城市公積金繳存基數(shù)根據(jù)去年當?shù)氐脑戮べY進行調整，并重新調整月繳存額上下限。生育保險費的繳費比例由當?shù)厝嗣裾鶕?jù)計劃內生育女職工的生育津貼、生育醫(yī)療費支出情況等確定，%，最高不得超過工資總額的1%。各行業(yè)繳納標準如下：一類為風險較小行業(yè)(%)例如：證券業(yè)，銀行業(yè)，保險
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